就業管理をＡＩの力で ニューノーマル時代の就業管理・健康管理＆目標管理

社員の健康管理は会社の責任！
これからの時代では、企業は従業員に体調管理を委ねるのではなく、従業員の体調管理に積極的に協力し、少しでも健康に暮らし、働いていく環境を提供できるかが重要になってくると考えています。
そこで、健康管理上、体温は重要な指標となるため、従業員に自分の体温を自覚してもらうとともに、企業としても体温管理ができる仕組みが必要です。

・　AI温度検知ソリューション　「SenseLink Cloud」とAPI連携を行い認証データ・体温データの出力を可能とします
・　出力データは、設定ファイルの制御によりフォーマット・タイプ・形式・桁数等自由に設定が出来ます
・　Windowsタスクスケジューラに登録することにより、自動実行が可能
・　顔認証データをベースに出勤時刻・退勤時刻の判断を行います
　　　出勤時刻　：　当日の一番早い時刻を採用
　　　退勤時刻　：　当日の一番遅い時刻を採用
　　　※当日は、1日の定義を行います（例　6時から30時　この間で一番早い時刻／遅い時刻を判断）
・　体温データは、上記出勤時刻のデータを採用します

これらの体温データ、出勤時刻・退勤時刻データを勤怠管理システムに連携します

※ソフトバンク株式会社が提供するAI温度検知ソリューション「SenseThunder」を利用しています。

在宅勤務／テレワークを開始したが、
①客観的な打刻が出来ない！
②どんな仕事（作業）を行っているか見えない
③メンバーの体調（体温／気分／症状）が見えない
④目標管理の実施項目の進捗（工数）が見えない
⑤ジョブ型評価のできるMBOが欲しい

そんな企業の皆様のお役に立ちます！

PC、スマートフォン、タブレットなどマルチデバイスに対応し、簡単な操作性で出退勤報告（打刻）、作業内容報告、体調（体温／気分／症状）報告、目標に対する進捗状況の確認を行うことができる。テレワーク時の業務管理や健康管理に適したクラウドソリューションです。

コンプラインアンスを遵守した勤務スケジュールの立案
就業管理システムの基本は出退勤管理です。
就業開始と終了時間は、雇用契約に基づいて登録した時刻を初期値として設定し、お客様の事業形態に応じてその都度変更できます。
月単位・週単位で所定日数と時間を設定することができ、法令や雇用契約上、問題のあるスケジュールの立て方をチェックしてコンプライアンスに役立ちます。
承認モニタでは、日別または人別の一覧画面で効率的な承認作業が可能です。

社員の労働時間をチェックし、健康リスクを管理
過剰な残業などが原因で、社員の健康に影響が及ぶ事例が多数報告されるようになりました。
就業管理システムでは、社員の健康管理を意識した労働基準法第36条のいわゆる「三六（サブロク）協定」チェックや、指定した残業時間を超過すると自動的に上長へ「ヘルスケアメール」が送信される基本機能があります。
これにより、適切な労務管理をサポートし、メンタルヘルスケアを支援します。

働き方改革に対応する機能が満載対応する機能が満載
変形労働時間制の採用、テレワークなどの在宅勤務の社員の雇用、時間単位年休制度の導入、時短勤務対応など、様々な働き方にマッチした機能が搭載されています。
また、有給、慶弔、介護・看護、永年勤続など、様々な休暇の残管理を簡単に行うことができます。
人事労務専任スタッフがヒアリング・要件分析を行い、お客様の環境に適したシステム構築を支援します。
法令に即したチェック・アドバイスを行う働き方改革アドバイザーの設定を支援する導入サービスオプションも選択可能です。

※ＴｉｍｅＷｏｒｋｓは京葉システム株式会社が提供する就業管理システムです