サービス概要
| 対象従業員規模 |
50名以上 |
| 対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 対応エリア |
全国 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
サービス詳細
採用場面から採用後まで活用できる『トライアンフオリジナル』適性検査
◆ CUBICとは？CUBIC TRIUMPH ver. とは？
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詳細な検査項目と高い信頼性で導入型組織診断ツールとして約3,700社以上の導入実績を誇るCUBIC（キュービック）。
その開発元である株式会社エージーピーとCUBICを使用した人材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同で開発したのがCUBIC TRIUMPH ver.です。CUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすくなったオリジナルの採用適性検査です。
◆ 検査概要
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・個人特性分析（性格検査）
- 設問数：123問
- 回答時間：15分～20分
- 回答法：一設問多因子方式
・能力検査（学力検査）
- 時間・難易度で5科目32種類から最大8種類選択可能。
- 設問数・回答時間ともに検査の種類によって異なります。詳しくはお問い合わせください。
◆ CUBIC TRIUMPH ver. でわかること
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□TRIUMPH ver.オリジナル項目
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【ストレス耐性】
受検者のストレス耐性を示しています。職場で受けがちなストレス要因（ストレッサー）を５つに分類し、それぞれへの耐性を測定します。
【自己認識】
受検者が自分の能力をどの程度正確に把握しているか、「自己認識」の度合いを測定しています。弱みを弱みとして正しく認識できていない場合、その指導には時間がかかります。自己評価とCUBIC結果の高低のズレを確認することで、自己認識の度合いが把握でき、入社後のマネジメント上の問題を事前に推測することができます。
【設定基準結果】
CUBIC TRIUMPH ver.では自社が重視する項目を５つ選び、基準値を設定することができます。そしてその設定基準に対する結果が一目でわかるように表示されます。適合度は設定項目数のうち基準をクリアしている項目の割合を表していますので、この項目を見れば自社の基準に合致している人材かどうかを瞬時に判断することができます。
□CUBIC共通項目
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【どういう性格・パーソナリティか】
成人後は変わりにくい根本的な性格・気質を示しています。性格のタイプを5つの気質に分け、それぞれ陽性、陰性の側面から受検者の特徴を分析しています。どの項目が突出して高いか、低いかに注目することで受検者の本質的な特徴を理解することができます。
【基礎的な職場場面での社会性】
周囲と協調できるか、自主的に活動できるかなど、円滑に職務を進め、成果を上げるのに直接的に影響する社会的特性の強さを示しています。
数値の高さから一般的な組織の中で成果を上げる要因を持ち合わせているかどうかを把握することができます。
【どういうことに意欲・ヤル気をだすか】
受検者がヤル気を出す要因は何かを示しています。どの項目が特出して高いか（低いか）に注目することで、どのような環境であれば最もパフォーマンスが高まるかを把握することができます。
【面接時のポイント】
面接で確認すべき事項をアドバイスとして表示します。面接直前に確認することで
聞き逃しを防ぎます。
【どういう関心事・興味領域を持っているか】
受検者が何に興味を持っているか、どのような分野に馴染みがあるか5つのタイプに
分類して表示します。
【職務適性】
職務は26種類の中から自社に最適な職種を最大6種類まで選択し、受検者の職務適性を
表示します。
導入効果
受検人数・ご要望に応じて選べる導入プラン
◆年間受検人数 50名未満 のお客様
→1名から始められる 【 個 別 実 施 プ ラ ン 】
・金額：1名2,000円～
・受検方法：紙／WEB
◆年間受検人数 50～500名 のお客様
→一括のお申込みでボリュームディスカウントを適用【 パ ッ ク プ ラ ン 】
・金額：人数によって異なります。詳しくはお問い合わせください。
・受検方法：紙／WEB
◆年間受検人数 500名以上 のお客様
→何名受検しても定額【 ウ ケ ホ ー ダ イ プ ラ ン 】
・金額：詳しくはお問い合わせください。
・受検方法：WEB
◆適性検査の運用を自社内で完結させたいお客様
→2年目以降のランニングコストはゼロ！（※紙受験の場合）【 シ ス テ ム 購 入 プ ラ ン 】
・金額：詳しくはお問い合わせください。
・受検方法：紙／WEB
お客様の声
A社様
いくつか適性検査を受検したが、一番納得感があった。
【POINT！】CUBICは一問多因子方式を使用しています。この方法では一つの回答が複数の因子に影響するため、模範的な答えを推測できません。また、回答に矛盾がある場合は「信頼係数」に影響が出るようになっていますので、信頼性の高い結果を得ることができます。
B社様
年間250万円以上適性検査にコストを投下していたが、ウケホーダイを導入してコストが削減できた。
【POINT！】ウケホーダイプランは何名受検しても、何科目受検しても定額です。（※有効期間1年間）
特に現在大手適性検査を大量の応募者に受検させている企業様にご好評いただいています。
C社様
一般的に良いか悪いかではなく、自社の基準に対してどうなのかパッと見てわかるように、簡単に設定できるのが使いやすい
【POINT！】CUBIC TRIUMPH ver.では自社に合致自他人材か一目でわかるよう、自社基準設定ができます。設定時には弊社のコンサルタントが、「こんな人は採用したくない」「こんな人を採用したい」というお客様のご要望に合わせてお勧めの因子の組合せをご提案いたします。
D社様
面接官向けに帳票を参考にした面接方法のトレーニングをしてもらった。
【POINT！】トライアンフは採用に関する総合的なサービスをご提供しています。適性検査CUBICを面接で活用される企業様向けに適性検査をもとにした面接での質問・評価方法とトレーニングする研修もオプションサービスとしてご用意しております。
企業情報
| 企業名 |
|
| 住所 |
東京本社：東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F |
| 設立年月 |
平成10年6月 |
| 従業員数 |
170名（2020年6月1日時点） |
| 資本金 |
3,000万円 |
| 事業内容 |
人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）
人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）
採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）
採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）
適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）
社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）
人材サーチ（人材紹介）
RPA（作成、運用） |
| 代表者名 |
樋口 弘和 |
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