マネジメント研修

学んで終わりじゃない！行動変容を生みだすマネジメント研修 -エンカレッジ-

エン・ジャパン株式会社

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《エンカレッジ》のPOINT

eラーニング・集合研修・オンライン研修など、多様な研修体系
アウトプット中心、体験型の研修だから行動変容が生まれる
オンボーディングに特化したプログラムで若手の離職を防止

約40年間､累計19,000社の教育・評価の支援をしてきました。これまでの支援実績をもとに、貴社の課題に合わせて研修をカスタマイズします。お気軽にご相談ください。

サービストップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

評判・口コミ(0)

事例

サービス概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
研修形態	eラーニング型 / インハウス型
受講対象	中堅社員 / 管理職
参考価格	別途お問い合わせ

サービス詳細

貴社の課題に合わせて研修をカスタマイズします

eラーニング・集合研修・オンライン研修など、多様な研修体系

＜eラーニング＞（エンカレッジ）
・仕事に活かせる講座が約800講座（例）7つの習慣、部下に対する指摘力など
・スキル診断の結果から一人ひとりにピッタリの講座を推奨
・行動計画シートと振り返り機能で、行動変容を可視化

＜集合/オンライン研修＞
・管理職研修、評価者研修など様々なプログラムを貴社独自にカスタマイズ
・オンライン研修でも高満足度。会場費・移動費などのコスト削減に

＜eラーニング×集合/オンライン研修＞
・eラーニングと集合研修を組み合わせることで、研修効果を最大化
・eラーニングで知識をインプット → 集合研修でアウトプット

アウトプット中心、体験型の研修だから行動変容が生まれる

＜体験型研修＞
・ロールプレイやビジネスゲーム形式など、体験型研修で行動変容を生みだす
・研修での学びを自身の業務に置き換えて行動計画を立案
・コンサルタントとの1on1を通じ、社員の成長支援も可能

オンボーディングに特化したプログラムで若手の離職を防止（eラーニング）

＜オンボーディングプログラム＞
入社者の早期活躍、離職防止に欠かせないオンボーディングを学べるプログラム。
・オンボーディングに特化した120以上の講座ラインナップ
・入社者、上司、人事がそれぞれの立場で学べるサービス設計
・1講座、約5～10分の短さで気軽に学べる

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導入効果

eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる

【三菱自動車工業株式会社様】
●導入のきっかけ
当社では管理職の立場になると、急に求められるスキルが変わっていきます。
これまでも管理職育成には力を入れてきたのですが、一人ひとりのバックボーンも違えば、
マネジメントに関する課題や悩むタイミングも異なる。
そのため、なかなか全員に役立つ研修を実施することが難しい状況でした。

そこで、各自が「マネジメントの悩み事が出てきたタイミング」で、「自分の課題に合った講座を学べる」ような、
そんなパーソナライズできる研修が良いのではと考え、管理職を対象にエンカレッジを導入しました。

●実際に導入してみて
コロナ禍でリモートワークが中心になり、それに伴って集合研修全般をオンライン化させる必要がありました。
エンカレッジがなくてはここまでスピーディーに対応できなかったと思います。

コロナ禍の研修で最大効果を出すために、エンカレッジとオンライン集合研修の目的を切り分け、
両者の強みを最大限発揮できるような運用をしています

・集合研修の前にエンカレッジで知識をインプット
・集合研修ではディスカッションなど、アウトプット中心に行う

事前に知識を学んだ状態で集合研修に挑めるので、集合研修内のディスカッションはこれまで以上に盛り上がっています。

企業情報

企業名	エン・ジャパン株式会社
住所	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
設立年月	2000年1月
従業員数	連結：2,928名　単体：1,450名（2022年3月末現在）
資本金	11億9,499万円　（2022年3月末現在）
事業内容	人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト
代表者名	鈴木孝二

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