個人と組織が同時に診断するツール 取組姿勢と職務適合性を測定するHR-PROG

株式会社さかえ経営の「ＨＲ－ＰＲＯＧ」は、従業員の取り組み姿勢と職務適合性を測定するツールです。
仕事が面白い人、そうでない人を見極めます。
　●会社風土に満足している、業務そのものに対してやりがいを感じているかどうか
　●現在の業務（将来着任するだろう業務）において、本来ある行動特性に合致しているか
採用時、もしくは年に１回程度これらを測定することにより、採用の判断基準は勿論、
面接時での確認項目が明確になります。
また、既存社員に対しては、配置転換・人材評価の参考資料や、
人事制度構築等人材マネジメント施策の方向性を見出すことができます。


【約２００社以上の企業の情報を基にした人材診断ツールの決定版】

≪１≫　貴社の組織・職種単位での人材の状態の把握・活用方針の立案
　貴社の現在の人材の状態とモチベーション状態、更には解決策の方向性を立案することにより、
　人材マネジメントの活用に活かすことができます。

≪２≫　各職種ごとの優秀な社員の見極めも可能
　各職種ごとの優秀な社員及び、やる気のある社員、その見込みのある社員を見極めることができます。
　また、そのように近づけるために施策も明確になります。

≪３≫　診断結果をもとに、より具体的な対応が可能
　現状だけでなく、今後の施策例・面接での確認事項（採用後のフォロー）も記載されており、
　具体的に対応することが可能になります。

診断結果には個人別取り組み施策まで出すため、具体的な対策方法まで把握できます。
また、あるべき取り組み姿勢や行動特性と現状の取り組み姿勢や行動特性との
ＦＩＴ＆ＧＡＰをはかることができ、最も向いている職種まで記載されています。
ＨＲ－ＰＲＯＧはマネジメントツールの一環として考えているため、質問項目も毎年変えております。
さらに、ＨＲ－ＰＲＯＧは個人診断の集計値が組織分析となるため実施がしやすいと同時に、
施策が個人の改善に直結します。

さかえ経営の「HR-PROG」は、4つの診断ツール（適性検査、従業員満足度調査、コンピテンシー調査、組織診断）のすべての特長を網羅することにより、企業の人材マネジメント、具体的には必要な人材に対して、配置転換や職務適性の充足、さらには会社に対するコミットメントの向上などへの具体的な施策を展開することが可能になります。

●貴社の現在の人材の状態とモチベーション状態、さらには解決策の方向性を立案することにより、
　人材マネジメントに活かすことが可能
●各職種ごとの優秀な社員及び、やる気のある社員、その見込みのある社員を見極めることができ、
　また、そのように近づけるための施策も明確化
●現状だけでなく、今後の施策例・面接での確認事項（採用後のフォロー）も記載されており、
　具体的に対応することが可能

このような検査において、事務担当者の負担は相当大きいかと思います。
さかえ経営のＨＲ－ＰＲＯＧでは、事務担当者の負担を減らすような工夫・サービスがあります。
ＨＲ－ＰＲＯＧの検査方法は現在２種類ございます。どちらか最適な方法を選んで頂きます。