《カオナビ》の評判・口コミまとめ
カオナビに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/01/20 公開）
《カオナビ》の良い評判・口コミ
従業員人数や異動が多い企業で特に高評価を受けている製品です。従業員の顔写真を一覧で確認することができるため、上司は部下の統括に、 新入社員は上司や同僚のコミュニケーションの一環として利用しているという声が多くあり、一元管理のしやすさが魅力の製品です。
人事情報を一元的に管理ができる
人事情報を一元管理できる点がこの製品の良い点です。個々の社員の職歴やスキル、評価などをまとめて管理でき、しかも既存の労務システムとの連携も可能ですので、効率的かつ効果的に一元管理ができます。 従業員の評価をする際、従前までは膨大な資料をリサーチしていましたが、今では手間が省けました。
社員情報の確認時に必須
顔写真や情報が綺麗にまとまっており、確認したい社員の情報が一目で確認できるツールです。 構成自体もシンプルで使いやすく、ベテランから若手まで扱いやすい仕様になっているため、導入してからそれほど時間を要さずに浸透出来る印象を受けてます。
評価や目標設定もやりやすい
単純に社員を管理するだけでなく、その中で目標設定や評価、毎月の1on1の振り返りまですることができるので、カオナビ一本でシンプルに管理することができる。1000人規模の会社かつオンラインが多くなっているため、名前を検索して社員を確認できるのはよい。会っていない人にもお願い事がしやすくなった。
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《カオナビ》の悪い評判・口コミ
使用頻度が低いため、操作方法が分からなくなるというユーザーの声が多数ありました。人事評価のみではなく、コミュケーションツールとして普段から使用することで解消できるようです。 また、シンプルな画面・機能であるものの、逆に見づらく操作しにくいという口コミが見受けられました。
評価の記載方法を変えてほしい
一つ前の評価はかならず今回評価の軸になるので評価実績が横並びに表示できるといいです。評価が過去にひっぱられてしまう懸念あるが自己評価、評価者も前実績は確認すると思います。
機能が複雑で使いこなせない
機能が多岐にわたり複雑でわかりにくいため、使いこなせていない。また社内の管理者の問題かもしれないが、あまり融通が利かないため、機能に合わせた使い方しかできない。
人事評価で使用。改行が見にくい
自動保存機能があるのは良い点だが、時折ページ自体が重くなるので改善してほしい。また、改行が見にくい点も改善してほしい。
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みんなの顔が見れてとてもいい
この製品のいい点
社内で直接関わりがなく、電話のみで意見交換をしている方の顔写真を確認したり、経歴をすぐ確認できるので人柄などもつかみやすいです。
カオナビの改善してほしい点
登録のフォーマットトップページのタブの見にくさ、わかりにくさを感じます。色合い、配置を調整をしていただけるとなおうれしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の意見交換にとても役立ちます。以前は顔や経歴を確認できなく、簡素的なコミュニケーションしかとれませんでしたが、しっかりとしたコミュニケーションにつなげやすくなりました。
会社の組織において部署に属している人を検索できます。
この製品のいい点
人事評価内容を編集する際に、記載するべき事項をその場で編集できることがありがたいです。また自動的に下書き保存を行なってくれるため、急遽画面を閉じても続きから再開することができます。
カオナビの改善してほしい点
利用者からするとタブレットでいつでも閲覧、編集ができるようにしていただきたいです。仕事柄外にいることが多い人で、人事評価内容など編集を実施する際、タブレットでの編集が非常に困難でした。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
現在の会社の規模をカオナビを通して知ることができます。どの部署にどのような人がいるか一目でわかります。人事評価の管理もこちらのシステムで可能になりました。
検討者にオススメするポイント
組織図が非常に見やすいです。
社員の評価やアンケートなどを行いやすい。
この製品のいい点
目標を決め、それに対して評価をすることがスムーズに行える。評価も段階を踏んで相対的に行うことができる。その他、アンケートなども設定することが簡単にとることができる。
カオナビの改善してほしい点
一方通行なところがあるので、上司などと目標や方向性を確認したうえで申請など行わなければ、差戻が多くなってしまう。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内の部署を超えた人の顔や、情報を知ることができるので、社内コミュニケーションに活かすことが出来、円滑なやり取りをすることができた。
人事評価を入力し、データを管理することができる。
この製品のいい点
スタッフとの面談記録、勤務評価などの情報が、入社をしたときから保管することができる。上司や部下が変わっても、記録が見れる。
カオナビの改善してほしい点
入社した時の履歴書の写真のままプロフィールが公開されている。変更が可能にしてほしい。または、変更ができるのであれば、分かりやすく編集するボタンなどを表示してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事異動があった際に、スムーズに人事の引き継ぎができる。360度評価では、スムーズに多謝からの評価を回収することができる。
検討者にオススメするポイント
社員数が多い場合や、異動が多い会社におすすめ。
社員の顔を思い浮かべながら、接することができます
この製品のいい点
一番は社員の顔が見られることです。人事課員としては、他部署や支社の社員の顔を正しく把握しておくことで、適切な対応ができることも多くあるためです。
カオナビの改善してほしい点
ログが残らない点です。閲覧する社員が増えてくると、もちろん入力間違いも発生します。その際、適切な指導を行えるよう、改善をして頂きたく思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事課に新入社員が入ってきた際に、初期研修に使用しています。個人情報や労務情報と合わせて、社員の顔を見ることが出来るため、研修に役立っています。
部下の評価が便利になった
この製品のいい点
部下の評価で利用しているが、以前は紙ベースで人事評価を行っていたので、煩わしさがあったが、現在はカオナビでPC上で完結するので重宝している。また、従業員の写真や趣味などの情報を見ることができるようになり、こちらもコミュニケーションをとるうえで重宝している。
カオナビの改善してほしい点
事業部制だと他部門との間に隔たりを感じることがあるので、よりコミュニケーションを活性化できるような機能が実装できると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
紙ベースで人事評価を行っていたため、面談後に紙に書き込みなどを行っていた。現在は、面談中にPCでその場でデータ入力できるので、無駄な時間が減った。また、社員の趣味などの情報からコミュニケーションが活性化したと思う。
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効率的に監理できる、人事評価システム。使いやすいです。
この製品のいい点
30名程の部下を管理していますが、効率的に監理業務が進められます。各個人の目標設定や目標達成度合いの判断が明確に管理出来ます。
カオナビの改善してほしい点
賞罰などの記録が残せ、一覧で見れると良いと思います。制服(作業服)や靴のサイズなども残せると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事データベース的な所で使用しています。他、半期ごとに各個人が、設定した目標を達成度合いで、自身で評価し申請するので、各個人も評価に対し納得感があると思います。
社員の情報を一元管理できる！
この製品のいい点
社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理出来た。今まで管理していなかった個々の能力や、特性を有効活用することで、会社が抱える様々な課題の解決に繋がることが出来た。
カオナビの改善してほしい点
過去～未来(予定)の組織・所属履歴管理機能を実装してほしい。「未来(予定)の組織、所属」の設定を可能とし、それに伴った履歴機能を拡充していって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔と情報がわかりやすくなり、様々な角度から人材情報をピックアップ出来る。また、人事評価ワークフローを使い、複数メンバーの意見を集計できる点がメリットだと思う。
評価制度として新規導入
この製品のいい点
この度新しく、評価制度として導入されました。自動バックアップされるので、クラッシュ等があっても安心です。
カオナビの改善してほしい点
項目数が多い時に、必ず評価項目を選択しないと次に進めず、内容的にはパスできるものが、パスできなかったりと設定の自由度がない。評価者の進捗連絡などがないので不安。社内全体公開や、各人の評価集計一覧などができると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで別途管理する必要がなくなった所と、評価者をWeb上で指定できる所です。
業績考課シートの電子化と社員間コミュニケーションの活性化
この製品のいい点
以前は紙面で回覧後、各自が保管していた業績考課シートを電子化、蓄積できるようになった。承認までの時間短縮や、印刷費用の削減も可能。上司は過去の部下の業績考課データの確認や、管理画面上で部下の評価コメントなどを把握できるため、マネジメントに活かす事ができる。
カオナビの改善してほしい点
自社で業績考課や自己紹介欄を1から作成する必要があるため、導入当初の人事担当の負担が大きい。複数のフォーマットの中から選んで編集できるようにするか、当初より編集作業込みのパッケージ化にするかにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員同士が他部署の業務や社員の顔、名前を知らない・知る機会がないことが課題だった。社内のコミュニケーション活性化を目的に本サービスを導入。自己紹介欄を入力することで、名前でプロフィール検索や閲覧が可能となり、社内打ち合わせの際に事前にどのような業務をしている社員か、確認することができるようになった。
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4位
