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すべての業務とつながるひろがる「奉行クラウド」 給与奉行クラウド

鈴与シンワート株式会社
給与奉行クラウド
grade

３つの特徴

  • 1.テレワークに対応
  • 2.法令改正プログラムの自動アップデート
  • 3.税理士、社労士等の専門家ライセンスが無償

給与・賞与処理の自動化、カンタンな社会保険・労働保険の手続き、正しく年末調整処理することを実現します。利用制度改正やIT環境の変化にも、追加コストなく対応することができます。

  • 製品情報
  • 仕様・動作環境
  • 導入事例
  • 口コミレビュー
  • 企業情報
「給与奉行クラウド」利用ユーザーからの口コミレビュー
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
17件
☆☆☆☆☆
★★★★★
5件
☆☆☆☆☆
★★★★★
10件
☆☆☆☆☆
★★★★★
2件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円／年
ユーザー数
平均
32人
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17 件中 1 ～ 17 件を表示

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schedule 2020/11/16
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
大阪府／ 総務・人事／ 機械、重電
従業員規模100名以上 250名未満 ユーザー（利用者） 導入1年以上 ～ 3年未満
給与処理、社保手続きの時間短縮
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この製品のいい点
欠勤時間や残業時間などタイムカードと紐づいているため、自動で給与計算されて便利。給与を変更すると税額も自動計算され、社会保険の標準報酬月額の随時変動者も洗い出せて漏れが減る。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
奉行シリーズ単体では社会保険の電子申請にうまく対応していない点。結局奉行からデータを別のシステムに吐き出して申請した方が早くなってしまう点。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
チェック作業が簡単にできるようになったため、新人にも給与処理業務を担当させることができるようになった。
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schedule 2020/11/12
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
東京都／ その他／ 卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
紙の給与明細より利便性が向上
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この製品のいい点
画面上で給与明細、源泉徴収票が確認できるのでお手軽です。過去の支給データも保管されており、調べたい時に直ぐに検索できます。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
特にありませんが、過去の給与明細、ならびに源泉徴収徴収票の保管期間をもう少し長めに設定してほしいです。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
ペーパーレスになったため、ゴミが減りました。自分で給与明細を保管しなくてもクラウド上ですぐに確認できるので、かなり楽になりました。
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schedule 2020/11/07
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 営業・販売／ 金融・証券・保険
従業員規模500名以上 750名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月以上 ～ 1年未満
年末の確定申告が便利です
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この製品のいい点
これまでは紙で年末調整の記入を行っておりましたが、本サービス導入によって電子化することが出来ました。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
電子化で進めるにあたって戸惑うことがいくらかあったので、年末調整の仕組みや入力時のマニュアル等を入力画面内に細く説明としておいていただけると助かります。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
紙を出力して各必要項目の入力や捺印、必要書類の提出を行っていましたが、すべてパソコンでの手続きのみで完結するようになりました。
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schedule 2020/11/06
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 総務・人事／ 不動産
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入3年以上
中小向けの給与ツールの決定版
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この製品のいい点
多機能でほぼ完成された給与ソフトです。勤務実績のとりまとめから、給与支払・明細送付までペーパーレスかつコストを低く行うことができる。またサポートセンターの質がとても高いのは好印象。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
大きな問題は感じていないが、なんでもできる弊害だろうか、機能が多いため経験が浅い人が触ると作業ミスにつながるかも。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
システム化で連携することで、毎月の勤怠処理から給与支払いまでの作業量が大きく削減することができました。年末調整も大きなトラブルなく導入実施できています。
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schedule 2020/11/03
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 総務・人事／ 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー（利用者） 導入1年以上 ～ 3年未満
テレワークでも対応が可能
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この製品のいい点
各種保険や年末調整の対応が自動であったり、簡単にできること、法令改正があっても簡単に業務ができるところが便利。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
機能的には大満足で改善点は特にないが、強いてあげるとすると、UIが眼に優しい色合いになるとよりよいと思う。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
毎月多くの従業員が入社してくる弊社において、複数人の担当と税理士とでシームレスに業務が進められ、業務効率が上がりました。
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schedule 2020/10/21
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
神奈川県／ その他／ 飲食店・宿泊
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
給料明細が電子化になり、とても楽です
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この製品のいい点
初めて給料明細電子化の明細書を目にしたときに、とても見やすくて分かりやすいと思いました。色使いも気を遣っていて目にも優しいと思いました。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
給料明細電子化を利用し始めてまだ半年も経っていませんが、今まで不満に思ったこと・不便と感じたことはありません。
システムの不具合がありましたか？
たまに開かないときがありましたが、少し時間を置いて開くと開けました。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
今までは、給料明細書の紙を見た後ファイルに保管していましたが、それが電子化になり毎回ファイルに閉じなくてもよくなり、携帯内のデータに保存することが出来るので、見たいときにすぐ確認ができます。
検討者にオススメするポイント
特にありません
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schedule 2020/10/15
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 財務・経理／ 電気、電子機器
従業員規模100名以上 250名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月以上 ～ 1年未満
豊富な機能があります。業務が非常に効率化出来た。
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この製品のいい点
機能が豊富でいろいろな場面で使えることです。また給与データがデジタル化されるので、それまで手作業で入力していたことなどが一気にスピーディーになりましたし、紙がいらないのは助かります。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
機能が豊富で使いこなすには自分でアレンジする必要がある点や、初心者には若干わかりにくいUIで、慣れるまでに時間がかかると思います。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
給与や賞与処理が自動化されるので、業務が非常に効率化出来ました。また社会保険などの手続きが簡単で、書類作成もトラブルなく正確に行うことが出来ます。
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schedule 2020/09/14
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 財務・経理／ 人材サービス
従業員規模50名以上 100名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月以上 ～ 1年未満
大幅に時間や労力がカットされた。自動化はとても楽です。
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この製品のいい点
税率や保険料率などの改定も自動でアップデートされるので給与計算が非常に楽になります。また機能が豊富でサポートも非常に丁寧です。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
インターフェイスの作りがイマイチで慣れるまでは使いにくいです。他のソフトから移行する場合は注意が必要ですね。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
様々な勤務体制にも対応しており自動で計算できるので、大幅に時間や労力がカットされ助かりました。紙でやっていたころとはくらべものになりません。
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schedule 2020/09/06
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
兵庫県／ 総務・人事／ その他製造
従業員規模250名以上 500名未満 導入決定者 導入1年以上 ～ 3年未満
労務分野の多くをカバー
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この製品のいい点
給与・賞与、社保定時決定、労働保険申告、障害者雇用納付金基礎資料、住民税取り込み、年末調整（源泉徴収票、給与支払報告書）など毎年発生する労務分野をこのソフトでカバーできる。またマイナンバー管理や労務分析資料のアウトプットなどもでき、法改正のバージョンアップや場合によっては簡単な概要なども添付されることもあり、非常に心強い。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
もう少し多くの諸手当項目の設定ができるようになれば、より自由度が増すので改善していただきたいと思います。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
基本給以外の特殊手当等も多くあり、それらもある程度は設定できるのが良かった。また、何よりサポート体制が一番整っているのかなと思います。比較検討した他社製品はとにかく電話がつながらなかったりしますが、こちらは時期によっては電話はつながりにくい時もありますが、オペレーターの方は単にソフトに熟知しているだけでなく、労務分野も勉強されている方が多く、こちらが伝えたいことが迅速かつ正確に伝わることが多く値段以上のものがあると思う。
給与奉行クラウド導入の決め手
機能が豊富なのとサポートがしっかりしているため。
以前利用していた製品の解約理由
前に使用していたソフトが廃盤となったため。
検討者にオススメするポイント
価格が安いサービスが多々あると思いますが、後々の運用を考えるとサポートまで考慮する必要があると面ます。
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schedule 2020/09/03
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
東京都／ 専門職（医療関連）／ 医療
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入3年以上
情報の吐き出しが優秀。長く愛用しています
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この製品のいい点
さほどの多くの他社サービスを利用したわけではないですが、通常使う分に問題になることはなく、定期的にシステム変更も検討する弊社でも10年近く安定して採用しています。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
給与振り込み口座の設定が2つまでである点。できれば三つ欲しい。（欲しいと社員から言われることがある）。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
以前、採用していたシステムより、情報の吐き出しが優秀。比較材料が少ないが、必要な情報は必要な形式で吐き出せるので満足している。
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schedule 2020/09/03
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
大阪府／ 財務・経理／ その他製造
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
他サービスとの連携が充実
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この製品のいい点
有名どころのサービスなので、たとえば他社の勤怠管理サービスを使っていても、給与奉行用にデータを吐き出すことが可能。ですので給与管理だけを別会社にしても全然問題ない。また、クラウドでの管理になるのでデータが安心だし、利用担当者のパソコン入れ替えなどが簡単になります。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
特に不満はないのですが、強いてあげるとすれば給与明細の自由度が高ければ助かります。独自の手当などは追加出来ますが明細の雛形であったり、項目数を規定以上に作ることが出来ません。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
データの連携により手入力工数が無くなりました。勤怠管理システムからの入力と、さらに銀行データへの吐き出しも出来るため、振り込み作業も楽になっています。
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schedule 2020/09/03
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
静岡県／ 財務・経理／ 卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模10名以上 50名未満 導入決定者 導入トライアル中
中小企業の場合劇的な変化はない
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この製品のいい点
オンプレの給与奉行と遜色ない性能でかつ操作も似ているため、オンプレから移行してもでギャップを感じません。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
特にありませんがオンプレとの差があまりにも皆無だったため、クラウドならではの機能の拡充や価格を安くするといった差別化をしてほしかったです。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
クラウドの最大のメリットであるどこでもアクセス可能であること、年末調整や社会保険料等のアップデートがなくなったので楽になりました。
給与奉行クラウド導入の決め手
他奉行クラウドシステムを導入した際、年間のコストがオンプレと同じなので導入した
検討者にオススメするポイント
中小企業ではあまりメリットはありませんが、オンプレで二人以上で給与奉行を利用する場合メリットが大きいと思います。
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schedule 2020/08/28
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
愛知県／ 情報処理・情報システム／ その他製造
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー（利用者） 導入3年以上
毎月の給与や賞与の明細を確認でき、年末調整も楽々です
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この製品のいい点
毎月の給与や賞与の明細を支給日の1～2日前にパソコンの画面で確認できること。過去７年分の履歴を確認できること。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
特にありませんが強いて言えば、給与明細の画面に前月比や前年同月比などの情報が表示されると変化が分かって良いと思います。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
年末調整は毎年A3用紙が配られて記入・押印していましたが、今はパソコンの画面からデータ入力で完結できるようになりました。不備などの修正も楽になり、非常に効率的だと感じています。
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schedule 2020/08/26
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 情報処理・情報システム／ その他
従業員規模5,000名以上 導入決定者 導入トライアル中
申請等の作業軽減に期待
詳細ページへ
この製品のいい点
間もなく導入プロジェクトがスタートする段階ですが、地域ごと・職種ごとに異なる就労条件の職員給与を全事業所統一のシステムで処理・管理しようと思ったときに比較的安く、かつシリーズとの連携で様々な作業軽減に期待しています。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
たくさんの事業所を一つのシステムで統一的に運用管理できる一方、全事業所を異なるセグメントとして登録しなくてはいけないのが難。実運用上一手間多くなる感じ。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
各地に数多くある事業所の勤務者対応を一つのシステムで完結し、またシリーズ間の連携で会計・総務系業務全体が省力化できる。
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schedule 2020/08/25
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
大阪府／ 総務・人事／ 機械、重電
従業員規模100名以上 250名未満 導入決定者 導入1年以上 ～ 3年未満
複数担当者の同時入力で作業の効率アップ
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この製品のいい点
弥生給与からクラウドへの乗り換えのため、複数担当者による同時作業が魅力のひとつです。あと勤怠管理システムとの連動により、給与実務全体の合理化が図れます。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
給与明細項目も数に制限があるため、もう少し初期設定できる数を増やしてほしい。あと項目を入れ替えると、項目に入っている数式もずれるので、補正の手間がかかる。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
多人数による給与処理や、他営業拠点との連携も図れ、給与実務全体の合理化が図れました。また将来的には勤怠管理システムやタイムカードも乗り換え予定のため、他ソフトとの連動もスムーズな仕様で助かります。
給与奉行クラウド導入の決め手
クラウドでかつブランドイメージが高い
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schedule 2020/08/19
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
大阪府／ 総務・人事／ その他
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入1年以上 ～ 3年未満
自身の給与履歴がまとまっているので非常に見やすい
詳細ページへ
この製品のいい点
自身の給与履歴がまとまっているので非常に見やすいため、過去の履歴を遡って確認作業がスムーズにできます。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
過去の履歴を遡っての確認作業はスムーズにできるのですが、詳細を確認するのに毎回ダウンロードをしないといけないので、ボタン一つで詳細画面に変わるようにしてもらえるとよりスムーズです。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
過去の履歴を遡って確認ができるので、以前どのような給与の内容だったかを確認する時には、非常にスピーディーに確認ができます。
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schedule 2020/06/08
給与奉行クラウド
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
大阪府／ その他／ 飲食店・宿泊
従業員規模5,000名以上 ユーザー（利用者） 導入1年以上 ～ 3年未満
給与がいつでもどこでも確認できる
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この製品のいい点
社員自身が給与明細を見たい時にすぐに見ることが出来ます。紙の給与明細だと、仕事場に行ってからしか見れなかったので便利です。
給与奉行クラウドの改善してほしい点
特に改善してほしい点はありませんが、しいて言うなら年別で比較ができたら見やすくていいかもしれません。
給与奉行クラウド導入で得られた効果
紙ベースだと、上席社員が店舗の社員に配らないといけなかったのが、各々がインターネットを通じて自身で見ることが出来るので、手数が減りました。
詳細を見る　▼

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