《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/17 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、
新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。
従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。
構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。
また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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大企業にはとても便利なツール
この製品のいい点
社員情報、年度末・期中評価まで一括で管理できる。
また、部署の階級や、どの人がどの役職であるかまで調べれば分かるため、中途入社の社員からしたらとても会社を知るのに助けになり、特にリモートワーク主体の会社にはとても役立つと思う
カオナビの改善してほしい点
UIの作りがアイマイな部分が多く、使い方を理解するまでにどの部分から埋め込みをするか判断に迷う部分が多々ある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
リモートワークをするにあたって中途採用の社員が増えた。それにより人事が社員の適切な配属先を決めることとなったが、このツールにより的確な部署配置を行い社内の環境を円滑に整えられた。
検討者にオススメするポイント
全体的には使いやすいツールです。
各レイヤーの記載や確認がスムーズ
この製品のいい点
メンバーが書いた目標記載期限を限定できるので、途中の書き換えが出来ず、またいつでもこのサイトで確認できるのが便利
カオナビの改善してほしい点
弊社だけかもしれませんが、目標をかくだけでなく日々の取り組みなどを随時書ける項目があると、期末以外にも利用できてよい
カオナビ導入で得られた効果・メリット
いままでスプレッドシートにそれぞれの目標を記載していましたが、変更や一元管理が難しく、毎期の評価の度に大変な思いをしていました。各メンバーごとの評価をこのサイトで全て完結できるのが嬉しくスムーズになりました。
画面の構成が見やすい
この製品のいい点
社員名で検索したらすぐに顔が出て一目でその人がわかるので、名前はわかるが顔が、という時にはわかりやすい！
カオナビの改善してほしい点
自分の登録写真が自分で変えれない為に入社時の古い写真のまま。自分のアカウントで画像も変えれるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社が定める半期評価にも活用してます。
中間報告も入力できるが元々決めた目標も確認でき、それぞれの項目に評価をつけて報告できるのでわかりやすい。
人事制度変更、評価正当性が向上した
この製品のいい点
弊社では今まで既存のフォーマットに手書き記入、目標数字と具体的な行動を記入していましたが、こちらを利用することでウェブで完結することやアンケート機能等で匿名性を持って会社に意見を投書することができるので画期的なサービスです。
カオナビの改善してほしい点
最近導入したので改善点等はあまりないですが、強いて言うのであれば目標設定の記入面が小さく、使いにくかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今まで紙ベースだったので、評価シートを保存することも面倒でしたが、ウェブで集計するので上記も楽ですし、各社員の情報が整理され保存できているので人事部門の人は使いやすいと思います。
検討者にオススメするポイント
人事の方はこのツールで情報の整理、管理がしやすいと思います。
中途入社社員の職場生活に役立つ心強い製品
この製品のいい点
社員の顔と名前を覚えるのに役立つ。
どの人がどの役職であるかが一目でわかる。
現在、新型コロナウイルスの影響でリモートワークが増えているので、リモート会議など正直相手の名前が分からない時があるが、そのような点についても役立つ。
評価の記録が残るので、前年比と比較しやすい。
カオナビの改善してほしい点
カタカナ表記が若干多い気がする(スマートレビュー、シナプスツリー等)。私みたいなおじさんには分かりづらく戸惑ってしまう時がある。
UIが何回か更新されたかと思いますが、私としては旧デザインの方が見やすく使いやすかった印象がある。
使う側に応じて、選択出来る機能があれば有り難い。
システムの不具合がありましたか？
強いて挙げれば、容量というか重いのでは？、と感じる時がある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
私自身、人を管理する側で仕事を行っているので、人とのコミュニケーションは特に重要視している。
このカオナビのサービスを使用する事で、若手社員の顔と名前を早く覚える事が出来て、職場環境のクリーン化に役立っている。
目標管理をまとめれるツールとして大活躍
この製品のいい点
評価をする時に利用しています。打ち込み途中でやめても保存される所が助かりますし、メモなどもカオナビ内に残す事ができるので前回何を話したかもひと目で分かります。
カオナビの改善してほしい点
他のツールとの連携がないため、社内で使用している業務管理ツールなどと連携するなどその人の情報がもっとわかるようなると使いやすくなると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事評価を紙からウェブに切り替えれた点が非常によかったです。権限やワークフローの設定が細かくできるため、目標管理も多面評価も問題なく設定できた。また、従業員が互いに顔写真やプロフィールなどの基本情報を閲覧できる環境ができたため、顔を合わせる機会が減ったリモートワーク下では相互の信頼関係構築に一役買っている。
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顔の知らない社員の顔を確認出来るシステム
この製品のいい点
今までは電話やメールのみでしか関わった事がない他部署や他支社の社員の顔を確認する事が出来て便利でした。
カオナビの改善してほしい点
トップページのデザイン変更やカオナビ上でのチャットなどが出来れば、もっと使いやすさが増えて良いと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは直接会った事がない社員でも事前に顔やプロフィールなどが確認出来るので、コミュニケーションがとりやすくなりました。
社員の顔が見えるので、風通しが良くなります
この製品のいい点
社員のプロフィールや顔写真がお互いに見えるようになるので、会社の風通しの良さに貢献できると思います。
カオナビの改善してほしい点
評価機能も利用していましたが、UIが全体的に洗練されていない印象でした。テキストフィールドも狭く、長い文章を打ちづらかったです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで行っていた半期の人事評価をカオナビ上で行えるようになり、人事やマネジメント層の負荷が減った。
シンプルな機能が魅力的です
この製品のいい点
とてもシンプルなデザインで、大変使いやすいシステムだと思います。デザイン性もポップなため、どこにどんな機能がついているかがひと目でわかるようになっています。
カオナビの改善してほしい点
困っている点というほどでもありませんが、他の社員の写真が入社時のもので古くなっており、今の雰囲気と一致しないことがありました。一定期間更新しないとアラートが鳴るような仕組みがあると嬉しいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
会社に200人の人間がおり、一人一人の名前を覚えるのが困難です。会社の周りの人間の顔が覚えやすく、この人誰だっけ？と思った時にすぐに参照することができました。
一歩進んだ人事情報管理を実現する
この製品のいい点
これまで個人の取得資格や業務経歴は各企業の中で属人的に管理運用されてきているのが通例だったが、この製品はそれらを情報集約して可視化することができる新しい人事情報管理システムとなっている。
カオナビの改善してほしい点
個人目標管理（MBO）の設定項目の一つである目標の重みづけ×難易度の設定方法に難がある。合計点が固定化されているために目標の重みづけ×難易度を実態に即していない数値に強制的に書き換える必要が出てくる。重みづけ×難易度は自由な設定ができるようにして欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事関連情報を一元管理できるため、社内の適切な人事異動・業務ローテーションに有効活用できる。また所有資格がデータベース化されるため、自分の今後の資格取得の方向性を俯瞰で眺めるのに有用であり、逆に所有資格から逆引きして別部署から業務の相談をされることもあり、人的リソースの有効活用に一役買っている。
検討者にオススメするポイント
一歩進んだ人事情報管理を実現するツールであり、社内の人的リソースを有効活用できるメリットがある
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3位
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