ＨＲオートメーションシステム「サイレコ」は、組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を支援するクラウド型の組織戦略システム
財務会計、営業販売、製造生産などの情報は、継続的にデータを取り、蓄積され重要な経営情報として活用されています。
しかし一方で、人事情報は“人に紐付いている”ことから、人が退職してしまうと、その人に関する情報価値は下がり、投資してきた人事施策の情報は、同じくして消されてしまう傾向にあります。
その結果、人事情報が蓄積されないことで、“好業績であった時”、“生産性が高かった時”などの組織体制を詳細に振り返ることが出来ず、人事情報は重要な経営情報として、十分に活かされていない、むしろ“活かすことができない”のが現状です。
“ある人に投資してきた人事施策（評価・教育など）の結果”や、“過去の優秀な人材が歩んできた道のり（異動[配置]歴）”も、ロールモデル（ポジティブモデル、ネガテイブモデル）情報となるはず、そして、それらの情報を蓄積することで、過去の組織を詳細に振り返るなどの活用が実現し、有効な経営情報として活用することができるのです。
「サイレコ」は基幹系システムとは異なり、貴社の人材マネジメントに特化した運用ができる
●サイレコは、経営管理の観点ではなく、人事管理及び人材マネジメントの運用の観点から設計されているため、幅広い人事情報を一元管理することができ、人事部門の業務の効率化を実現できる仕様です。
●基幹系システム（ERP や人事管理ソフトなど）の補助システムとしての運用可能なシステムです。
HR オートメーションシステム「サイレコ」ができること
【人事部門の業務の効率化】
人事管理システムへの“入力作業および従業員への情報共有を自動化”し、人事部門の業務の効率化を実現します。
●柔軟に設計できるワークフローを用いて、簡単に人事情報を更新可能。
●給与情報を人事情報と合わせて一元で管理することで、人事指標（KPI）を自動的に算出。
【組織設計の PDCA の支援】
全ての人事情報に基準日を設けることで、過去の人事情報・組織情報を“復元”することができ、組織設計におけるPDCA を実現します。
●過去の人事情報・組織情報を“復元”することが可能。
●組織図機能を用いて、過去情報をもとにした組織設計のシミュレーションが可能。
