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採用プロセスの管理が出来るようになった
この製品のいい点
採用プロセスの進捗確認が見える化できた。求人票の更新が楽になった。直感的に対応することが出来る
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
各種報告用の集計テンプレートを増やして欲しい。様々な角度から分析ができるようにして欲しい。初期設定が結構負担だった。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
プロセス管理が見えるかできたので、抜け漏れがなくなり、対応スピードが速くなり、結果的に採用に結びつけることが出来ている
複雑な工数の削減ができました
この製品のいい点
以前使用していたATSがかなり設定や使用が複雑で、なかなか使いこなせていない部分がありました。本ATSはできる事は限られるものの、非常にシンプルで短時間で慣れる事ができ誰でも問題なく使用できる点が魅力です。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
採用サイトの使用をもう少し楽にしていただけるとより嬉しいです。
キーワード検索をサイト内でかけて求人詳細に飛び、戻ると検索結果ではなく求人一覧にもどってしまう点が少々残念です。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
1求人作成にあたる時間が短縮されました。以前使用していたATSは設定が複雑で1求人作成するまでに非常に多くの時間を有しましたが、他求人のコピーから求人を作成すれば従来の5分の1程度の時間で求人が作成できるようになりました。
これがない採用管理はもう考えられない！
この製品のいい点
多数の媒体と連携でき、すべての応募者情報がHITO-Linkを見ればわかるので、応募者対応がシンプルになりました。
これがなかったときは、各媒体上の管理システムにて管理＋個別に直接メール、などでしていたので、対応遅れや対応漏れに気を付けなければいけませんでしたが、未対応の欄を見るだけでよくなったので、安心です。
個社ならではの選考フローなどにも対応できる自由度があるので、「システムに合わせる」ということもないので使いやすいです。
teams・outlookと連携して、面接URLを自動で送信できたりするのが個人的に嬉しくて、コピペ間違いの心配がないのは本当にラクです。
応募者情報や書類がまとまっており、DLや一覧で見ることも容易なので、在宅や遠隔で依頼するにも楽です。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
できることの幅が広い分、操作方法やサイトの専門用語やシステムの考え方に慣れるまでは少し難しいです。
また、初期セットアップの時にやっておけば楽だったことも、初期セットアップ時に解釈を間違えており設定できなかったところなども、使いながら調整していく必要があります。
都度わからないところはスグサポートデスクに電話できるので、ストレスはありません。
システムの不具合がありましたか？
特にありませんでした。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
導入していなければ、採用事務の人員が必要になったと思いますが、その人件費を節約できています。
また、システムで管理することで対応ミスや漏れがなく、紙管理による情報漏洩も防げるなと思います。
検討者にオススメするポイント
多数の媒体を利用している、WEB面接を多数実施している、というような企業さんにはとてもオススメです！
一括管理は便利で、データも取れるのは助かった。
この製品のいい点
他を使いこなしていないので比較が出来ないが、管理は一括で出来たので助かった。
前任担当時に導入していたATSはほぼ使いこなされていなかったので、どのATSにおいても使いこなす意識をもって導入しないとアナログ管理からは抜けられないかと。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
取り込みできる媒体が少ない、もっと増やしてほしい。地方媒体などはほぼ取込が出来ないので、全て手入力は面倒だった。
常に開いていないとメール受信など通知が無いので常に開いていないといけない。
各適性検査とも連携してほしい。
定期的に仕様の改善が行われるので、使いやすくなる面、使いにくくなる面もあった。
基本的なデータは、もっと集計がしやすくなると良い。一応募者の時系列で各情報の紐づけが出来ない。希望の際は有料で自社用のデータを作成（10万プラス月々の料金が上がる）という事だったので残念。
トップに常に出てくる進捗データ（グラフ）を選択できるようにしてほしい。
どこに入力したデータがどんな形で抽出できるのか、理解するまで苦労した。
メール送信時、署名を入れる際に必ずトップに入るのが使いにくく、改善対応はしてもらえなかった。
紹介会社がアカウント作成できない事象が発生し、結局原因が分からないままである。
システムの不具合がありましたか？
面接時、システムエラーで開けず情報を確認できなかったので、大変困った。画面で履歴書などの情報を確認でき、ペーパーレスとなってとても良いが、システムエラーが起こると大惨事。
特に朝の時間帯はログインが込み合う時間帯とのことで、開くのに時間がかかるときがありストレスだった。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
一括管理が出来るので、採用の状況を数値で確認でき、課題を発見し、そこに取り組むという事が出来た。
そうする為には、情報がしっかり登録されている必要があるので、仕組みの理解と、登録の徹底が必要。
以前利用していた製品の解約理由
前任担当者が契約していた際にほぼ機能を使っていなく、それを引き継いだものの使いにくかったので価格面も含めて乗り換えた。
検討者にオススメするポイント
年間何十人もの採用をっていたので、とても助かりました。
採用業務コストおよび工数の削減が実現
この製品のいい点
30媒体以上の求人媒体から応募者データの自動取り込みが可能。GoogleやOutlook等のカレンダーと連携可能。案件別および流入元別の歩留まり等の分析が可能。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
基本的なカレンダーの連携機能はあるものの、より多くのグループウェアと連携が標準化されると、今以上に利便性の高い仕様になると思います。
システムの不具合がありましたか？
特段発生していない
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
本システムは30媒体以上の連携が可能であり、当社もこれまで複数媒体を個別管理（対応）していたが、本システム導入により各媒体ごとのエントリー者の情報および選考状況を一元管理化が図れ、採用に係る工数が劇的に減少した。また、採用進捗情報につきExcel管理で行っていた運用も改善され、情報の共有化および情報漏れの抑止が図られ、非常に効率的になっている。
HITO-Linkリクルーティング導入の決め手
汎用性の高さ、連携求人媒体の豊富さ、導入時のサポート体制、価格
検討者にオススメするポイント
複数媒体を常時展開している会社、およびUIのカスタマイズにこだわる会社には非常に良き製品だと思います。
複数の募集媒体の管理が楽になりました
この製品のいい点
今までは募集媒体をほぼ固定化していましたが、採用難の為複数の媒体を使うことになり、その管理をするのに役立っています。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
応募の連絡がもう少しタイムリーになると、応募者へのリターンもタイムリーにできるので、応募者を逃がさないためにも改善してほしい
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
これからの利用方法として、応募から採用までの管理をWEB上でおこない、採用の可否決定などをスムーズにしていきたいと思う。
以前利用していた製品の解約理由
7年前に契約したが、目立ったカスタマイズもなく進化しないと感じたから
検討者にオススメするポイント
費用対効果の良い製品だと思います
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
候補者は管理はしやすい
この製品のいい点
操作はシンプル、かつ必要に応じてカスタマイズもしやすいため、候補者の管理はしやすいと思います。ヘルプの情報も豊富です。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
レポートなどのデータをダウンロードする時に、データ数が多いと複数回に分けてダウンロードする必要があるのが面倒。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
過去に応募があった候補者情報をすぐに見ることができるため、過去分も含めてデータの管理がしやすく、選考の工数を削減できるていると感じる。
応募者管理ツールはヒトリンク！
この製品のいい点
応募者の選考を一括管理してくれるサービスです。新規でメールが来ている応募者や、当日面接予定の応募者が人目でわかります。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
同じサービスを新規タブでいくつも立ち上げているとよくフリーズします。またログインにも時間がかかります。急いでいる現場ではイライラの種になりかねません。そこが改善されると嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
本当によくフリーズして業務が滞ります。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
応募者の管理がしやすく、特定の個人との過去のメールのやりとりも探しやすいです。また複数人に一括メールも遅れるので工数を削減できます。
ヒトリンク導入による業務効率化と候補者選定の正確性向上
この製品のいい点
ヒトリンクにより候補者の書類選考、問い合わせ対応、求人情報の取り込みが一元化できて、業務の効率化につながっています。また、案件情報、イベント情報、候補者情報とわかれていて大変見やすいです。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
重複応募者の対応がしづらいです。異なる候補者でも名前が同じ場合、重複応募者として認識されて、わざわざ確認しなければならないことが少し手間に感じます。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
以前に比べて、ヒトリンク導入によって、書類の紛失防止にも繋がり、さらに事前に職種ごとに振り分けもされるため、職種担当者ごとにスムーズに採用業務に取り組めます。さらに、選考の際にメモも残せるため、採用担当者同士で情報共有もしやすく、無駄な確認やメールが減り、効率化につながっています。
事務作業の自動化により、コミュニケーションが活発化
この製品のいい点
候補者の面接日程調整などの事務作業を自動化することで、本来力を入れるべき候補者に対するサポートやコミュニケーション、さらには面接のデータ分析などを行う余裕が出来ました。
HITO-Linkリクルーティングの改善してほしい点
基本的なカレンダーの連携機能が装備されていますが、より多くのグループウェアと連携が強化されると便利になると思います。
HITO-Linkリクルーティング導入で得られた効果・メリット
選考の度に候補者と面接官の日程調整や人材紹介会社への連絡など様々な事務作業を限られた時間で行う必要があり、候補者とのコミュニケーションが後回しにされがちでした。現在では事務作業の多くは自動化され、候補者に対する仕事の説明などをより丁寧に行うことにより、ミスマッチなどが減っています。また標準のレポート機能を利用することにより、通過率や決定率を分析、採用課題の明確化に役立っています。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
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