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「人手不足の救世主！」を導入しませんか？
/厳選！給与アウトソーシング
- ✔「このタイミングだけ...」の人手不足を解消！
- ✔属人化を解消し、急な退職があっても即対応！
- ✔法改正や制度対応も専門家によって「勝手に」フォロー！
こんなお悩みありませんか？
給与計算業務、繁忙期は人手が足りない…普段は余裕があるからわざわざ採用したくない…
正直、担当が急に辞めちゃうとどうすればいいのか…
法改正に追いつくのが大変…
そんなお悩み解決できます！
給与アウトソーシングの特長
特長1
「このタイミングだけ…」の人手不足を解消！
「期末などの忙しい時には人材が必要だけど、採用するほどでもない」といった状況、よくありませんか？外注を行えば新たな人材を雇わず、繁忙期の忙しさが解消されます。注力業務に人材を集中投資できるため、人手のお悩みがなかったことに。
特長2
属人化を解消し、急な退職があっても即対応！
専門知識が必要で属人化しがちな給与計算業務。システムごと“まるっと”でも、“処理業務のみ”委託でもどちらでもOK。自社にあわせたアウトソースができます。
特長3
法改正や制度対応も専門家によって「勝手に」フォロー！
法や制度改正対応。よく発生する割に少ない人員で業務対応をするため、理解や対応に手が回らないことも。専門性の高い提供会社に対応を委託でき、安心して対応することができます。
まずは各ツールの価格や機能を比較してみませんか？
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企業規模・価格・提供形態などを比較して
自社に合うサービスがきっと見つかる
厳選！給与アウトソーシング
給与アウトソーシングを導入することで、人員不足や急な担当交代、法改正対応といった課題を解決し、業務効率を大幅に向上できます。ぜひ、貴社に合ったサービスを比較・検討ください。