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自分にはあまり適していなかった
この製品のいい点
入退社手続きや従業員情報等々を管理でき、ペーパーレス化できる。会社には必要不可欠なサービスだと思います。
SmartHRの改善してほしい点
ログインの仕方が難しい。
ここで躓いてしまい、サービス導入を諦めてしまう人も少なくないはず。わかりやすい説明が欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎回紙に書いていた労務等の内容をアプリ内で済ませることができるので時間の節約になり、他に時間を当てることができた。
年末調整がとても楽になりました
この製品のいい点
今までのWEB明細は給与のみのサービスだったが、これは様々なサービスができる。
サイトのデザインも見やすいし、給与明細は縦型なのでスマートフォンで見る際に画面内におさまるのもうれしい。
SmartHRの改善してほしい点
組織図は特に必要性を感じたことがない。
給与明細をPDFでダウンロードした際、トップ画面への戻り方がわかりにくく、いつも困っている。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
WEBでの年末調整に感動した。
今までは1時間以上かけていたが、これだと名前や住所を入れるだけで内容が書類に反映されるようになっている。
数分で完了したことに驚いた。
検討者にオススメするポイント
給与明細だけではないので利用者にも管理者にもおすすめのサービスです。
年末調整がスマホから完結する
この製品のいい点
紙ベースで行っていた年末調整が、アンケートに回答するだけでできる。控除証明書はスマホで写真を撮影し、アップロードするだけ。
SmartHRの改善してほしい点
アンケートが結構長く時間が掛かる。また、質問内容の意味が分かりづらいものがあるため、専門用語などは解説或いは参考リンクがあると嬉しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
今まで入社時に会社に提出していた書類関係が、オンラインから情報を入力する形で完結する。会社としても、社員情報の管理の工数が省けている。
ペーパーレス化が促進、直感的なUIで良き
この製品のいい点
言うまでも無く、雇用契約書などの人事系の手続きがペーパーレスで実施できるのは非常に便利。また、従来紙ベースで入社手続きをしており、本製品導入後は年間で数100万円のコストダウンの効果もあった。
SmartHRの改善してほしい点
機能は十分で特に不満は無いどころか、ユーザーインターフェースが直感的でとても操作しやすいソフトだった。総務などの間接部門は、いまだにPC音痴な人が沢山いたが、このソフトは使いやすいと言っていた。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
新入社員の入社手続きが一気に楽になった。日系大手企業のため毎年数100人規模で社員が入社するが、紙で処理していた時間が馬鹿らしく思えるほど手続きが早くなった。
会社で使っていますが助かります。
この製品のいい点
アルバイトさん採用手続きが非常に簡単です。忙しい時間帯での入社手続きも、10分から15分ぐらいで完了します。
SmartHRの改善してほしい点
入社手続きで項目に沿って確認していけば簡単にできるのですが、できれば採用手続き中の各項目の消化項目を、消化と未消化で色分けして欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
やはり紙ベースでの人事処理より圧倒的に早いです。アルバイトさんの中には書くことが苦手な方もいますので画像で保存は助かります。
検討者にオススメするポイント
アルバイトさん採用手続きは多分現場は絶対楽になります。
簡単に年末調整ができる。
この製品のいい点
従来の年末調整は手書きで必要箇所を入力していたのだが、本製品では対話型で書類作成の支援をしてくれるため、年末調整が非常に楽になった。
SmartHRの改善してほしい点
smarthrの容量が重いのか、若干ロードが長い気がする。使用しているPCのスペックに気をつける必要がある。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
良い点でも記載したのですが、年末調整が簡単になった事。手書き入力していた箇所をシステムが自動的に入力してくれるため、大分手間が省けた。
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年末調整業務の大幅な効率化を実現！
この製品のいい点
これまでの年末調整は、用紙を印刷し配布して、回収し記入内容の確認という流れで行っていましたが、SmartHRを使うことにより、全てがWeb上で完結するので、大幅な事務効率を図ることができました。また、計算はすべて自動計算なので、記入ミスや記入漏れも大幅に減らすことができました。
SmartHRの改善してほしい点
特には思い浮かびません。当初、もう少し少ない設問数で事務フローが回るといいなとは思いましたが、使っているうちに、これ以上減らすのは難しいだろうということがわかりました。
システムの不具合がありましたか？
社内の人事基幹システムとのデータ授受が、当初うまくいかなかった。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
人事担当者はもちろんのこと、利用者である各人にとっても、前年度の申請内容がデフォルト表示されること等により入力の手間が大幅に削減できている。現在は年末調整業務にのみ活用しているが、今後、その他の申請等にも活用を広げていくとともに、グループ会社への展開も進めていきたい。
SmartHR導入の決め手
UI/UX、セキュリティ面
検討者にオススメするポイント
わかりやすい操作、今後のさらなる機能充実に期待が持てます。
在宅でも給与をデータで管理できる。
この製品のいい点
扶養の追加や削除の手続き、引っ越の際の住所変更の手続きが簡単にできる点が良い。以前は給与明細を紙でもらっていましたが、こちらは給料がデータで管理でき、履歴が見れるため便利です。ペーパーレスにも繋がっています。
SmartHRの改善してほしい点
社員の評価を入力できたり、社員の一覧が見れるとより便利です。それらで使っている別のツールと連携できたりしたら良いかなと思いました。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
毎年手間で時間を取られていた年末調整の手続きが非常に楽なり助かっています。コロナで出社ができず在宅勤務になっても、入社手続きや、給与明細確認などが自宅のPC上でできるため、出社する必要がなく役立っています。
給与や年末調整などすべてを電子化、いつでも確認できる。
この製品のいい点
給与明細や通勤手当の申請、源泉徴収票のダウンロード、医療費明細など、様々なものがWeb上でいつでも確認できる。
SmartHRの改善してほしい点
現在はWebサイトをスマホアプリ画面にアイコン化して置いているため、スマホアプリがあると良いと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
源泉徴収票が欲しいときは人事部へ依頼をして手配しなければならなかったが、このシステム導入後はいつでもダウンロードできる。それ以外にも給与明細がいつでも過去にさかのぼって確認ができるので、紙での管理が不要になった。
従業員の書類申請が簡単に！
この製品のいい点
従業員管理が紙ベースではなくシステムで管理できるようになったので、住所変更や退職の手続き、雇用保険の申請など簡単になった。
SmartHRの改善してほしい点
基本的な申請書類には対応しているが、中には対応していない書類などがあるため、その時は手書きでの申請になってしまうので、追加など出来るようにして欲しい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
各申請に必要な書類などを自動作成し、従業員から申請を受け付けることも可能になったので、今まで必要だったやりとりや作業が大幅に減少した事。
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4位
