【人材管理・配置・分析】見える化実績2000社以上!タレントパレット/株式会社プラスアルファ・コンサルティング - 働き方改革と解決策をつなぐ【ITトレンドスタイル】

【人材管理・配置・分析】見える化実績2000社以上! タレントパレット

人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止などを網羅しつつ、メンバが持つ様々な色を掛け合わせ、科学的人事の実践を実現するタレントマネジメントプラットフォーム
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止などを網羅しつつ、メンバが持つ様々な色を掛け合わせ、科学的人事の実践を実現するタレントマネジメントプラットフォーム

Talent Paletteの活用シーン

専門性を要する業界における人材の見える化に

メンバのスキルや経験を全社的に見える化することで、必要スキル、キャリアに基づいた柔軟なチームメイキングを可能とし、躍動感のある組織作りを実現

● 全社員のスキル・マインド・キャリアを全社的に見える化
● 業務に必要となるスキルや資格を持つメンバを瞬時に把握し、柔軟なチーム・組織づくりを実現
● タスクの負荷状況も見える化し、特に複数のプロジェクトにアサインされるようなメンバもケア
● 入社前の経歴や経験も共有し、メンバ間の相互理解も促進

タレントパレット

店舗ビジネスでの人事マネジメントに

店舗スタッフの顔と名前、活躍状況を確認しながら、コミュニケーションを強化。 社員の定着率改善と、店長の育成強化と最適配置による業績貢献へ

● 店舗、本部の人事情報を集約
● 本部側からも店舗のスタッフのモチベーションやストレス度合などの動的データを把握できるようになったことから、店長任せだった社員育成、離職防止が本社一体で実施できるようになった
● 国内外含め、誰がどの店舗で活躍しているか一目瞭然
● スキルやキャリア、360度評価を見える化し、より柔軟な人材の適材配置、育成を可能に

失敗しないためのタレントマネジメントの導入ステップ

STEP1:人材情報をためる
タレントマネジメントを始めるためには、企業に存在するあらゆる人事情報(社員属性、スキル、業務経歴など)を集約 し人材データベースを構築することから始まります

STEP2:人材情報を活用して科学的な人事施策を実践
このステップでは、企業ごとに異なる、タレントマネジメント導入において解決したい課題や実現したいテーマに合わせた目的で 活用を進めていきます。

STEP3:マネジメント業務の支援、現場力の最大化
マネージャーとメンバの相互理解を深め、集約した情報を活用して、上司と部下、同僚のコミュニケーションを 促進します。

STEP4:動的データの蓄積と活用による、リアルタイムな働きかた改革
モチベーションなどの「動的データ」を収集し、活用することで、リアルタイムな働き方の見える化を行ないます。

STEP5:目標と日々の活動の紐づけによるリアルタイムPDCAの実践と中期目標の達成
先の「動的データ」を活用して、これまでの人事評価の課題を解決します。

Talent Paletteの3つの特徴

1

組織の見える化

● あらゆる角度で人事情報を見える化し、人事戦略を次のステージへと押し上げ、メンバと組織のパフォー マンスを最大化します。 ● スマホやタブレットでメンバ情報を閲覧可能 ● 場所を選ばないので、店舗や移動中でも手軽に利用可能

ポイント1
2

様々な条件で社員抽出が可能

●社員情報(役職、キャリア、研修履歴、人件費など) ●保有スキル ●ワークログ ●社員満足度アンケート ●モチベーション(各種調査回答結果)など

ポイント2
3

人事評価・ワークフロー

各メンバの目標設定を一元管理に集約、管理することが可能になります。人事評価のワークフローや総合点数シートによる評価一覧、評価者による重みづけ、帳票出力などの多彩な機能を標準搭載し、よりスピーディな人事評価を実現します。

ポイント3

タレントパレットの主な機能

機能1
人事情報統合データベース機能
社員に紐づくあらゆる人事情報を集約。人材や組織の状態を見える化し、適性を持つ人材を瞬時に抽出できる人材情報プラットフォームを構築
機能2
人材の最適配置シミュレーション機能
想定の組織を作成し、変性前後の人員構成や人件費、実績などの変化を手元で自由に比較・分析することができます。
機能3
モチベーション把握・離職者防止機能
モチベ―ションを見える化することで早期にアラートを発見。社員の定着率アップが実現できます。

タレントパレット詳細

対象従業員規模 250名以上
対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 ASP / SaaS
参考価格 別途お問い合わせ

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