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MBOがネット上で全て完結できる
この製品のいい点
従来のようにMBOを部下と上司の間で紙やデータのメールでのやり取りをすることなく、全てネット上で完結できる。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
記載事項の入力の際に、項目を追加したいが最初は隠れていて、追加方法が初心者には見つからず苦労した。入力したら自動で「項目を追加しますか」という表示を出すか、隠さないでいただけるともっとスムーズになると思う。
システムの不具合がありましたか？
ありません。大元のシステム管理者の設定ミスにもかかわらず、操作不能になった項目があるのは自分が何かいけないことをしてしまったのではないかといろいろ試してしまい時間を無駄にしたことはありますが。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
部下がMBOを書いて承認申請が来た時など、このシステムに動きがあるとメールが飛んでくるので、すぐに忘れず対処できるのが助かる。
検討者にオススメするポイント
テレワーク導入の企業様には便利なシステムです。
研修履歴の可視化ツール
この製品のいい点
様々な研修メニューを用意しているが、誰がどの研修を受けてどの程度の理解度かを図るのが簡単にできるところが良い。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
ソート機能が不足していると感じています。フィルタや並び替えなどユーザー側で扱いやすいソート機能の充実をお願いします。
システムの不具合がありましたか？
時折ログインできない時がある。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
自己学習となるとただ読み飛ばして終わりにしてしまったりする場合があるが、一定の時間閲覧していないと消化したことにならない確認のテストを設定できるなどの機能があり、受ける側も真剣に受けるようになったことがメリット。
誰にでも直感的に使えて、人事評価の簡略化
この製品のいい点
社員の人事評価を一元管理でき、人材管理がしやすくなりました。誰にでも直感的に使えてわかりやすいです。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
特にありません。幅広い年代の社員が利用していますが皆問題なく利用していました。説明がなくとも直感的に使用できるようです。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
今までは評価側の主観が主立っていた人事評価がサイダスを使用することで、客観的な視点から成せるようになったと思います。
人事評価ツールの定番
この製品のいい点
組織や個人の目標管理や人事評価に使ってます。評価の一覧や評価レポートのエクスポート機能が便利だと思います。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
致し方ないのかもしれませんが、画面はちょっと見づらいです。目標・評価の入力部分がボタンを押さないと編集できない点などです。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
これまでエクセル管理になっていた人事評価がシステム化され、異動が発生した際にもスムーズに評価の引継ぎを行えるようになりました。
社員のデータベース、評価ワークフローに最適
この製品のいい点
全社員の年間の目標設定、評価者による評価入力内容の管理に要する時間が省力化されました。特に詳しいマニュアルも必要なく導入出来ました。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
人事評価ワークフローを紙に出力する際に、字が小さくなり過ぎて見づらい点を改善して欲しい。また、管理者の権限設定が変更しづらいと感じました。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
以前使用していたワークフローのソフトと比較すると、一次評価者から二次評価者への連携が自動化されるメリットが得られました。
人事関連一括管理できる
この製品のいい点
これまでのキャリアが一括検索でき、人事関連の申請書類が一括管理できる。入力されたデータを管理者も利用者も俯瞰できる。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
多彩な機能があるので、目次のページや、FAQなどでどこどの情報があるかを明示してほしい。個人情報管理を明示してほしい。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
これまでのキャリアの一括可視化やキャリア申請で将来を考えたこと。上司との業績評価面談で、評価が可視化出来たこと。
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人事目標管理が一通りできる
この製品のいい点
社員情報を検索し、多拠点でもコミュニケーションがとりやすい為に「社員が使う、社員DB」としては要件を満たしていると思いますし、目標管理の設定～申請も柔軟にできるツールだと思います。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
機能としては備えているものの、日々どれだけの頻度使うかと言うとどうしても年度目標等のタイミングでしかログインしないなどの限定的な使い方は否めません。例えば定期的に、1か月、3か月ごとにリマインダーメールが届き設定した目標を再認識させる、または社員DBがあるのだからコミュニケーション機能を強化してもらえると価値がでるんじゃないでしょうか。
システムの不具合がありましたか？
不具合は特にない
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
一通りの社員情報（目標等含む）を共有する基盤として定着することで、部門・個人別の活動の背景が理解でき、無駄な衝突回避にはなったと思います。
客観的に人間性が判断されることが真新しく分析結果がすごい
この製品のいい点
答えの選択は難しいかもしれないが、インスピレーションで素早く回答させることで客観的な分析ができる点が優れていると思う。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
使いやすかったし、特に改善してほしい部分は感じなかった。管理している側には立ったことがないので情報収集もしていない。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
とにかく客観的に人間性が判断されることが真新しかった。当たっているか外れているか疑問に感じる部分もなくはないが、一定レベルでは役立つと思う。
戦略的人財活用への第一歩
この製品のいい点
設問回答により個々人の性格分析と、合わせて現状のストレスチェックも出来るので、一人一人の状況状態を把握する事が出来る。仕事や職場に対する不満、会社への要求などをくみ取り、働き甲斐のある職場作りや組織作りの参考になる。
サイダス 1on1 Talkの改善してほしい点
個人の性格分析についてはCYDAS社に要請する必要があり、専門担当者が多忙であるとなかなか分析結果をもらえず、時間がかかる場合がある。より深く分析するには別に費用もかかる。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
サイダス 1on1 Talk導入で得られた効果・メリット
費用対効果はなかなか短時間では把握出来ていないが、職場環境や職場の人間関係でストレスが溜まっている従業員を他部署へ異動させたことで、ストレスは減り、モチベーションが上がったことで、前職より積極的に業務に励んでいる姿が見られる。
検討者にオススメするポイント
目的意識と機能をよく理解し、導入するからには全社的な取り組み体制を整え、TOPDOWNで進める必要がある
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