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社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る 新入社員研修

株式会社ZAC
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
1件
新入社員研修
grade

3つの特徴

  • 1.パワハラと捉えられかねない部分を第三者の立場で伝えられる
  • 2.カウンセラーが構築した体系的な仕組み
  • 3.ハウツーに留まらず、思考変容から行動変容を促す持続的な内容

リピート率91.7%!
社会人としての基礎的なスキルと、マインドセットを促す研修です。

  • サービス情報
  • 導入事例
  • 口コミレビュー
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サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
研修形態 公開型 / インハウス型
受講対象 新入社員
参考価格 別途お問い合わせ
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製品詳細

早期離職や内定辞退を減らし、配属されて即戦力となれる人財を育てます。

【新人研修でよく伺うお悩み】
「メンタルが弱すぎる。すぐへこむので怖くて指導できない。」
「成長がとても遅い。」
「なかなか心を開いてくれない、コミュニケーションが取れない。」
ZACが数多くの新人研修の依頼を頂く中で、非常に良く伺うお悩みの一部です。


ただ、新人の戦力化に必要なことは、実はたった3つです。
①他者理解を促すこと
②自己理解を促すこと
③社会人としての学習スタイルを獲得させること

本研修は、この3つを獲得させ、現場での指導が生きる土台を作ることを目的とします。


<研修開催のメリット>
○こんな問題の解決に役立ちます!
・内定の辞退や勤務開始後短期間での離職が多い。
・同期間でなかなか打ち解けていかない。
・オリエンテーションで内定者同士が打ち解けず、終始不安な表情でいる。
・配属してすぐに戦力になる人材が欲しい!

○研修の効果
・内定辞退者、早期離職者はほぼゼロに!
・強い指導も正面から受け止め、前向きに業務を遂行する。
・思い切りよく挑戦し、失敗から叱責されてもまた取り組む姿勢を見せる。
・悩みや辛いことを打ち明けてくれる。
・同期間で切磋琢磨し、成果を競い合いながらも同じ目標に向かって走る仲間になれる。
・内定者同士で不安や悩みを共有し、自然と連帯感が生まれている。


【成果を得られる3つの理由!】
1.集団カウンセリングの技法を元にした悩みの共有
同じ立場に立つ受講者の、多くが抱えている不安を共有・吐露していくことにより
自然と連帯感が生まれ、企業側のメッセージを浸透させていきます。

2.困難や失敗を「楽しむ」ための技術取得
ZACとアジア最高のメンタルトレーナー、金森独自のレジリエンスマインド構築法により、
心折れそうになった時の回復力を高め、失敗に対する強さを確実に身に着けます。

3.客観的な自己理解、他者理解、社会人としての学習スタイルの取得
Zプロセスなど独自のツールを使い、自己理解や他者理解、失敗からの学習、
目標から実際の「行動」を促します。

■講師紹介
株式会社ZAC
代表取締役 金森秀晃 氏

1974年 東京都出身、1998年野村證券株式会社入社。
母親の闘病を機に、医療業界のコミュニケーションのあり方に疑問を抱く。
命を懸けて道を示してくれた母の想いに応えるために、野村證券を退職後、
心理学における認知行動療法を主軸にした人材教育・組織開発を行う
コンサルティング会社「株式会社ZAC」を設立、代表取締役社長に就任。
創業スタッフ3名でスタートした会社は、グループ事業を含め、現在では50名体制へ。

医療・介護業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、
人材教育に軸足を置きながら、困難を希望に変える事業を数々展開。
2010年には、女子サッカー、なでしこJAPANの主力選手が所属する
INAC神戸レオネッサのメンタルトレーナーを担当し、アジア最高のメンタルトレーナーと称される。
2015年には私塾である「LEC(リーダー育成塾)」を立ち上げ日本を背負う
若手リーダーたちの育成などにも力を注いでいる。

自ら講師を務める研修は、リピート率が91・7%。
年間200件以上の研修を担当し、延べ新規受講生は23857名。
困難を希望に変える「研修」として各業界からも注目を集めている。
2015年6月に出版した『凹んだ数だけ強くなれる29の法則』では発売3日で
Amazon2部門で3位を獲得し、ベストセラーに。
専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、認知行動療法、コミュニケーション理論など。

新入社員研修製品詳細2
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導入効果

受講者の声

■行動で”想い”を伝える大切さに気づけた

初めての社会人経験をするにあたって、正直不安ばかりでした。
知識も経験もないのだから、教わることや失敗することは頭でわかっていても
実際に直面すると怖いだろうな、と思っていたからです。
研修を通じて、「プロの新人」としてのあり方を知ることができたので
これを使って今しかない時間を有意義に過ごしていきたいと思います。
(医療業界/看護師/新卒入社)

■他のコミュニケーション研修と全く違いました!

自分がイメージしていたコミュニケーションは、どうやったら
人との軋轢を避けられるかという自分がいかに我慢するかというイメージでした。
しかし、この研修で自分も相手も「win-win」にできるスキルを学べたので
これから教わることが多いですが、変に遠慮しすぎたりすることなく
良い関係を築いていきたいと思います!
(人材業界/営業職/新卒入社)

■うまくいかないことを楽しめる自分に

かなり慎重なタイプなので、「失敗は織り込み済み」と聞いて
正直イヤだな~と感じていました。
しかし、講師の方の話をきいて、むしろ失敗していくことが
自分を成長させてくれ、使い方によっては周りにも良い影響を与えられるのだと
思えました。
新しい環境に入っていくときは、常に不安がつきものですが
失敗を楽しめる自分を作っていきたいと思います。
(IT業界/技術職/中途入社)

新入社員研修導入効果1
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「新入社員研修」利用ユーザーからの口コミレビュー
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レビューをもっと見る
schedule 2020/08/26
新入社員研修
全体満足度
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愛知県/ 企画・調査・マーケティング/ その他
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー(利用者) 導入6ヵ月未満
今どき若手新人社員には必須化も
詳細ページへ
このサービスのいい点
4月にこの研修をうけ、多くの学びがあった。カリキュラムが充実しており、若者の苦手な敬語の使い方や名刺の交換等まで教わることができた。
新入社員研修の改善してほしい点
一日教育を受けるため、体力的に限界がきて途中から集中できなくなった。講義時間を少し短縮した方がよいのではないでしょうか。
システムの不具合がありましたか?
特になし
新入社員研修導入で得られた効果
今まで当たり前に使っていた言葉が失礼にあたることに気づかされたり、目上の人とのコミュニケーションスキルができた。
検討者にオススメするポイント
ビジネスマナーの基本がわかる
schedule 2020/08/26
詳細を見る ▼

企業情報

企業名

株式会社ZAC

住所 〒104-0045 東京都中央区築地2丁目1-2 プライム築地ビル 4F
設立年月 2002年
資本金 10,000,000円
代表者名 金森秀晃

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ZACの 『社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る新入社員研修』(新入社員向け研修)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

 
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