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シンプルかつ利用しやすい勤怠システム
この製品のいい点
利用者目線になりますが、非常にシンプル。ICカードでの打刻はもちろんですが、UIが優れているので、通常出勤以外の対応も容易です。
KING OF TIMEの改善してほしい点
申請内容の履歴が残るのはありがたいのですが、現在ステータスがどこにあるのか若干見にくい部分があります。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
リアルタイムで自身の勤務状況がわかり、有給や特別休暇の残数が容易に確認できることで、無駄な管理を削減できる。
UIが素晴らしく見やすく使いやすいです。
この製品のいい点
シンプルで使いやすいです。一覧で見ることが出来、退職者の管理等も簡単なうえ、日々の承認作業や締め作業もやりやすいです。
KING OF TIMEの改善してほしい点
編集して保存した後に戻るボタンを複数回押さないと元の画面に戻れないところです。あと海外出張に行く社員が多いため、自動的に日本時間に変換されてしまってるようで海外時間のまま入力できるとありがたいです。（すみませんできるのかもしれませんが）
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
一括で承認作業が出来たり、一覧で勤怠を見ることが出来るのはありがたいです。何より社員が使いやすくしているので業務の妨げになっていないと思います。
誰でも使えるシステムで業務効率化
この製品のいい点
操作方法が簡単、デバイス操作に不慣れな人でも問題なく申請ができる。
自社で使いやすいようにカスタマイズができる、各種シフトの設定、変形労働時間制設定、交通費申請の設定。
集計作業が楽、いままではExcelで提出してもらっていたので、効率化につながりました
KING OF TIMEの改善してほしい点
カスタマイズした内容で月別データがPDF出力ができるようにしてほしい。
アプリが少々使用しにくい。分かりづらい。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
弊社は部署ごとに勤務時間異なる(シフト制)のですが、キングオブタイムを導入することで、
各社員の正確な労働時間の把握・管理することが出来るようになりました。
交通費の申請もキングオブタイム上で出来るので、支払い漏れ防止にもなっています。
また、申請方法も簡単なので、各社員が自分のタイムカードを完成させるのにかかる時間が短縮になったこと、
管理者にとっても、集計作業が非常に効率的に出来るようになりました。年間の平均残業時間計算など、分析にも応用出来ています。
KING OF TIME導入の決め手
価格が手ごろ、カスタマイズ可能
誰でも使いやすいので簡単です
この製品のいい点
社員の年齢層が10代～50代と幅があるので、使いこなせるか不安でしたが、サポートは充実しているし、簡単に使えたのでずっと使用しています。サポートもメール、電話、チャットと種類も多く敏速に対応してくれる点も満足しています。
KING OF TIMEの改善してほしい点
休憩時間のアラーム機能があれば、嬉しいです。また、もう少し経理ソフトに反映できるソフトが多くなれば尚いいですね。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
勤怠をオンライン化することにより、経費削減につながった。また、毎日の日誌としても管理者がすぐに確認できるところが便利。
KING OF TIME導入の決め手
サポート面の充実と、安価、外部連携もしやすいところ
残業管理やその他休暇管理がしやすい
この製品のいい点
勤怠管理初心者でも始めやすいUIと設定方法。
私自身は以前もKING OF TIMEを使用して勤怠管理をしていましたが
今回導入するにあたってシステムで勤怠を管理することが始めての社員もおりました。
そんな中でもKING OF TIMEは管理画面・タイムカード共に非常に見やすいUIのため
導入から本格稼働までスムーズに行うことができました。
KING OF TIMEの改善してほしい点
個人ごとにスケジュールの設定ができれば…。
現在社内では個人ごとに勤務スケジュールが分かれている(フレックス勤務ではない)ので、
管理するのが少し煩雑になってきた気がします。
勤怠管理に慣れてきた半面、間違えたスケジュールで申請をする社員も増えてきました。
所属と雇用区分ごと以外にも設定ができれば、社員からスケジュール申請されるときに承認ミスが減るのではと感じております。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
有給休暇の管理を逐一総務に確認せずとも、自身もタイムカードで把握できるようになりました。
今まで有給休暇残数の問い合わせが社内で多かったため、大変助かっております。
利用者目線でのレビューです
この製品のいい点
勤怠管理システムはこちらしか使用したことがないため、オススメ度や費用対効果は3とさせてきただきました。
利用者目線となりますが、日常使う分には特に問題なく使用できています。
KING OF TIMEの改善してほしい点
強いてあげるとすれば、時間休を取ろうとする際にエラーが出てしまう印象が多いです。
勤務形態・休日形態・打刻時間の兼ね合いかと思いますが、いつも何度も入れ直しをしています。(個人的な問題もあるかと思いますが)
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
以前は紙の出勤簿だったため、出退勤時にピッとすることで済むのは簡単だと感じています。今は試行期間のため、休暇届は紙も併用していますが、今後それも不要になると思うと作業が減りいいなと思います。
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リモートが多くても日々の出勤管理が一目瞭然！
この製品のいい点
スマホやPCで出退勤の打刻ができて、今までように面倒な操作がなくなったと従業員にも大変好評です。有休や特別休暇の申請もスマホで完結します。有休残数もリアルタイムで確認出来るので計画的に取得出来るようになりました。
KING OF TIMEの改善してほしい点
タイムカードに表示出来る項目に制限があり必要な項目をすべて印字できないので改善してほしい。エクスポートするCSVの保管先やファイル名を指定できるとなおよいと思う。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
KING OF TIMEから勤怠データを「弥生給与」に取り込んで給与計算をしております。今まで一人ひとり入力し、チェックしていたので時間がかかりましたし、入力ミスなどもありましたが、csvでエクスポートすることによって入力ミスをなくすことができました。また補助項目を設定し交通費等も申請してもらってます。集計時間も大幅に削減されました。
KING OF TIME導入の決め手
従業員が操作しやすい。管理側は、業務の効率化
検討者にオススメするポイント
チャットでのサポートが充実しており、すぐに回答があるのでとても助かっております。
月次業務の短縮とコスパで選択
この製品のいい点
これまでは、エクセルを使用して、管理、集計（計算は委託）しておりましたが、従業員数が増えるにあたり、対応が難しくなってきました。
そこで、管理、集計が簡易にでき、尚且つ安価なサービスを探しているときに、こちら製品と出会いました。
ユーザー側として、簡単に利用できるとのことが良いです。
KING OF TIMEの改善してほしい点
導入、初期設定に際して、とても苦労しました。
サポートはついていますが、即時の電話では対応ができず、予約を取って相談するという形式です。ただ、毎回担当が変り、都度一から説明し、指示や回答も異なってくるところは、大変でした。有償でも一括導入サポート等のサービスがあれば、尚良しかと思います。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
費用対効果は十分に得られます。
導入までの準備は大変でしたが、導入後はスムーズに利用ができます。都度、新しい機能も追加されるとのことですので、利用していきたいです。
検討者にオススメするポイント
スモールスタートとしては良いシステムと思います。
初めてのシステマティックな勤怠管理
この製品のいい点
いままでは、社内で開発されたチープなシステムを利用しての勤務時間管理を行っていました。初めてKING OF TIMEが導入されたときは今一つ使い方に不便を感じましたが、慣れてくると様々な形で勤怠管理に応用できるので便利です。
KING OF TIMEの改善してほしい点
変更などの手続きが、割と面倒なので音声認証や、IPHONEのような認証方式を取り入れて立ち上げ及び認証も簡略化できればベスト
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
チームなど、複数人の勤怠データを確認でき、各個人での勤怠状況を比較できるので、いちいち計算して比較する手間がなくなった。
毎月の勤務時間集計、休暇集計業務が効率化された
この製品のいい点
日々の勤務時間および月の勤務合計時間がタイムリーに確認できるので、従業員各自の時間管理に役立っている。
KING OF TIMEの改善してほしい点
操作で困っていてもすぐに解決へ向かわない。電話問い合わせ予約は数日先まで埋まっている。メール問い合わせは当日中に返信いただけるが、見当違いな提案や回答が多く解決しないまま数日が過ぎ、結局電話サポートに頼ることになる。
システムの不具合がありましたか？
突然、昨年度の時間外労働上限警告が表示された。年５日有給取得義務を満たしていない従業員対象者に通知されるメール内容のうち自動計算される「終了期日までに取得が必要な有休日数」が正しく表示されなかった。どちらも原因調査・修正までに時間を要した。
KING OF TIME導入で得られた効果・メリット
導入前は年次有給休暇取得数は紙ベースの届に基づいて手作業で集計し、年５日の取得に満たない対象者にはリマインドメールを送っていたが、導入後は取得数は自動集計され、取得義務を満たしていない対象者には警告メールが自動送信されるため作業時間をかなり削減することができた。
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2位
