◆ CUBICとは？CUBIC TRIUMPH ver. とは？
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詳細な検査項目と高い信頼性で導入型組織診断ツールとして約3,700社以上の導入実績を誇るCUBIC（キュービック）。
その開発元である株式会社エージーピーとCUBICを使用した人材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同で開発したのがCUBIC TRIUMPH ver.です。CUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすくなったオリジナルの採用適性検査です。
◆ 検査概要
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・個人特性分析（性格検査）
- 設問数：123問
- 回答時間：15分～20分
- 回答法：一設問多因子方式
・能力検査（学力検査）
- 時間・難易度で5科目32種類から最大8種類選択可能。
- 設問数・回答時間ともに検査の種類によって異なります。詳しくはお問い合わせください。
◆ CUBIC TRIUMPH ver. でわかること
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□TRIUMPH ver.オリジナル項目
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【ストレス耐性】
受検者のストレス耐性を示しています。職場で受けがちなストレス要因（ストレッサー）を５つに分類し、それぞれへの耐性を測定します。
【自己認識】
受検者が自分の能力をどの程度正確に把握しているか、「自己認識」の度合いを測定しています。弱みを弱みとして正しく認識できていない場合、その指導には時間がかかります。自己評価とCUBIC結果の高低のズレを確認することで、自己認識の度合いが把握でき、入社後のマネジメント上の問題を事前に推測することができます。
【設定基準結果】
CUBIC TRIUMPH ver.では自社が重視する項目を５つ選び、基準値を設定することができます。そしてその設定基準に対する結果が一目でわかるように表示されます。適合度は設定項目数のうち基準をクリアしている項目の割合を表していますので、この項目を見れば自社の基準に合致している人材かどうかを瞬時に判断することができます。
□CUBIC共通項目
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【どういう性格・パーソナリティか】
成人後は変わりにくい根本的な性格・気質を示しています。性格のタイプを5つの気質に分け、それぞれ陽性、陰性の側面から受検者の特徴を分析しています。どの項目が突出して高いか、低いかに注目することで受検者の本質的な特徴を理解することができます。
【基礎的な職場場面での社会性】
周囲と協調できるか、自主的に活動できるかなど、円滑に職務を進め、成果を上げるのに直接的に影響する社会的特性の強さを示しています。
数値の高さから一般的な組織の中で成果を上げる要因を持ち合わせているかどうかを把握することができます。
【どういうことに意欲・ヤル気をだすか】
受検者がヤル気を出す要因は何かを示しています。どの項目が特出して高いか（低いか）に注目することで、どのような環境であれば最もパフォーマンスが高まるかを把握することができます。
【面接時のポイント】
面接で確認すべき事項をアドバイスとして表示します。面接直前に確認することで
聞き逃しを防ぎます。
【どういう関心事・興味領域を持っているか】
受検者が何に興味を持っているか、どのような分野に馴染みがあるか5つのタイプに
分類して表示します。
【職務適性】
職務は26種類の中から自社に最適な職種を最大6種類まで選択し、受検者の職務適性を
表示します。
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