納得感のある人事評価を、これひとつで。HITO-Link パフォーマンス/パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 - 働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

納得感のある人事評価を、これひとつで。 HITO-Link パフォーマンス

従業員の日々のパフォーマンスとフィードバックを人事評価に組み込み、「人の成長」に関わるすべての情報を一元管理することができる国内発のパフォーマンスマネジメントシステムです。
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
従業員の日々のパフォーマンスとフィードバックを人事評価に組み込み、「人の成長」に関わるすべての情報を一元管理することができる国内発のパフォーマンスマネジメントシステムです。

日常的な目標進捗のみえる化・フィードバックにより社員の成長を促進

今、注目の目標管理手法「OKR」の形式を使い、目標と進捗を見える化

Googleやメルカリなどの成長企業が取り入れていることで注目を集めている目標管理手法「OKR」。このOKRを活用することで、目標の形骸化を防ぎ、社員の成長を促進することができます。

また、日々蓄積していくフィードバックを参照して人事評価することができるため、上司・部下間の認識の違いや、納得感の低い人事評価からの脱却が期待できます。
人事評価に利用する「評価シート」は、会社や組織に合わせて、自由にカスタマイズでき、ワークフローを利用することで承認プロセスを大幅に効率化できます。

HITO-Link パフォーマンスなら、煩雑になりがちな人材情報を一元管理することが可能です。項目やレイアウトを自由に定義し、オリジナルの人材データベースを構築できます。細やかな閲覧・編集権限制御で人材情報の社内共有を効率化します。

HITO-Link パフォーマンス

HITO-Link パフォーマンスの3つの特徴

1

目標進捗に今すぐ・かんたんにフィードバック

OKRによるオープンな目標管理で目標進捗を見える化します。1on1や週報と合わせて継続的なフィードバックを実現できます。

ポイント1
2

日々のフィードバックを 人事評価に統合

期中のパフォーマンスを振り返りながら評価できるため、納得感のある人事評価を行えます。

ポイント2
3

人材情報の一元化で マネジメントが効果的に

自由自在な項目設定と細やかな権限制御で、 散らばった人材情報を集約・適切に共有できます。

ポイント3

HITO-Link パフォーマンスの主な機能

機能1
目標チェックイン
アンケートへの回答と目標進捗を上司に提出できます。1on1ミーティングのアジェンダや週報としてもご利用いただけます。
機能2
フィードバックコイン
社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。結果は蓄積され、人事評価時に参照できます。
機能3
評価ワークフロー
「いつ」「だれが」評価をするかを設定できます。評価者に応じて、閲覧・編集権限を細かく設定できます。

HITO-Link パフォーマンス詳細

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド / サービス / パッケージソフト / SaaS
参考価格 500円 ~

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