従業員の「気持ち」を的確に把握できる社内人事システムを実現！ Motify HR

３つのポイント

1.体調、エンゲージメント、リアルタイムな「気持ち」を調査可能
2.定期的にサーベイコンテンツを自動配信
3.退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現する

【経営者・人事ご担当者向け】
経営者や経営幹部が本当に欲しかった社内人事システムを実現！
退職予兆者の早期発見・防止に最適！

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

対象従業員規模	100名以上 1,000名未満
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

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導入効果
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従業員の可能性を最大限に引き出す、人材育成プラットフォーム

MotifyHRなら『サーベイ結果』もひと目でわかる

毎月または隔週で配信される９項目（※１）10 問のアンケートから、

・従業員の働きがい
・エンゲージメント（※2）

を全社・部署・個人単位で可視化することができます。退職予兆者の早期発見・防止に繋がります。

※1　9項目に関しては下記の「MotifyHRの9つの項目」をご確認ください。
※2　エンゲージメントは、従業員の、組織に対する「愛着心」や「思
い入れ」の意味合いとして使われている。
エンゲージメントが高い組織では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、個人とチームの成長に向けて意欲的に取り組むという特長があります。結果、組織の団結力が強まり、業績の向上が期待できます。

サーベイを活用したPDCAサイクル（マネージャー育成）

９つの項目を計測するために事前に設定したスケジュールで定期的なアンケート（サーベイ）を自動配信します。

▼MotifyHRの9つの項目
　（１）eNPS Employeee Net Promoter Score
　　　　職場への愛着・信頼／知人への自社のお勧め度
　（２）何でも喋りやすい環境
　（３）会社に誇りを持っている
　（４）社内環境の透明化
　（５）給料・福利厚生・環境整備
　（６）成長意欲
　（７）成長の可能性
　（８）イノベーションが生まれやすい環境
　（９）仕事に意味を感じる

パルスサーベイの質問内容は毎回同じではなく、違う質問文がランダムに出題されます。

そのため、毎回違った答えを考えることとなり、リアルタイムに従業員のエンゲージメントを測ることができます。

リマインド機能、結果の可視化でエンゲージメント管理が簡単

□月に1回、要注意の従業員のみを抜粋して報告
　⇒定期チェックが自動化されていて効率的

□システムから送られるアドバイスを参考に、フィードバックを実施
　⇒施策検討のための時間を節約できる

□人事部からの直接のフィードバックではない為、角が立たない
　⇒エンゲージメントを下げずにフィードバック可能

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働きがいと離職率の改善を同時に実現

新⼊社員の不安を解消

新⼊社員と上司とのそれぞれにコミュニケーションのヒントが送信される。
それにより双⽅からコミュニケーションが活性化され、新⼊社員にとっては会社にきちんとケアしてもらえるという
安⼼感、信頼感が⽣まれ、早く会社に馴染むことが可能に。

パルスサーベイで組織改善ポイントが明確に

成功事例としては、ある企業がスタートアップ企業を買収した1年後、社員の離職や⽣産性の低下が問題になっていた。そこでパルスサーベイを導⼊したところ、社員が給与テーブルや昇格基準、評価基準が不明確なことに不安や不満を抱えていることが判明。的確な対応策の検討が可能になった。

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企業名	株式会社アックスコンサルティング
住所	〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル3Ｆ
設立年月	1988（昭和63）年8月
従業員数	150名以上（外部スタッフ含む）
資本金	9,000万円（授権資本：3億3,600万円）
代表者名	広瀬元義

従業員満足度調査（ES調査）の製品一覧

カオナビ

ES-Quick

『ラフールサーベイ』

オーピタスサーベイ

タレントパレット

Well

ＨＲ－ＰＲＯＧ

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社アックスコンサルティングの『従業員の「気持ち」を的確に把握できる社内人事システムを実現！Motify HR』（従業員満足度調査（ES調査））に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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10月19日(月) 更新
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