「人材データ」は社員のパーソナルデータです。個人情報や労務情報は整っていても、社員個人に紐づけたい情報は実はたくさんあるのではないでしょうか？紐づけようとするとExcelはどんどん横に伸びていって更新や集計が至難の業に、、、なんてことも起こってしまいます。
経営部門や管理部門は人事台帳を見てもその社員がどんな人間で何ができるのかわかりません。そんな状態でビジネスを大きくしていこうと組織編成を誤ってしまっては大変です！

『ヒトマワリ』は社員のパーソナルデータのマスターデータを作り、人事データの活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォームです。
給与・勤怠・評価・労務のデータに加えて、所属部門や上長、スキル、企画書、開発実績、ポートフォリオ、参加プロジェクトetc. といった企業の組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして「履歴」と共に一元管理します。

『ヒトマワリ』は人材データの集約、更新、閲覧をするだけではなく、人事部門の様々な業務効率機能にそのデータを活かしていきます。集約された情報から、人員構成や離職率を年次、月次で分析して可視化したり、組織編成の際に人材データを紐づかせながら組織シミュレーションも作成できます。評価ワークフローを利用すると、人材データにその履歴を反映し、評価・考課の運用も可能となります。

■人材管理
社員の名前や顔などの基本情報はもちろん、勤怠・給与・評価・移動等、変動のある人材情報を履歴として残し、人事戦略の立案と運用をサポートいたします。

■BI分析
収集・蓄積したデータを分析して、人事戦略や経営の意思決定に役立つアウトプットを可能にします。

■組織シミュレーション
経営指標と照らし合わせて定量的に組織の状態が適正化を判断し、様々な組織編成イメージを作成することができます。作成した組織を反映することですべての人材データが自動で更新されます。

■ダッシュボード
確認するべき情報を担当者ごとに見やすく表示することで、日々の業務タスクを一目で把握することができます。

■採用管理
求人内容ごとにフローを作成し、流入経路ごとの効果を視認することができる求人管理や応募者管理等、シンプルで使いやすさを追求した採用管理をご提供しております。

■個人情報
プライバシーマークは、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して個人情報について適切な保護措置体制を認める制度です。
法律への適合性はもちろん、より高い保護レベルの個人情報マネジメントシステムを自主的に確立し、運用しております。

■データ保全
インターネット等のネットワークを通じ、必要に応じて利用可能な専用サーバにデータを保管し、24時間ごとにバックアップを行うなどによりデータの保全を確保しております。
そのため、パソコンのトラブルによってデータが損失することは無く、安心してご利用いただけます。

■ユーザー管理
ユーザーIDとパスワードによるログイン認証が必要ですが、データ通信はすべて暗号化されており、重要な応募受付や選考管理、人事管理情報を安全に管理することが可能です。
これにより、企業情報だけでなく候補者等の個人情報漏洩を防止します。