従業員満足度調査（ES調査）サービス

従業員の「気持ち」を的確に把握できる社内人事システムを実現！ Motify HR

毎月または隔週で配信される９項目（※１）10 問のアンケートから、

・従業員の働きがい
・エンゲージメント（※2）

を全社・部署・個人単位で可視化することができます。退職予兆者の早期発見・防止に繋がります。

※1　9項目に関しては下記の「MotifyHRの9つの項目」をご確認ください。
※2　エンゲージメントは、従業員の、 組織に対する 「 愛着心 」 や 「 思
い入れ 」 の意味合いとして使われている 。
エンゲージメントが高い組織では 、 従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し 、 個人とチームの成長に向けて意欲的に取り組むという特長があります 。 結果 、 組織の団結力が強まり 、 業績の向上が期待できます 。

９つの項目を計測するために事前に設定したスケジュールで定期的なアンケート（サーベイ）を自動配信します。

▼MotifyHRの9つの項目
　（１）eNPS Employeee Net Promoter Score
　　　　職場への愛着・信頼／知人への自社のお勧め度
　（２）何でも喋りやすい環境
　（３）会社に誇りを持っている
　（４）社内環境の透明化
　（５）給料・福利厚生・環境整備
　（６）成長意欲
　（７）成長の可能性
　（８）イノベーションが生まれやすい環境
　（９）仕事に意味を感じる

パルスサーベイの質問内容は毎回同じではなく、違う質問文がランダムに出題されます。

そのため、毎回違った答えを考えることとなり、リアルタイムに従業員のエンゲージメントを測ることができます。

□月に1回、要注意の従業員のみを抜粋して報告
　⇒定期チェックが自動化されていて効率的

□システムから送られるアドバイスを参考に、フィードバックを実施
　⇒施策検討のための時間を節約できる

□人事部からの直接のフィードバックではない為、角が立たない
　⇒エンゲージメントを下げずにフィードバック可能



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