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  4. 人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツールのサービス詳細

適性検査 人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール

株式会社マネジメントベース
人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール
grade

３つの特徴

  • 1.メンタル・ストレス耐性を重視
  • 2.見栄や演出回答の影響を抑えるテスト技法を採用
  • 3.貴社のハイパフォーマーマッチング度で評価可能

● 面接では見抜きにくい期待成果発揮度と潜在リスクを可視化
● パーソナリティ×ストレス耐性×知的能力
● メンタル・ストレス耐性を重視し「新型うつ」チェックも可能

リストに追加したサービス資料を無料で請求できます
適性検査のサービス一覧はこちら＞

サービス概要

対象従業員規模 50名以上
対象売上規模 全ての規模に対応
対応エリア 全国
参考価格 別途お問い合わせ

サービス詳細

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け高機能適性検査ツール

【背景】
最近の就職活動は激化。情報収集や対策が進み、従来の検査では本来の姿が見えにくくなっています。また５年、１０年前と比較して見るべき潜在リスクの視点や求める人材像も変化しています。このような中、新しいタイプのアセスメントツールが求められています。


【HRベース　適性検査の特徴】

■■特徴１■■メンタル・ストレス耐性を重視
ストレス耐性を重視し、採用の入り口で潜在リスクをチェック可能。昨今問題となっている若年層に特有の新型うつ病リスクチェックも登載。

■■特徴２■■見栄や演出回答の影響を抑えるテスト技法を採用
「好ましい回答をする」、「対策本でライスケールが機能しない」、「本当の姿が見えない」現状を改善。最新のテスト技法の採用で、真の姿を浮き彫りに。

■■特徴３■■貴社のハイパフォーマーマッチング度で評価可能
一般的に期待成果の高い人材像からのスクリーニングの他、貴社で高い成果を発揮するハイパフォーマーとのマッチング度評価も算出・表示可能です。

■■特徴４■■分析内製化により即把握。コストダウンも
検査問題と分析ソフトウェア一式を提供し、内製利用する形式のため、受験後すぐに診断結果を見られコストメリットも（冊子版の他WEB版もご用意）

【適性検査概要】
● パーソナリティ（約１００問、２０分）
● ストレス耐性（上記に含む）
● 知的能力（言語・非言語　約２０問　３０分）

→その他、達成意欲、社会性、思考特性、母集団内分布位置付、職務適性を診断。
→結果データはCSV形式で出力可能。各種詳細分析への応用が可能
→読み込み・分析は約３分で終了（100名データ）

【プラン】　大量実施は大変お得！単価1000円も
◆年間利用200名以上・・・使い放題プランがお得
◆年間利用30名以上・・・従量制プランが有利

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール製品詳細1

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール製品詳細2
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適性検査のサービス一覧はこちら＞

導入効果

HRベースは常に良いものを探されている企業様に選ばれています

【導入事例１】　・・・　一部上場　某製造業A社様
◆最近特に急増している若年層のメンタル不調者を採用の入り口で見極める
（背景）
A社様では、近年、配属後半年から数年でメンタル不調となる若年層が近多発。
適性検査も３種類ほど変えてきたが、きちんと検出できるものがなく困っていました。

（対応）
新聞記事で知り問い合わせ、復職間もない元不調者と一般社員を混ぜてサンプル受検。
結果、見事に潜在的なリスクとしてのストレス耐性の弱さを検出。本格採用に至る。


【導入事例２】　・・・　某外食チェーンＢ社様
◆多店舗展開中、年間を通じ採用活動を実施。本部で簡単に使えるツールを探していた
（背景）
Ｂ社様では、年間を通して正社員を募集していました。その中で、簡単に社内で使えて、わかりやすいツールを探されていました。
また正社員の下で多くのパート・アルバイトが勤務するため、ハードな環境でも投げ出さないタフな人材を求めていました。

（対応）
HRベースを導入し、いつでも応募があった際、面接前にテストを実施。自社が求める人材像に合わせて総合評価を算出する機能を使い、現場で活躍が期待されるタフな人材の検出に役立てている。

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール導入効果1

企業情報

企業名

株式会社マネジメントベース
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-4-8東京中央ビル8階
設立年月 2006年8月
従業員数 5名（含　契約コンサルタント）
資本金 1000万円
事業内容 組織変革コンサルティング
離職率低減/社員定着化 診断・コンサルティング
組織診断・従業員満足度調査
代表者名 本田　宏文
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サービス概要

対象従業員規模 50名以上
対象売上規模 全ての規模に対応
対応エリア 全国
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サービス詳細

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け高機能適性検査ツール

【背景】
最近の就職活動は激化。情報収集や対策が進み、従来の検査では本来の姿が見えにくくなっています。また５年、１０年前と比較して見るべき潜在リスクの視点や求める人材像も変化しています。このような中、新しいタイプのアセスメントツールが求められています。


【HRベース　適性検査の特徴】

■■特徴１■■メンタル・ストレス耐性を重視
ストレス耐性を重視し、採用の入り口で潜在リスクをチェック可能。昨今問題となっている若年層に特有の新型うつ病リスクチェックも登載。

■■特徴２■■見栄や演出回答の影響を抑えるテスト技法を採用
「好ましい回答をする」、「対策本でライスケールが機能しない」、「本当の姿が見えない」現状を改善。最新のテスト技法の採用で、真の姿を浮き彫りに。

■■特徴３■■貴社のハイパフォーマーマッチング度で評価可能
一般的に期待成果の高い人材像からのスクリーニングの他、貴社で高い成果を発揮するハイパフォーマーとのマッチング度評価も算出・表示可能です。

■■特徴４■■分析内製化により即把握。コストダウンも
検査問題と分析ソフトウェア一式を提供し、内製利用する形式のため、受験後すぐに診断結果を見られコストメリットも（冊子版の他WEB版もご用意）

【適性検査概要】
● パーソナリティ（約１００問、２０分）
● ストレス耐性（上記に含む）
● 知的能力（言語・非言語　約２０問　３０分）

→その他、達成意欲、社会性、思考特性、母集団内分布位置付、職務適性を診断。
→結果データはCSV形式で出力可能。各種詳細分析への応用が可能
→読み込み・分析は約３分で終了（100名データ）

【プラン】　大量実施は大変お得！単価1000円も
◆年間利用200名以上・・・使い放題プランがお得
◆年間利用30名以上・・・従量制プランが有利

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール製品詳細1

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール製品詳細2
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導入効果

HRベースは常に良いものを探されている企業様に選ばれています

【導入事例１】　・・・　一部上場　某製造業A社様
◆最近特に急増している若年層のメンタル不調者を採用の入り口で見極める
（背景）
A社様では、近年、配属後半年から数年でメンタル不調となる若年層が近多発。
適性検査も３種類ほど変えてきたが、きちんと検出できるものがなく困っていました。

（対応）
新聞記事で知り問い合わせ、復職間もない元不調者と一般社員を混ぜてサンプル受検。
結果、見事に潜在的なリスクとしてのストレス耐性の弱さを検出。本格採用に至る。


【導入事例２】　・・・　某外食チェーンＢ社様
◆多店舗展開中、年間を通じ採用活動を実施。本部で簡単に使えるツールを探していた
（背景）
Ｂ社様では、年間を通して正社員を募集していました。その中で、簡単に社内で使えて、わかりやすいツールを探されていました。
また正社員の下で多くのパート・アルバイトが勤務するため、ハードな環境でも投げ出さないタフな人材を求めていました。

（対応）
HRベースを導入し、いつでも応募があった際、面接前にテストを実施。自社が求める人材像に合わせて総合評価を算出する機能を使い、現場で活躍が期待されるタフな人材の検出に役立てている。

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール導入効果1

企業情報

企業名

株式会社マネジメントベース
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-4-8東京中央ビル8階
設立年月 2006年8月
従業員数 5名（含　契約コンサルタント）
資本金 1000万円
事業内容 組織変革コンサルティング
離職率低減/社員定着化 診断・コンサルティング
組織診断・従業員満足度調査
代表者名 本田　宏文
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『人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール』と よく比較されている適性検査

適性診断『ＰＥＴⅡ』
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適性診断『ＰＥＴⅡ』
今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。
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今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。
貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く
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貴社独⾃の活躍⼈材を⾒抜く
【無料サンプル受付中】採用にこだわるなら適性検査CUBIC！
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【無料サンプル受付中】採用にこだわるなら適性検査CUBIC！
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
採用指標となる適性テストを活用しています
取組姿勢と職務適合性を測定するHR-PROG
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取組姿勢と職務適合性を測定するHR-PROG
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