御社の魅力を最大限に届け、採用したい学生と信頼関係を育む

３つの特徴

1.独自の採用システムを内製化
2.社員の営業力向上
3.社員の早期離職防止

「貴社の第二の採用担当者」として採用戦略策定から新卒サイトの運営支援など、
新卒採用に必要な課題をひとつひとつ解決し新卒採用成功をお手伝い！
今すぐ、ガイアシステムにご相談ください!!

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対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
対応エリア	全国
参考価格	別途お問い合わせ

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製品詳細

ガイアシステムの採用チーム育成プログラム

採用チーム育成プログラムの目的と効果をご紹介いたします。

1.激変する新卒採用市場の中、母集団を増加させるとともに、内定受諾率を高める
年間採用計画と具体的なアクションプラン、そして採用ターゲットを明確にする過程の中で、
会社のビジョン・魅力を特定することに注力。
貴社の魅力を、ひとりでも多くの学生に、最大限に届けることで、学生のエントリー数を増加させます。
さらに、採用に関わる社員と学生との接点機会を魅力、価値あるものにすることで、
学生との信頼関係・絆を強め、内定受諾率を高めます！

2.独自の採用システムを内製化する
採用チームの成長と活躍を通して、社内における採用活動の共感と、企業としての総合的な採用力を高め、
貴社独自の採用システムを構築。
人事担当に依存しない、組織的な採用活動を目指します！

3.社員の営業力向上
新卒採用を通して、採用活動に関わる社員の理念共感度、愛社精神、考え方、知識見識、
コミュニケーション力を高めることで、日常の営業活動に活かすことができます。

4.社員の早期離職防止
新卒採用を通して、組織としての目指すべき方向性が明らかになります。
会社の魅力をあらためて感じ取ることで、既存社員のモチベーションにもブレがなくなります。
また、多くの現場社員が採用活動に関わることで、学生との絆を深め、
入社後のフォローアップに繋げることで早期離職を防ぐことができます。

5.広報活動としての機会づくり
新卒採用という営業外のプロモーション機会を通して、
貴社の魅力をより多くの人々へ周知させる機会をつくることができます。

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導入効果

採用チーム育成プログラムの進め方

ガイアシステムの採用チーム育成プログラムは3つのSTEP

【STEP1】研修で学ぶ
新卒採用市場の理解に加えて、採用担当として必要な考え方と基本知識、就職サイトの効果的な活用方法。
さらに、魅力的な電話メール対応方法から会議進行スキルまで、
講義・受講者同士や講師との対話・グループワークなどを通して学んでいただきます。

【STEP2】ロールプレイングで習得する
会社説明会での学生との質疑応答や、合同企業説明会でのプレゼンテーションなど、
実際の現場を想定したロールプレイングを通じて、採用担当・プレゼンターとしてのコミュニケーションスキルを高めます。

【STEP3】ミーティングで高める
講義や練習をして終わりではなく、実際に進めている採用計画について、結果や進捗を確認する時間をつくっていきます。
採用チームが躓いている課題を明確にし、今後の実践の質を高める具体的方針を見出していきます。

■オプション
さらなる採用力強化および採用した人材の育成力強化を促すオプションプログラムもご用意しております。

・エンカレッジミーティング
・採用ツール
・内定者フォロー
・新入社員育成

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企業情報

企業名	株式会社ガイアシステム
住所	〒650-0044 神戸市中央区東川崎町1-7-4　ハーバーランドダイヤニッセイビル21階
設立年月	1990年7月
事業内容	◆人間力創発事業（HPCシステム・研修教育事業) ◆環境エネルギー事業（再生可能エネルギー普及・太陽光発電） ◆一次産業イノベーション事業 ◆高鮮度保持流通システム事業（海水シャーベット氷)
代表者名	上本修二

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