業績目標達成を支援するタレントマネジメントソリューションSuccessFactors/株式会社オデッセイ - 働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

業績目標達成を支援するタレントマネジメントソリューション SuccessFactors

短期導入・低コストを実現した、クラウドサービス型のタレントマネジメントソリューション。業績目標の達成に向けたパフォーマンス管理・目標管理から評価、人材育成支援までを行います。
株式会社オデッセイ
短期導入・低コストを実現した、クラウドサービス型のタレントマネジメントソリューション。業績目標の達成に向けたパフォーマンス管理・目標管理から評価、人材育成支援までを行います。

目標達成に必要な管理・評価システム「SuccessFactors」

ビジネスの目標に向けた、効率的な管理・評価システム

SAP人事コンサルティングに特化する株式会社オデッセイ。2016年現在、68企業の導入プロジェクトに関わった実績を持ちます。SAP HCMソリューションの導入コンサルティング業界トップクラスの経験と実績から、タレントマネジメントソリューションのクラウドサービス型として提案するのが「SuccessFactors」です。

短期導入・低コスト・容易な最新機能へのアップデートなどのクラウドサービス型のメリットを、タレントマネジメントソリューションとともに提供します。

適切な業績目標設定と、最大限の成果を生み出すためのパフォーマンス管理を支援。メンバーの能力を視覚的かつ客観的に評価、部門間の業績調整を行い、将来のリーダー育成へとつなげます。

企業にとって貴重な財産である「人」を見極め、適切に活用し、育成することは、企業の戦力を強化することに他なりません。そのための重要なソリューションとして、「SuccessFactors」が企業をバックアップします。

SuccessFactors

「SuccessFactorsの3つの特徴」

1

パフォーマンスや目標の管理からメンバーの評価までを行える

社員プロファイルや業績目標、メンバーのパフォーマンス管理をまとめて行う本システム。上司、部下はもちろん、同僚、社外の人などからの360度評価、部下のコンビテンシーを横並びに相対評価するスタックランカーなど、メンバーの評価を客観的に比較できます

ポイント1
2

将来を見据えたリーダー育成をサポート

スタックランカーなどをもとにして、リーダー育成状況をビジュアル化。キャリアワークシートの活用により、メンバーのキャリア開発を支援します。

ポイント2
3

短期導入と低コストによりさまざまな負担軽減

既存のサービスをそのまま使用するクラウドサービス型。ハードウェアなどの特別な設備を準備する必要がなく、短期間・低コストで導入可能です。アップデート作業も簡単で、常に最新の機能を使えます。

ポイント3

SuccessFactorsの主な機能

機能1
社員プロファイル、目標、パフォーマンス管理
●社員の基本情報、経歴情報などの管理。 ●各目標の関連付け(カスケード)や独自目標の設定。 ●業績評価やワークフロー。
機能2
メンバーの多面的・客観的評価と業績評価の調整
●社内外からの360度評価。 ●部下のコンビテンシーを横並びに相対評価するスタックランカー。 ●部門を越えた業績評価のばらつき調整。
機能3
リーダー育成とキャリア開発
●退職可能性・影響度の可視化。リーダー育成状況のビジュアル化。人材検索。9BOX分析。 ●学習計画作成とキャリアワークシートの活用。

SuccessFactors詳細

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド / SaaS / サービス
参考価格 別途お問い合わせ

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