タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、従業員のもつ能力(タレント)の把握を目的としており、従業員の基本プロフィールやスキル、経験といった情報を一元管理し人材データベースとして活用できるシステムです。システムの活用で、より戦略的な人材配置・育成や採用管理が実現します。
タレントマネジメントシステムの必要性
タレントマネジメントをシステムに頼らず、エクセルで管理することは不可能ではありません。しかし従業員数の多い大企業や多拠点展開を行う企業では、従業員の情報管理に多大な労力がかかるでしょう。またエクセルは、同時編集しづらい点や最新版のデータがわかりづらくなる点など操作上のデメリットもあります。データの上書きや削除などのヒューマンエラーが発生するケースもあるでしょう。
これらの課題を解決し、効率的な人材管理を行い組織力強化につなげるために、タレントマネジメントシステムが必要とされています。
タレントマネジメントシステムの種類
タレントマネジメントシステムには、「統合型マネジメントシステム」と「特化型タレントマネジメントシステム」の2種類があります。統合型マネジメントシステムは、人事管理システムとタレントマネジメントシステムの両方の機能を備えています。1つのデータベースで人材関連の情報を一元的に管理しており、効率的に運用できるのが特徴です。
一方、特化型タレントマネジメントシステムは、人事情報と人材情報を別々に管理・運用が可能です。それぞれを紐づけて管理できるよう、APIやシリーズ製品などで連携機能が備わっているシステムもあります。
なおこの記事では、「統合型マネジメントシステム」と「特化型タレントマネジメントシステム」を以下のように細分化し紹介しています。
- 【統合型】
- ■総合的な人事施策におすすめな多機能タイプ
- 評価・育成・活用などの幅広い業務に対応できる機能をもち、離職防止の効果もあるタイプ。評価制度の刷新、人材の見える化、エンゲージメント向上、コミュニケーション活性化など、人材に関する課題・要望が大きい場合におすすめ。
- 【特化型】
- ■目標管理に強みをもつタイプ
- 評価の効率化に加えて、人材育成にも力を入れたいと考えている場合におすすめのタイプ。従業員が目標達成に向けてしっかり取り組むためのサポートに強みをもつ機能を搭載。
- ■人材活用を効率化するタイプ
- 明確なイメージとエビデンスにもとづき、人事異動や昇格のなどの判断を支援するタイプ。人材の評価・育成から適材適所・抜擢人事など「人材活用」に踏み出したい場合におすすめ。新規事業の立ち上げメンバーや幹部候補を選ぶ際にも有効。
- ■人事評価業務を効率化するタイプ
- 評価業務の支援に特化したタイプ。評価制度や人事制度に不満は感じていないものの、運用や資料作成、テレワーク対応などの業務を効率化し人事部門の負担を軽減したいと考えている場合におすすめ。
人事評価システム・人事管理システムとの違い
タレントマネジメントシステムのほか、人事業務に関わるITシステムには、人事評価システムや人事管理システムなどがあげられます。これらは目的・対象において違いがあります。
- ■人事評価システム
- 目標設定や自己評価、上司や同僚からの評価、フィードバックなど、一連の人事評価のなかで生じるデータを管理するシステム
- ■人事管理システム
- 氏名・住所・資格・職歴・異動・昇格などの一連の人事・異動情報を管理するシステム
- ■タレントマネジメントシステム
- スキルやプロフィールを一元管理し、評価業務や人材育成に活用するシステム
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの基本概要について詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
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タレントマネジメントシステムの機能
タレントマネジメントシステムには、従業員一人ひとりの情報を可視化し、目標管理や育成計画に活用できるさまざまな機能が搭載されています。
- ■スキル・プロフィール検索機能
- 従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能
- ■レポート・分析機能
- 従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能
- ■コンピテンシー管理機能
- 成果をあげている従業員の模範行動特性を表す「コンピテンシー」を軸に、従業員を比較評価できる機能
- ■後継者管理機能
- 組織のなかでリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化や、候補者選出から育成プランの考案までを管理できる機能
- ■育成計画機能
- 職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能
- ■目標管理機能
- 個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けてのサポートや行動進捗を管理できる機能
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの機能について詳しく解説しています。
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タレントマネジメントシステムの目的
タレントマネジメントシステムの目的は、人材管理を効率化するほか、的確な人材配置や人材育成を支援することで、人事面から経営目標を達成することにあります。また従業員の目標管理やモチベーションアップに活用するのもよいでしょう。
これらの目的に対して、システム導入により以下のようなメリットが得られます。
- ■最適な人材配置
- 「スキル・プロフィール検索機能」の活用により個々の能力を把握し、最適な人材活用が可能。企業全体のパフォーマンス向上も期待できる。
- ■計画的な人材育成
- 「育成計画機能」により、個々の能力の強みや弱みを把握でき、強化したいポイントが明確になるため人材育成も計画的に行える。
- ■人材発掘
- 個人の潜在能力や才能が把握しやすくなるので、次期リーダーの選出や人材配置も行いやすくなる。
- ■従業員のモチベーションアップ
- 従業員の現状や目標が見える化され、モチベーションアップにもつながる。
以下の記事では、タレントマネジメントシステムのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。
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タレントマネジメントシステムの注意点
さまざまなメリットが得られるタレントマネジメントシステムですが、多機能すぎるがゆえに使いこなせないケースや、目的や必要性が周知されておらず社内浸透しないケースがあります。また導入によって人事制度を見直さなければならない場合もあります。具体的には以下の点に注意しましょう。
- ■使いこなせない機能がある場合無駄になる
- 多機能であるほどコストがかかるため、自社に不要な機能が多くないか確認することが重要になる。
- ■従業員への浸透が不十分だと活用できない
- 従業員側で入力する項目があるため、システムの意図や新しく制定した人事制度を浸透させたうえで、正確な情報入力・活用を促す。
- ■制度の見直しが必要になる
- 導入するシステムによっては、人事や労務の制度を見直す必要がある場合も。自社の人事制度に合っている製品を選ぶか、人事制度を見直すか検討する。
上記の注意点を理解し、製品の十分な比較検討を行ったうえで、従業員へシステム導入の目的やメリットなどを周知しましょう。あわせて人事制度の見直しも必要です。
タレントマネジメントシステムの比較・選定ポイント
タレントマネジメントシステムを選定する際には、以下のポイントに着目してみましょう
- ●タレントマネジメントに特化した管理か・人事情報を含めたトータル管理か
- ●人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
- ●自社の目的達成・課題解決に必要な機能があるか
- ●自社の人事評価や育成プランに合っているか
- ●情報漏えいを防ぐセキュリティ対策がなされているか
- ●専任のコンサルタントがつくサポートが受けられるか
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
タレントマネジメントに特化した管理か・人事情報を含めたトータル管理か
タレントマネジメントシステムには、人事管理システムとタレントマネジメントシステムの両方の機能を備えた「統合型」と、人事情報とは切り離して管理・運用する「特化型」の2種類があります。
製品選定前に、タレントマネジメントに特化して活用したいのか、人事情報に紐づけて幅広く活用したいのかを明確にしましょう。例えば、人事評価や育成以外にも離職防止やエンゲージメントの向上などトータル管理したい場合には統合型がおすすめです。また、目標管理や人材活用の効率化など特定の目的にフォーカスしてシステムを導入したい場合には特化型を選択するとよいでしょう。
人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
人材データベースのユーザビリティも重要です。顔写真付きで個人のスキルや資格、入社から現在までの経歴などがわかりやすく表示され、管理や検索、抽出がしやすいものがよいでしょう。管理項目は企業独自のものにカスタマイズできる製品もあります。
またフリーワード検索や絞り込み検索機能があれば、条件にあった人材を瞬時にピック
アップ可能です。製品によっては、履歴書や職務経歴書のPDFの文言も検索にかけられる場合があります。
自社の目的達成・課題解決に必要な機能があるか
まずは、自社でタレントマネジメントを行う目的・課題を整理して必要な機能が備わった製品かを比較検討しましょう。製品によって独自の機能が追加で搭載されていたり、特定の機能を強みとしていたりするものもあります。
自社の導入目的・解決したい課題を満たす機能が搭載されているかを確認しましょう。特に後継者管理機能はオプションになっている場合もあるため、機能の有無や料金の確認がおすすめです。
自社の人事評価制度や育成プランに合っているか
自社ですでに制定している人事評価制度と導入予定のタレントマネジメントシステムが合っていないと、従業員のスキルや経験が正しく把握できない可能性があります。
MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価など企業によって人事評価制度は異なるため、制度に対応した機能やテンプレートがあるか、カスタマイズが可能かを確認し、製品を比較検討するとよいでしょう。製品資料や問い合わせをし、自社の人事評価制度をどの程度再現できるかを確認することも重要です。
情報漏えいを防ぐセキュリティ対策がなされているか
タレントマネジメントシステムには従業員のスキルなど重要な人事情報が登録されます。社内・社外への流出がないように、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。製品のなかには、アクセスコントロールや二段階認証設定、IPアドレス制限の機能を搭載しているものもあります。
また、人事システムと連携しているタレントマネジメントシステムもあります。特にマイナンバーを管理する機能がある場合、セキュリティ対策をより強化しなければなりません。すでに自社で導入しているセキュリティシステムと整合性が取れるかも確認しましょう。
専任のコンサルタントがつくサポートが受けられるか
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要といわれています。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングをもとに導入することが理想です。
製品によっては専任コンサルタントがつき、目標設定や評価フィードバックなど実務支援してくれる場合があります。システムの効果を最大限に発揮するために、きめ細やかなサポートは重要です。あわせてサービス提供事業者が十分なノウハウを備えているか、導入実績があるか、サポート費用はどのくらいかを確認しましょう。
最新のタレントマネジメントシステムは、以下のボタンから一括資料請求できます。複数製品をじっくり比較したい方はぜひご利用ください。
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【比較表】タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
まずは一覧表で、おすすめ製品を比較しましょう。各タレントマネジメントシステムの特徴や機能などをまとめました。気になる製品は、「+リストに追加」ボタンでカート追加をしておき、あとでまとめて資料請求が便利です。
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総合的な人事施策におすすめなタレントマネジメントシステム
「採用」「評価」「育成」といった一連の人事施策に対応する多機能型のタレントマネジメントシステムを紹介します。
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証プライム上場 《タレントパレット》のPOINT
- 採用から配置、育成など人事に必要な機能をがオールインワン
- 使いやすいUIと豊富な分析機能で人事だけでなく経営や社員も活用
- 業務効率化から人事施策の高度化まで幅広く支援
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」1位
「タレントパレット」は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。採用ミスマッチ防止や最適配置、人材育成、人事評価、ES向上など、あらゆる人事施策を網羅した豊富な機能を搭載しています。点在した人事データを集約したうえで、独自の分析技術により「科学的人事戦略」を実現できるでしょう。さらにテレワークにあたる従業員の労務状況やモチベーションを把握し、パフォーマンスの最大化をサポートします。
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 250名以上 500名未満 |
タレントパレットのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
社内の人事データ、ナレッジを一元管理できます。
人事面談にもすごく役立ちます。サンクスカード機能もついて社員とのコミュニケーションに非常に便利です。 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
タレントパレットの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
細かい機能がありすぎて、どこから記入すれば良いのかわからず毎回手順書を見ないとわかりません…。
もっとシンプルな作りだとありがたいです。 |
《カオナビ》のPOINT
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- 8年連続シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」2位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、人材データの管理のみならず個々の能力を見える化し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材発掘や配置シミュレーションがシステム上で手軽に行えます。さらにISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)やプライバシーマークなどのセキュリティ審査をクリアしており、クラウドでも万全のセキュリティを提供します。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 放送・広告・出版・マスコミ |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
カオナビのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
過去の自分の評価なども振り返ることができるのは分かりやすくて良い。
他人からの評価に関しても表示されるため、第三者の意見も参考になる。
自分のタイプ診断もあり、社内の誰と同じタイプか、仲良くなりやすい人なども細かく出してくれるのでコミュニケーションにも繋がる。 |
業種 | コンサル・会計・法律関連 |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
カオナビの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
言語の切り替えができないのが不便です。英語や日本語が母国語の社員がいますが、
基本言語の選択が1つしかなく、個々人で使用言語を変更したいです。
プロフィールの趣味選択肢が少なく、あまり積極的に記載しようと思いにくいです。 |
《One人事》のPOINT
- 評価基準の統一により公平な人事評価を実現
- 自社に足りないスキルを分析して人材育成に活用
- 必要な人材情報を必要なときにすぐに抽出
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」3位
One人事株式会社が提供する「One人事[タレントマネジメント]」は、人材労務とタレントマネジメントを一気通貫で管理できるタレントマネジメントシステムです。MBOやOKRといった目標管理フレームワークがすでに実装されているほか、能力評価や360度評価などの評価手法に応じた実用的なテンプレートを多数用意しています。中小企業から大手企業まで幅広く活用できるほか、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも多数の導入実績を誇ります。
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
初期導入費用500,000円、月額50,000円~ |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
業種 | 電気、電子機器 |
従業員規模 | 250名以上 500名未満 |
One人事のいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
弊社では、各従業員の情報については履歴書レベルで確認するものでした。システム導入により、従業員情報や保有資格等が確認できるようになりました。人事評価をクラウド上でできるようになったため、正確迅速にできるようになりました。
|
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
One人事の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
ないです。人事に関する情報を一元的に管理でき、機能も十分で動作もサクサクですのでストレスがありません。 |
《HRBrain》のPOINT
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用!サポート品質No.1の実績
「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供する人材管理システムです。従業員の人事評価データや資格・スキル情報などあらゆる人事データを一元管理し、人材育成や人材配置、人事評価の効率化に役立てます。カスタマイズも自由に行えて、他システムとも柔軟に連携可能です。直感的に操作できるデザイン設計により、スムーズな運用が期待されるでしょう。さらに専任担当者が導入時の初期設定から導入後の運用まで徹底したサポートを提供します。追加料金は一切なしで、質問・相談を無制限で行えるのもポイントです。
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯(7日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | その他 |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
HRBrainのいい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
研修会レポート、人事評価、アンケートなど今まで紙で記入し、決裁を受けて提出していたものがペーパーレスになり、提出が早くなった。 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 500名以上 750名未満 |
HRBrainの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
評価の下書きや評価依頼をする箇所がありますがミスするケースが多いです。間違えると戻しが面倒なところがあるのでミスを防げるUIになるといいと思います。 |
《sai*reco(サイレコ)》のPOINT
- 過去~最新のタレント情報を蓄積
- 組織の見える化、理想の適正配置を支援
- コンサルティング会社だからできる 人事課題の解決もサポート
「sai*reco(サイレコ)」は、人材コンサルティング会社である株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド型のHRオートメーションシステムです。人材データを蓄積・一元管理できるだけでなく、組織シミュレーション機能や関連会社管理機能を搭載しています。システム連携にも優れており、BIツールや給与計算システムなどと連携して、人事プラットフォームとしても活用可能です。人事コンサルティング会社が作るシステムならではの、基盤づくりから運用まで入念なサポートが魅力です。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯(14日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | その他製造 |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
sai*reco(サイレコ)のいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
価格に対して機能が充実しており、UIもシンプルで初心者にも扱いやすいです。特にデータ収集・管理がしやすいのがポイントであり以前のエクセル管理に比べてデータ整理が簡単になりました。 |
業種 | 電気、電子機器 |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
sai*reco(サイレコ)の改善してほしい点 |
★ ★ ☆ ☆ ☆ 2 |
肝心の社員情報管理については、設計の自由度が高いため何でもできますが、逆に自由度が高いが故に直感では操作がしづらい点を改善してほしい。毎回新しいことを行おうとするとサポートに問い合わせをしないと進められない。 |
《SUZAKU》のPOINT
- 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
- 最新のAI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
- 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを無料で受診!
株式会社エスユーエスが提供する「SUZAKU」は、組織心理学にもとづき開発されたアセスメントツールHQ Profileに最新のAI技術を活用したタレントマネジメントシステムです。既存従業員のモデルデータをもとにした採用や人材配置を提案します。離職傾向の高い従業員をAIがピックアップするため、離職防止にも役立つでしょう。さらに多くの利用実績にもとづくアセスメント・サーベイを搭載し、人と組織の両面から組織開発をサポートします。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
COMPANYシリーズ
株式会社Works Human Intelligence 《COMPANYシリーズ》のPOINT
- 日本企業の人事業務に必要な機能はすべて搭載
- 定額保守料金以外にかかる費用は0!
- 日本の大手企業の約3社に1社が採用
株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANYシリーズ」は、タレントマネジメントに加え、入社から退社までの人事労務に対応する大企業向けの総合人事システムです。人材の最新情報を見える化し、異動案も作成可能です。また従業員のキャリアプランをサポートする機能も搭載しています。勤怠管理や複雑な給与計算もカバーしているため、大手法人の幅広い業務を効率化できるでしょう。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 通信サービス |
従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
COMPANYシリーズのいい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
人事労務システムとして導入。
勤怠管理や給与管理だけでなく、社員の育成関連システムもCOMPANYに集約され、
以前までバラバラだったシステムが一元管理ができるようになった。 |
業種 | 食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 | 5,000名以上 |
COMPANYシリーズの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
ブラウザのバックボタンが使用できないので、癖でクリックしてしまい、しばしば再ログインしなければならないのが本当に大変。またダッシュボード機能が欲しい。 |
《JOB Scope》のPOINT
- 経営・事業戦略に基づく組織・職務設計
- 定義済みスキル標準で、簡単に職務定義
- 職務定義とのマッチ度から適正人材配置を実現
「JOB Scope」は、デフィデ株式会社が提供する人事制度改革プラットフォームです。人材価値を最大限に引き出し、従業員が自律的に成長する仕組みで人的資本経営を実現します。職務の役割や担当スキル、求められるスキルを公的機関のスキル基準をもとに定義するため、ジョブ型人事の核である職務定義が行えます。スキルギャップ分析では、現状と求められるスキルの差を把握するため、習得すべきスキルが明確化するでしょう。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
ー |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
《タレントビューアー》のPOINT
- 「タレントパレット」のOEM商品だから超・高機能!
- 人材支援40年のエン・ジャパンがシステム導入~課題改善まで伴走
- 人材管理・育成・評価など、あらゆる人事機能がオールインワン
エン・ジャパン株式会社提供の「タレントビューアー」は、プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発されており、手厚い人事サポートが強みのタレントマネジメントシステムです。豊富な機能システムに加え、専門のサポートチームが導入・運用を支援します。人事情報の分析から課題の可視化、施策の提示に負担を感じている企業におすすめです。
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS / ASP / サービス |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
目標管理に強みをもつタレントマネジメントシステム
従業員の目標達成までをサポートするタレントマネジメントシステムを紹介します。
《CYDAS(サイダス)》のPOINT
- 社員数1,000名以上の大手企業導入実績が多数
- 社員のスキルや能力を最大化させるための育成・配置を実現
- 組織に合わせたタレントマネジメント運用を徹底サポート
株式会社サイダス提供の「サイダス」は、人材の可視化から育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。個人の強みと弱みを分析し、適切な評価や人材配置をサポートします。さらに効果的な1on1を支援するツールや従業員全員が能動的に発信できるツールなど、テレワークや多様な働き方に対応したコミュニケーションツールを搭載しています。従業員同士の関係づくりにも効果を発揮するでしょう。従業員自身で情報更新を行えるため、人事工数をかけずに最新のデータベースを構築できます。
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
CYDAS(サイダス)のいい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
定量、定性どちらも簡単な操作で入力が出来て使いやすいです。社員の立場で利用していますが、それまで曖昧な評価基準であったものがとてもわかりやすくなりました。 |
業種 | 放送・広告・出版・マスコミ |
従業員規模 | 250名以上 500名未満 |
CYDAS(サイダス)の改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
申請完了したのか、それとも途中保存になっているのかが分かりにくかったです。トップ画面などで、未申請状態などの通知があれば親切だと思います。また入力の際に+マークを押して、ウインドウを開く必要があるのは少々面倒な作業だと思います。どの項目が入力済なのかも分かりにくいので。 |
人材活用を効率化するタレントマネジメントシステム
適材適所の人材配置をかなえ、人材を最大限に活用するためのタレントマネジメントシステムを紹介します。
《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
- 簡単にはじめられる!主要な設問項目はあらかじめ設定済み
- 分析を簡単に!優先度の高い課題をひと目で把握
- 全面サポート!導入から活用まで充実した支援体制
株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、人事の生産性向上を目的とした人材管理システムです。ビズリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計により不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績を誇ります。一元管理されたデータは項目を自由に設定でき、抽出も簡単です。同社内で培ったノウハウをもとに、10カテゴリー/74設問が搭載されているため、サーベイ実施にも活用しやすいでしょう。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | その他製造 |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
HRMOSタレントマネジメントのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
目標管理についてはもともと紙ベースで配布・収集していたが、システム化してから管理が容易になった。特に項目別にどの程度進捗があるのか、短期的なものと長期的なものを分けて継続的に把握しやすい。
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業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
実装してほしい機能として、スキルマッチングツールを搭載し、チーム間での効果的なタスクの割り振りを可能にする機能、人材管理を効率的な操作で行える機能、チーム間でのタスクのモニタリングを容易に行える機能などが挙げられます。 |
《ミイダス》のPOINT
- コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現
- コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる
- 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。
ミイダス株式会社が提供する「ミイダス」は、バイアス診断ゲームやコンピテンシー診断で人材の採用や配置、育成する活躍創出ツールです。組織ごとに定着や活躍する人材の特徴も可視化できます。分析した個人特性にもとづいた講座と、Newspicksなどのビジネススキル講座をかけ合わせ、生産性向上につながる人材育成にも役立つでしょう。
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
レポート・分析/コンピテンシー管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 食品、医薬、化粧品 |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
ミイダスのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
応募者とのやりとりはメールではなくチャット形式で行うことができるため、気軽にやり取りを行える。スマホアプリからも操作・閲覧が可能なため、出張先や外出先からでもやりとりが滞ることはありません。 |
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
ミイダスの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ★ ☆ 4 |
求職者と連絡を取る際に、PDF等のファイルの添付が可能な機能を追加していただけると助かります。ファイルを送るとなると別途メールを利用する必要があって面倒です。 |
人事評価業務を効率化するタレントマネジメントシステム
人事評価の運用面で課題を感じている企業におすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。
《SmartHR》のPOINT
- 雇用契約や入社手続きで蓄積した社員情報をペーパーレスで管理
- 「組織図」機能で登録情報から簡易に組織図を作成できる
- 分析レポートや従業員サーベイ機能で様々な人事情報を可視化
株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約もペーパーレスで管理できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データをもとに、集計・分析・可視化が可能です。人員計画や働き方改革におけるKPI設定の参照データとして活用できます。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
◯(15日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
業種 | 情報処理、SI、ソフトウェア |
従業員規模 | 10名未満 |
SmartHRのいい点 |
★ ★ ★ ★ ★ 5 |
選択項目や入力項目など、ほとんどすべての項目において丁寧な説明が書かれているので、迷うことなく処理を進められる点 |
業種 | 人材サービス |
従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
SmartHRの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
社員から何かしらの申請が来たときに、差し戻しでしかメッセージが送れないため、承認する際もメッセージが送信出来るようにしてほしい。
また、給料明細が月毎でしか一覧表示出来ないため、社員ごとに見れる様にしてほしい。 |
JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツ
製品・サービスのPOINT
- 初めてTMを導入する企業様向け『エントリーモデル!』
- スマフォと同じ操作レベルで簡単設定!
- 管理項目の自由度が高く、応用が利きます
「JobSuite TALENTSジョブスイートタレンツ」は、株式会社ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。従業員の基本データから過去の評価、趣味・性格までを集約・解析・抽出し、より濃い人事データを構築します。人材配置や育成の適正化、エンゲージメント向上に活用し、組織の体制づくりをサポートします。従業員の顔写真をメインに表示し、さまざまな条件での従業員検索やCSV出力ができるほか、現在・過去・未来の時系列で組織図を閲覧可能です。
提供形態 |
SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
導入支援~50名プラン:月額30,000円 |
機能 |
スキル・プロフィール検索/育成計画・管理 |
業種 | 卸売・小売業・商業(商社含む) |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツのいい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
各営業所のデーターを本部でも管理しやすく各営業所での管理体制も断然楽になり業務もスムーズに事務作業も進んでいる。 |
業種 | 卸売・小売業・商業(商社含む) |
従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツの改善してほしい点 |
★ ★ ★ ☆ ☆ 3 |
従業員のデータなど組織データの、管理は断然スムーズになりましたが勤怠管理は別なので勤怠管理は別になる。 |
ITトレンドではタレントマネジメントシステムの製品資料を一括請求できます。資料請求した製品の比較表も作成できるので、機能や特徴の比較検討がしやすくおすすめです。
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自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しよう
タレントマネジメントは、従業員一人ひとりの能力や経歴を把握し、適材適所な人材配置によって組織力強化を目的に実施されます。しかし従業員規模に比例して、個人の情報管理に手間がかかり、人材配置も複雑になりがちです。タレントマネジメントシステムは、人材管理が効率化されるほか、計画的な人材配置や後継者の育成などにも活用できるでしょう。
システムには、さまざまな特徴をもった製品があり、その機能や価格も千差万別です。自社の従業員規模やニーズにあったタレントマネジメントシステムを導入するために、資料請求を利用して製品を比較するところからはじめてみましょう。
growth Forward合同会社 代表社員
林 紀彦さんのコメント