単なるデータ管理ではない経営に役立つ人事システムスマートカンパニー

株式会社日進サイエンティア

人事システムの製品一覧

３つのポイント

1.目標管理や人事評価、キャリア、スキル管理など豊富な機能
2.モジュール構成により必要な機能だけを導入可能
3.人材見える化やタレントマネジメントにも対応

属性情報や履歴情報の管理だけで十分ですか？
今のシステムは給与計算のためのしくみ、もっと経営に役立つ人事システムを構築したい。
スマートカンパニーならそんなニーズにお応えできます。

対応機能

給与計算機能
パフォーマンス管理
後継者育成
能力開発
要員計画

対象従業員規模	500名以上
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	オンプレミス / クラウド / パッケージソフト / SaaS / ASP
参考価格	2,160,000円～
参考価格補足	参考価格は500ユーザーで目標管理・人事評価モジュールを利用する場合の年間利用料です。このほか、初期費用がかかります。詳しくは弊社までお問い合わせください。

製品概要
製品詳細
仕様・動作環境
導入効果
企業情報
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人事情報管理から制度運用、タレントマネジメントまで

さまざまなマネジメント機能で幅広く業務をカバー

これまでの人事システムは、給与計算や勤怠の管理に付随する社員・組織マスターの管理に留まっていることが多く、本当にマネジメントに必要な情報、経営に役立つ情報は実はほとんど入っていませんでした。

スマートカンパニーは、本当にマネジメントに有用な、経営に役立つ人事システムとして、さまざまな機能をラインナップしています。

●人事情報管理（基本的な社員、組織マスター）
●目標管理、人事評価、多面評価（360度評価）
●キャリア、スキル管理
●研修受講事務管理
●汎用アンケート
●アセスメント（適性診断）
●人材分析

ともすれば個別にシステム化しがちな人事業務を、セキュリティの確保されたスマートカンパニーというプラットフォームの上で統合的に管理することで、人事情報の価値を飛躍的に高めることが可能です。

必要な機能を、必要なときに、必要な順番で導入可能

スマートカンパニーの豊富な機能は、それぞれが「モジュール」という単位で実装されています。そして個々のモジュールは互いに独立した構造となっているため、すべてのモジュールを一度に導入するのではなく、モジュールごとに取捨選択していただくことが可能です。

最終的にはタレントマネジメントシステムとして完成させるとしても、まずは「目標管理」「人事評価」のシステム化からスタートさせる、あるいは「キャリア管理」「スキル管理」により人材の見える化を進める、または「人事情報」「研修管理」で基本的な人事システムを構築するなど、お客様のニーズや課題に応じて、さまざまな導入プランが考えられます。

また、すでにシステム化されている部分は省くことができますので、異なるシステムで機能が重複してしまうこともありません。

現場（本人および上司）、人事、経営それぞれの視点で活用が可能

従来の人事システムは、主に給与計算を中心とする事務処理を効率化するという目的で、利用者も人事部門に限られていました。

これに対し、スマートカンパニーは、目標管理や人事評価などの本人・上司・人事間のワークフロー機能、キャリア・スキルの棚卸しなど現場主体で運用する機能、9BOXやデモグラフィー、散布図などのチャートを使ったトップマネジメント向け人材分析機能など、立場に応じた活用を全社的に行う人事システムです。

もちろんさまざまな人材情報がデータベースに一元化されますが、きめ細かなアクセス権限の設定・制御により、必要な人だけに必要な情報だけを開示することが可能となっており、個人情報保護の観点からも安心してお使いいただくことが可能です。

製品概要
製品詳細
仕様・動作環境
導入効果
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機能・仕様
主な機能	・アクセス権限設定、ログインユーザー管理・パーソナルプロファイル、汎用検索・アクセスログ・標準インタフェース（他システムからのマスター情報受け入れ）
オプション	・人事情報（個人マスター、組織マスターのメンテナンス）・目標管理（組織目標、個人目標）・人事評価（成果・能力・行動等の人事考課表）・キャリア管理（過去の職務、プロジェクト等の履歴）・スキル管理・研修受講管理（受講申し込み、受け付け、受講履歴反映）・サーベイ（汎用アンケート）・360°評価、多面評価・アセスメント（診断ツール）・タレント分析

機能・仕様

主な機能

・アクセス権限設定、ログインユーザー管理
・パーソナルプロファイル、汎用検索
・アクセスログ
・標準インタフェース（他システムからのマスター情報受け入れ）

オプション

・人事情報（個人マスター、組織マスターのメンテナンス）
・目標管理（組織目標、個人目標）
・人事評価（成果・能力・行動等の人事考課表）
・キャリア管理（過去の職務、プロジェクト等の履歴）
・スキル管理
・研修受講管理（受講申し込み、受け付け、受講履歴反映）
・サーベイ（汎用アンケート）
・360°評価、多面評価
・アセスメント（診断ツール）
・タレント分析

サーバ
OS	Windows Server
データベース	Oracle
ミドルウェア	Apache/Tomcat

クライアント
OS	Windows、iOS
ブラウザ	Internet Explorer (Windows)、Safari (iOS)

クラウド
OS	Windows、iOS
ブラウザ	Internet Explorer(Windows PC)およびSafari(iPad) ※ただしiPadは一部機能のみ対応

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導入事例・実績

株式会社日本取引所グループ様

日本取引所グループ様は、人財情報の一元化と共有、および人事制度運用をワンストップで実現可能なタレントマネジメントシステム（TMS）として、スマートカンパニーを採用され、2014年より本格利用を開始しました。

(1)TMS導入の目的
　システム検討においては、特に以下の点を導入目的に設定されました。
　・グループ社員間の相互理解やコミュニケーションの改善、マネジメント職の部下育成意識の向上
　・人事評価、人事公募等に関する手続きの改善による実効性、実行性の向上
　・人事部管理業務の効率化と質の向上

(2)導入モジュール
　上記目的を達成するため、以下のモジュールを選択されました。
　・人事情報（基本的な社員マスター情報のメンテナンス機能）
　・目標管理（目標管理制度の運用機能）
　・人事評価（人事評価制度の運用機能）
　・サーベイ（自己申告等のアンケート機能）
　・キャリア／スキル（職務経歴や保有スキルの管理機能）

(3)導入効果
　スマートカンパニーの導入により、以下の効果が得られました。
　（定量的効果）
　・人事評価等における被評定者、評定者の作業時間の短縮による効率化
　・申告シート等の期限内提出率の改善（システム導入後、約95%まで向上）
　（定性的効果）
　・上司の部下理解の促進、社員間の相互理解の促進
　・思い込み、古い記憶などに頼らない、精度の高い人材検索の実現

日立金属株式会社様

日立金属様は、従業員ごとの目標達成度を処遇へ反映させる制度を導入するにあたり、上司が部下の成果を的確に把握することが難しいという課題を解決すべく、「管理（者）目線ではなく、一人ひとりの従業員が現場で簡単に情報を入力・発信できるしくみ」を目指し、スマートカンパニーを採用されました。

また、システム構築完了後も継続的に機能追加を重ね、業績に関する目標管理だけでなく、教育研修管理機能など一人ひとりのキャリアデザインの作成や能力開発を支援する機能も加わり、キャリアパスと目標管理の一体化を支援する重要なインフラストラクチャーとして10年以上に渡りご利用いただいております。

【活用方法】
1. 社内のどこにどんな経歴を持った人材がいるのかを可視化
2. 目標管理、自己申告および人材育成計画の作成・進捗管理の統合的運用
3. 社内外の研修・トレーニングの申し込みや受付処理、受講履歴の効率的な管理

製品概要
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仕様・動作環境
導入効果
企業情報
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企業名	株式会社日進サイエンティア
住所	〒104-0013　東京都品川区南大井6‐26‐2　大森ベルポートB館　８F
サイトURL	http://www.smartcompany.jp/
設立年月	2008年10月1日
従業員数	505名（2018年4月1日現在）
資本金	5,000万円
事業内容	■ 人事・人材に関するパッケージシステムの開発、販売、導入　・高機能人事システム【スマートカンパニー】　・自治体・独立行政法人人事給与統合ソリューション【U-PDS】 ■ 人事・人材に関するパッケージシステムの導入コンサルティング ■ 各種システムの企画、研究、開発 ■コンピューターシステムの企画、開発、販売及び保守に関する業務 ■情報処理サービス業及び情報提供サービス業 ■Webサイトの企画及び運営 ■有料職業紹介事業、一般及び特定労働者派遣事業
代表者名	唐沢　雄三郎

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「カオナビ」

コンピテンシークラウド

SmartHR

Talent Palette（タレントパレット）

OBIC7人事・総務向け統合ソリューション

人事給与管理　Generalist/HR/PR

サイレコ

「POSITIVE」

「Galileopt NX-Plus 人事大将」

人事労務freee

jinjer（ジンジャー）労務

ヒトマワリ

Profile Manager（サイダス）

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