TeamSpirit 利用ユーザーからの口コミ・評判
勤怠と経費精算を簡略化。
この製品のいい点
勤怠管理と経費精算がオンライン上で完結する。勤怠登録を忘れると翌日にリマインドメールが届くため、手続き漏れの心配もない。
TeamSpiritの改善してほしい点
会社によると思うが、PCの起動状態に合わせて自動で勤怠が記録されると、登録の手間が省けてさらに使いやすくなる。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
経費精算の社内承認がオンライン上で完結し、承認者の都合の良いタイミングにワンクリックで承認手続きができるため、工数が削減された。
設定次第で勤務状況の管理が容易に。
この製品のいい点
タイムカードやExcel等で管理していた勤務時間を、それぞれの会社の働き方に合わせた勤務表を設定することで、勤務時間や残業時間、給与の算出まで用意に行うことができます。打刻方法もリアルタイムを打刻や、忘れても後から記載など柔軟に対応可能。
TeamSpiritの改善してほしい点
設定次第で様々な働き方に対応した勤務表とすることができるが、設定項目が細かすぎたり、複雑化しすぎてしまうことがあり、不明瞭な勤務状況になってしまう懸念はある。
システムの不具合がありましたか？
勤務形態の設定次第で、振替出勤などの申請ができない設定があり、複雑な設定になってしまう弊害が確認された。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
管理者側が全体を一括で管理することが容易となり、全体の勤務状況の把握や、超過労働の防止、未払金の防止など、業務改善を進めることができた。
勤怠管理で利用しています。
この製品のいい点
2年ほど前まではオンプレミスの勤怠管理システムを利用していましたが、こちらのシステムに乗り換えました。いちユーザーとしてはオンプレミスのものは本当にUXが旧来的で使う気が起きなかったので、いつでもどこでも使うことができ、さらに現代的なUXで「勤怠管理」という付随的な業務だからこそ少しでも煩わしさが減ったのは良い点だと思っています。
TeamSpiritの改善してほしい点
これは導入側の問題だとは思うのですが、勤怠管理にしか利用されていない現状だと、勤怠管理のためだけに使っている感覚があるのが煩わしいなと思います。勤怠管理のためにしか使わないとどうしても入力を溜めてしまうことも多く、さらに勤怠管理は誰もが進んでやりたい業務ではないからこそ、日常的に開かせるような他の機能などがあるとより良いなと思いました。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
ユーザーとしては入力にあたっての煩わしさがなくなったのが１番のメリットだと思います。月の労働時間制限などもわかりやすくビジュアライズしてくれるのも良い点だと思っています、
『TeamSpirit』と
よく比較されている勤怠管理システム・就業管理システム
勤務申請・退勤管理・工数管理が簡単！
この製品のいい点
従来、Excelの管理で、シート作成や間違いの発見などに時間を要していましたが、時間の入力だけで良いので、シンプルになりました。また、オンラインのため、休日申請やその許可もスマホでできるため、紙＆押印で毎回時間を取られることもなく、スムースに行えます。こまめな休暇も取りやすくなりました。
TeamSpiritの改善してほしい点
企業の勤務体系をシステムにあてはめなければならないため、若干インターフェースの使い方が、ユーザー側で努力しなければならない部分があります。その部分がカスタマイズ化で解消されたらもっとよかったですが。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
休暇承認のシンプル化され、半休を取る人が増えた。集計業務にディレイが生じない迅速化。ポイントが見やすく出ているのですべてをチェックする必要がないので、勤務のチェックをシンプル化できた。残業の多い人が1か月の間、こまめにチェックできるので、残業を減らす効果があった。
検討者にオススメするポイント
勤務管理についてはよくできています。管理者が見づらいなどの問題もあるので、インターフェースは確認されたほうが良いと思います。
勤怠と経費精算が管理できる。
この製品のいい点
勤怠打刻はクリック一つで可能であるし、経費精算も経路を入れれば自動で金額入力。領収書は画像やPDFで添付ができるので、社員も月末にたまったものをせっせと処理せず随時申請できるのは良い。
TeamSpiritの改善してほしい点
レポート機能が充実しているが、設定に苦労してしまっています。できれば選択するだけでほしい情報が取り出せるので頑張っています。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
経費精算がWeb上で完結する点は大きい。月末月初に一気に持ってこられる経費精算をチェックしていたので、随時だしてもらえるのは業務の偏りが減り助かっている。
以前利用していた製品の解約理由
工数管理ができなかったため。
検討者にオススメするポイント
工数管理がしたい方に向いていると思います。
勤怠管理が効率的になった。
この製品のいい点
勤怠管理と交通費管理共に利用でき、現場・マネージャー共に使いやすいと思っている。人事部の立場はわからないが同様の意見だと思っている。
TeamSpiritの改善してほしい点
勤怠修正を行う際に、チェック項目が多い点。部下の勤怠修正をチェックする際に、一括承認が出来ないこと。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
どの従業員が勤怠未入力なのか、残業時間が36協定に引っかかりそうなのかが把握でき、事前に注意することで防止することが出来た。
勤怠管理が効率化されました。
この製品のいい点
これまでは別ベンダシステムを利用しておりましたが、TeamSpiritで使い勝手や利便性、パフォーマンスが向上した。
TeamSpiritの改善してほしい点
社内システム（Google Workspaces）との連携、具体的には、Googleカレンダー、Meet、Gmailと何らか情報連携できるとさらに利便性が向上すると思います。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
テレワーク業務において、タイムレコーダー（業務開始と業務終了）のボタン一つのオペレーションで済み、工数も各PJへの配分も簡単にできるので事務作業は削減されております。
毎月の作業工数、集計業務が１時間短縮できた。
この製品のいい点
これまではエクセルの関数で集計していたが、スライダーで時間入力可能で、自動計算される点が良い。
チームメンバーの出退勤をモバイル端末で確認できる点。修正が容易な点。
TeamSpiritの改善してほしい点
チャターから始業、退勤ボタンに行く導線になっていたため。
ホームから画面遷移せずに始業、退勤入力できると便利。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
アプリで出退勤を入力、メンバーの出退勤を閲覧できるのは便利であり、管理工数の削減につながるメリットが得られた。
勤怠管理登録がスピードアップした
この製品のいい点
TeamSpiritは挙動がスムーズである。以前の勤怠管理システムは挙動が遅く、イライラするだけでなく勤怠管理業務にかなり時間がかかってしまっていた。
TeamSpiritの改善してほしい点
スマホからも勤怠管理登録、月末締めが容易にできるようにしてほしい。今もスマホから打刻はできるが、工数登録などはやりづらいイメージ。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
以前使っていたシステムでは入力箇所がわかりにくく毎月何度もエラーが出てしまっていた。導入後は工数入力箇所がわかりやすく、エラーの出る回数が少なくなって助かっている。
データ集計で様々なレポートが出せます。
この製品のいい点
主に勤怠管理システムとしての利用メインですが、レポート機能で残業や勤務時間など目的に応じてデータ集計できます。
TeamSpiritの改善してほしい点
集計機能自体は充実しているが、操作性があまり直観的なＵＩではないと思うので、もう少しパッケージとして考えてほしい。
TeamSpirit導入で得られた効果・メリット
Excelで毎月自力集計していたデータを自動集計することができて手間は大幅に解消できた。また出力されたデータから各部署での勤務時間などの分析をして働き方の改革に利用している。
リストに追加した製品資料を無料で請求できます
勤怠管理システム・就業管理システムとは？
勤怠管理システムとは、社員の出退勤の時間を管理するシステムです。タイムレコーダー機能を持ち、勤務時間や残業時間、欠勤の管理等を行うことができます。社員の勤務時間等の入力や報告の手間を省きつつ、正確な勤怠管理が可能となる等のメリットがあります。雇用形態が多様化したことで勤怠管理も複雑化しがちですが、勤怠管理システムを用いることで、社員ごとに異なる勤務時間を適切に管理することができ、業務の効率化を図ることができます。
ログイン
新規会員登録
