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社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る 新入社員研修

株式会社ZAC
新入社員研修
grade

３つの特徴

  • 1.パワハラと捉えられかねない部分を第三者の立場で伝えられる
  • 2.カウンセラーが構築した体系的な仕組み
  • 3.ハウツーに留まらず、思考変容から行動変容を促す持続的な内容

リピート率91.7%！
社会人としての基礎的なスキルと、マインドセットを促す研修です。

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新入社員向け研修とは？
新入社員研修では、社会人としてのマインドセットや最低限のビジネスマナーを身につけることができます。 自社で研修を行うと、どうしても教育担当者のレベルによって内容が異なってしまったり、研修準備に時間を割く必要がでてしまいます。外部に研修をアウトソースすることで、研修の準備・実施に時間をかけずに済むようになります。
「新入社員研修」利用ユーザーからの口コミレビュー
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.5
2件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
☆☆☆☆☆
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初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円／年
ユーザー数
平均
32人
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person
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schedule 2021/02/19
新入社員研修
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
大阪府／ 営業・販売／ 食品、医薬、化粧品
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
新人研修で使用、非常に学ぶことが多かったです！
詳細ページへ
このサービスのいい点
新入社員研修で使用させて頂きましたが、社会に出て何もわからない私たちに一からマナーを教えていただき、それが現在にも生きています。
新入社員研修の改善してほしい点
コロナ禍の影響があったためリモートで行ったのですが、名刺の渡し方などが実演できず画面越しだったので分かりにくかったです。画面上でももう少しわかりやすかったら、尚良かったです。
システムの不具合がありましたか？
ありません。
新入社員研修導入で得られた効果
このマナー研修で学んだことを参考にしてメールや文書を書いていますが、上司に褒められました。非常にためになっています。
検討者にオススメするポイント
初めてのマナー研修として非常によかったと思います。
schedule 2020/08/26
新入社員研修
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
愛知県／ 企画・調査・マーケティング／ その他
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
今どき若手新人社員には必須化も
詳細ページへ
このサービスのいい点
4月にこの研修をうけ、多くの学びがあった。カリキュラムが充実しており、若者の苦手な敬語の使い方や名刺の交換等まで教わることができた。
新入社員研修の改善してほしい点
一日教育を受けるため、体力的に限界がきて途中から集中できなくなった。講義時間を少し短縮した方がよいのではないでしょうか。
システムの不具合がありましたか？
特になし
新入社員研修導入で得られた効果
今まで当たり前に使っていた言葉が失礼にあたることに気づかされたり、目上の人とのコミュニケーションスキルができた。
検討者にオススメするポイント
ビジネスマナーの基本がわかる

2 件中 1 ～ 2 件を表示

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全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
新人・若手社員育成の処方箋

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ZACの 『社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る新入社員研修』（新入社員向け研修）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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