人事評価システム 中堅中小向けの製品一覧|働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

働き方改革を実現する
中堅中小向け人事評価システム

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働き方改革を実現する中堅中小向け人事評価システム

同程度の成果を出した従業員でも残業時間の長さや年功序列などで変わってしまう評価方法では、労働生産性の向上は期待できません。また、テレワークやサテライトオフィスなど、働き方の違う従業員を適切に管理する必要もあります。透明性を担保して納得感のある働き方、評価を実現するのが人事評価システムです。人事評価システムによりさまざまな角度から評価やスキルの可視化を行うことで、適切な評価を行い、従業員のモチベーションの向上や業務生産性を向上させることができるでしょう。

人事評価システム 中堅中小向け とは?

人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理(個人別シート)、評価設計(評価項目、評価者・被評価者、評価フロー)などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。

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