ＨＲオートメーションシステム【2018年度グッドデザイン賞受賞】 サイレコ

ＨＲオートメーションシステム「サイレコ」は、組織人事の情報を蓄積し、有効な経営情報としての活用を
サポートするクラウド型の組織戦略システム

“ある人に投資してきた人事施策（評価・教育など）の結果”や、“過去の優秀な人材が歩んできた道のり（異動[配置]歴）”も、
ポジティブモデル、ネガテイブモデル情報となるはず。それらの情報を蓄積することで、
過去の組織を詳細に振り返るなどの活用が実現し、効率的な経営情報として役立てることができる

【サイレコのポジショニング】
○『企業規模』×『カバー領域』
・企画系と給与系を跨いでいるため、利用頻度も高く、人事部門の効率化の一助となる
○『過去情報』×『情報の範囲』
・個人・組織のいずれの情報も、当時のまま“復元”できるため、人事情報を経営情報として活用
○基幹系システムとの違い
・基幹系システムとは異なり、貴社の人材マネジメントに特化した運用ができる
・基幹系システムがカバーできない範囲の人事情報を一元管理すると共に、人事部門と従業員との
　連絡ツールとして使用することができる

①『人事業務を少しでも省力化したい企業』
　　情報の電子化により人事業務のペーパレス化を実現できます
　　承認された情報の自動反映で、人事情報のメンテナンスを省力化できます

②『従業員のスキルや資格が事業に影響する企業』
　　事業に必要な従業員の資格情報を管理する必要があります
　　アラート機能を使うことで個人の予定の通知・管理をすることができます

③『人材に対する投資を“次に”活かしたい企業』
　　施策を管理し、傾向値を知ることで、採用基準の明確化、育成プランの策定・配置転換を実現します

④『多拠点に展開している（工場・店舗がある）企業』
　　人事部門への書類提出・申請には郵送の手間・コストや時間がかかります
　　紙やエクセルを使った煩わしい人事情報のやり取りを限りなくゼロに近づけることが可能

⑤『部門の人件費を把握したい企業』
　　「従業員情報」と「給与関連情報」を、別々のソフトで管理する必要がありません

⑥『給与をアウトソーシングしている企業』
　　結婚や異動、昇降給情報などの変更は、毎月の給与計算に不可欠な情報です
　　各項目に“基準日”を設けており、項目ごとの変更履歴を抽出・把握することが可能

⑦『グループ会社がある企業』
　　各社の人事担当者が異なる場合でも、ログインしなおす必要がありません
　　サイレコでは、グループ各社の情報を一括で管理することが可能です

⑧『異動（または出向）が多い企業』
　　どの人材をどの部門に配置転換するのかを記憶だけで行うことは困難です
　　異動や出向実績をひとりずつ登録・管理する時間的コストを省力化できます
　　組織図（シミュレーション）機能で異動管理が容易になります

「サイレコ」では、各事業のパイオニア企業と連携を図ることで、さらなる人事情報の一元管理を推進し、タレントマネジメントのオートメーション化を実現いたします。

■アウトプット
整備・生成された人事情報を利用して、組織・人事の分析を行います。

■データ蓄積
人事実務に沿って考案されたシステム仕様により、人事情報を自動で収集し一元管理いたします。

■システム連携
各事業のパイオニア企業と連携することで、人事プラットフォーム化を実現いたします。