タレントマネジメントシステムの特長

• 特徴１

  人事データの一元管理

  従来の紙やExcelなどの管理では、更新や保管場所、連携などに問題がありました。 どの情報がどこに書かれているかは記憶頼り。 バラバラに保存された情報をまとめるだけでも一苦労でしたが、タレントマネジメントシステムを使えば、 社員の基本情報だけでなく、過去の評価やスキル、面談記録などが一箇所で確認できます。

  
• 特徴２

  人事評価の効率化

  個人の目標だけでなく、組織・部署の目標もすぐにシステム上で確認できるので、それぞれの目標に即した面談を行えます。
  また、必要項目を入力することで評定値算出を行ってくれるものもあるため、評価者の主観によるバイアスが評価に影響を与えず、公平な評価が可能です。

  
• 特徴３

  データに基づく人材配置

  システム上に必要な情報がまとまっているため、異動シミュレーション作成が簡単に。 「その人が異動することで会社がどう変わるのか」を見ながら進められます。 さらに、アンケートや診断といった、社員の傾向や上司・部下との相性などを把握できる機能を使えるシステムもあるため、 それらを活用することで最適な人材配置を行うことができます。