MotifyHRなら『サーベイ結果』もひと目でわかる
毎月または隔週で配信される9項目(※1)10 問のアンケートから、
・従業員の働きがい
・エンゲージメント(※2)
を全社・部署・個人単位で可視化することができます。退職予兆者の早期発見・防止に繋がります。
※1 9項目に関しては下記の「MotifyHRの9つの項目」をご確認ください。
※2 エンゲージメントは、従業員の、 組織に対する 「 愛着心 」 や 「 思
い入れ 」 の意味合いとして使われている 。
エンゲージメントが高い組織では 、 従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し 、 個人とチームの成長に向けて意欲的に取り組むという特長があります 。 結果 、 組織の団結力が強まり 、 業績の向上が期待できます 。
サーベイを活用したPDCAサイクル(マネージャー育成)
9つの項目を計測するために事前に設定したスケジュールで定期的なアンケート(サーベイ)を自動配信します。
▼MotifyHRの9つの項目
(1)eNPS Employeee Net Promoter Score
職場への愛着・信頼/知人への自社のお勧め度
(2)何でも喋りやすい環境
(3)会社に誇りを持っている
(4)社内環境の透明化
(5)給料・福利厚生・環境整備
(6)成長意欲
(7)成長の可能性
(8)イノベーションが生まれやすい環境
(9)仕事に意味を感じる
パルスサーベイの質問内容は毎回同じではなく、違う質問文がランダムに出題されます。
そのため、毎回違った答えを考えることとなり、リアルタイムに従業員のエンゲージメントを測ることができます。
リマインド機能、結果の可視化でエンゲージメント管理が簡単
□月に1回、要注意の従業員のみを抜粋して報告
⇒定期チェックが自動化されていて効率的
□システムから送られるアドバイスを参考に、フィードバックを実施
⇒施策検討のための時間を節約できる
□人事部からの直接のフィードバックではない為、角が立たない
⇒エンゲージメントを下げずにフィードバック可能
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