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評価が見える化されました！
この製品のいい点
今までExcelで評価シートの記入、返却をしており、点数や明確な評価基準が分かりませんでした。
それに比べ、こちらのシステムは項目ごとに重み付けや評価軸を基に点数化できるので、定性的な評価ができるようになるのが良い点だと思います。
また、ほぼリアルタイムで保存されるので、うっかりセッション切れになっていてもゼロからやり直さなくていいのも使いやすい点です。
カオナビの改善してほしい点
記載不要のチェックを入れたら自分の編集シートには表示されないようになると、スクロールした時に記載漏れか記載不要かが分かりやすくなり、さらに使いやすくなると思います。
システムの不具合がありましたか？
不具合は特にないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
同僚の他者からの自分の評価をしてくれる仕組みが出来たことにより、自己評価だけでなく他者評価してもらえるようになったのがよかったです。
双方向の評価システム
この製品のいい点
目標設定、上司との擦り合わせ、自己評価、、、といった、人事評価の流れをシステムの案内に沿って進められる。
カオナビの改善してほしい点
その時、入力に必要な部分のみオープンされるが、できれば今後どのような評価をしていくのかも含めて、全体の流れを分かり易く表示しておいて欲しい。
システムの不具合がありましたか？
不具合ではないですが、提出後に間違いに気づいても、自分では差し戻しが出来ないところに困った。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
一般的な目標設定だと、アレコレ書き連ねてしまって何が優先課題なのかボヤけがちだが、目標設定3件&重要度×難易度の合計が20まで、と制限があるため、何が本当に大事なのかを考えながら目標設定が出来ること。
検討者にオススメするポイント
半年に一度、目標と成果を比較して活動していきたい方にお勧め
目標設定が簡単にできます
この製品のいい点
上司との評価面談の際に利用しています。何の指標に対して評価するのか（されるのか）を明確に話し合えるようになりました。
カオナビの改善してほしい点
編集していると自動保存してくれるので便利な側面、やっぱり書いていた文章を戻したい時に不便なので自動保存するかどうか選べるようにしてほしい（もし実装しているなら分かりやすく表示してほしい）
カオナビ導入で得られた効果・メリット
中間レビューの機能なども実装しているので期の途中で面談を入れてもらえて、上司の意思と自身の意思と相違なく評価をしてもらえるようになります。
社員の顔が分かるようになった
この製品のいい点
普段チャットや電話等でやりとりすることが多い社員でも、顔が分からないということが多く、なんとなくコミュニケーションにやりづらさを感じていたが、本ツールにより顔と名前が一致するようになり、心理的にもコミュニケーションがとりやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
本ツールの目標として、人事情報やスキル開示によって管理をするというところがあると思うが、弊社においては単に社員の自己紹介ページとしての利用しか行っていないため、共有する内容については社内で別途取り決めを行わないと本ツールの良さが生かされないのでは・・・と考えている点。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まではチャットツールで該当メンバーを探したり、資料を見て個人のプロフィールなどを確認していましたが、カオナビで詳細情報の絞り込みなどでそれぞれのメンバーのできることなどが調べられて時間短縮ができています。
部下の履歴等管理がしやすく引き継ぎもスムーズに。
この製品のいい点
顔写真が入るので多くの人数を抱えている時は非常に助かりました。
特にリモート時代になってから対面で話すことや面談もなくなったので助かりました。
カオナビの改善してほしい点
これといってはありませんが、検索するのに時間がかかったので、入社日ごとなどカテゴリー別に表示できるシステムがあるとなお嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
資格取得者を集めることがあり、その際とても助かりました。1人で多くの部下を抱える方や人事部には非常に役立つものだと思います。
自動保存でわかりやすい
この製品のいい点
自動保存されるので、途中からでも再開しやすく、入力方法も簡単。
管理する側なら業務効率の改善に繋がると思う。
カオナビの改善してほしい点
コピペすると""が入ってしまうので、入らない仕様にしてほしい。
複数シートがあり、わかりづらいので、色分けできると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスで回付しやすい。
上司との面談時に過去は事前にExcelを送っていたが、カオナビ上でWEB面談になった。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
人の名前と顔が一致しない人にピッタリ！
この製品のいい点
このカオナビを会社のサービスで使っています。今現在コロナ禍でマスクをしているため、このサービスで覚えています。
カオナビの改善してほしい点
特にありませんが、強いてあげるのであれば、上の役職の方々しか表示されないのが少し残念です。新入社員も見れるようにお願いします。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
先輩社員(役員)の顔と名前をすぐ覚えることができます。また、未だ会ったことない社員の方の顔がわかるのが良いです。
社員の顔とスキル・経歴が非常にわかりやすく検索できます
この製品のいい点
組織のツリーに合わせて社員の顔、経歴、スキルなどを検索できます。
そのほかにも検索して検索もでき、うまく情報を更新管理していけば案件に合わせて要員をアサインする際などに非常に有用になると思います。
カオナビの改善してほしい点
利用者の作り方と運用の仕方次第なのかもしれませんが、少しスキルセットや経歴の部分が見にくい気がしています。
また、利用者自身が情報を更新するということについてはもっと簡単に追加ができる仕組みが欲しいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Web会議も浸透してきて、場所を問わず横断的な組織体系が確立されてきています。
その中で実際に顔を合わせたことのない人とのミーティングやチーム作りなども必要になってきますが、このように体系的に情報が管理されていて利用者でも見やすく検索ができるシステムがあると、チームとして物事をすすめるのが非常にやりやすくなります。
社員を顔写真で確認できる。
この製品のいい点
社員一覧を顔写真で役職まで見れるので、普段会わない社員などの情報や顔がわかるようになった。人事考課も作成できれのでわかりやすく管理できる。
カオナビの改善してほしい点
4月など大量の部署移動、昇格による役職の改訂が多い時期はデータの修正をしなくてはいけないが結構手間がかかる。もう少し簡単にできるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事考課など自分の評価シートもExcelで管理していましたが、WEB化によって自分の評価シートの確認などID・パスワードがあればどこからでも行えるので確認が楽になりました。
検討者にオススメするポイント
社員の顔を確認できるだけでも意外に大きいです。
人事評価が主観に頼らなくなる
この製品のいい点
今までどうしても判断する側の主観が入りがちな人事評価であったが、採用から人事評価を一元化できて、判断する前にそれらが抑止力になり冷静に判断評価できる。
カオナビの改善してほしい点
評価側のスキルをどのように伸ばすか、且つ安定した評価を下せるための評価基準の作成が必要になる。そこが弱いと意味がなくなる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までファイルから見ていた資料がワンクリックで見れるので、時間短縮に繋がる。その人の繋がりまで分かるので、評価が多面的にできる。
検討者にオススメするポイント
人事評価を一元化できる
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
4位
