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スキルナビ：評判・口コミ

株式会社ワン・オー・ワン

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《スキルナビ》のPOINT

柔軟な社員データの分析で戦略的な採用・育成・配置を実現！
人材データを一元管理！圧倒的な業務効率化を実現！
経営層、マネージャー、人事担当者のそれぞれの課題を解決！

圧倒的コストパフォーマンスで人事業務をトータル管理し、様々なデータの加工・分析を通した最適配置・育成・採用が可能です。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	総務・人事
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2023/05/05

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

人事情報の一元化により、業務の効率はアップしました

この製品のいい点

この製品の良さは人事情報を一元化できることです。職歴や研修歴、評価など人事情報は数多くあり、この製品導入まではそれらの情報をバラバラで管理していたため、人事業務も非効率的でした。そこでこの製品を導入して、これらの情報を一元管理したところ、人事業務の効率はアップ。人事情報を集約することにより欲しいデータがすぐに入手できるようになった点が効率アップの最大の要因です。

スキルナビの改善してほしい点

改善してほしい点はありません。前の製品では余計な機能が多く使いづらかったのですが、この製品は必要な機能がコンパクトにまとまっていますので、使いやすさは抜群です。

システムの不具合がありましたか？

特に無しです。

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

メリットは最適な人事戦略を構築することができるということです。人事情報を集約できる上、柔軟なデータベース構造となっていますので、高度な人事分析が可能、これにより適正な人事配置ができるだけでなく、将来の有効な人事戦略の構築も可能です。

以前利用していた製品の解約理由

使いづらかったため

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	IT管理者

投稿日：2023/03/17

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3
導入のしやすさ	★★★☆☆3
管理のしやすさ	★★★★☆4

自己啓発やスキルアップに最適なコンテンツ

この製品のいい点

豊富な学習コンテンツがあり、ITやビジネススキルなど、幅広い分野の学習コンテンツが充実と感じました。スキルマッチングについても自分が持つスキルや知識と、求人情報のスキル要件を照らし合わせ、合致する求人情報を提案してくれます。今話題の自己啓発サイト「NewsPicks」の有料プランが無料で利用でき、プロフェッショナル向けの記事やコンテンツが閲覧できるため、スキルアップに役立ちます。また、専門家のサポートがり、カウンセラーや講師による専門的なアドバイスが受けられます。

スキルナビの改善してほしい点

検索機能の改善が必要だと感じました。現状では、キーワード入力やカテゴリー選択による検索ができますが、より細かな条件での検索がしにくいです。例えば、学習時間や資格取得の有無などの条件による検索ができるよう、フィルタリング機能の追加があればと思います。また、求人情報の反応が遅く、応募の手間を減らすため、より即時性のある情報提供が必要。

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

使い方によっては伸び悩んでいる新人の自己啓発やスキルアップを図れ、充実した学習支援とキャリア支援が期待できる感じました。

検討者にオススメするポイント

社内従業員への1度試してみる価値はあると思いました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	電気、電子機器
職種	その他
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/12/19

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

スキルの管理を容易に実施できる便利なサービス

この製品のいい点

単純に今のスキルを評価するだけでなく、のびしろの判定機能により今後どのように人材を育成するのかを把握できる点が便利です。また、社員の評価システムと連動させることで客観的な評価につなげることができるので便利です。

スキルナビの改善してほしい点

ノーカスタマイズで使用できるという謳い文句でしたが、デフォルトでは若干使いにくいのでもう少し使いやすく改善されるとよいです。また、クラウド上で運用するためデータを読み込むのに時間がかかる点が難点です。

システムの不具合がありましたか？

ファイルを読み込めないという事象が稀に発生しています。

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

人事評価制度の見直しを図る上で、社員のスキルや能力育成をどのように効果に反映させるかで悩んでいました。そこで、スキルナビを導入することにより客観的な評価につなげることができるようになりました。また、属人化が課題となっている中で、社員のスキル棚卸と育成計画を容易に立てることができるようになりました。

検討者にオススメするポイント

社員のスキル管理や人事考課制度に活用できるサービスです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	編集・編成・制作
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/15

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★★5

人事評価をするのに役立つ

この製品のいい点

社員一人ひとりの基本的なデータやキャリア、経歴、資格だけでなく、能力も一括管理することができ個性の可視化ができる。

スキルナビの改善してほしい点

特にはありませんが、強いて言うならクラウド上での管理の為、開くまでに若干時間を要するのを改善して欲しいです。

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

社員の個性を可視化できるので、社員に対しての仕事の割り振りなど一人ひとりの得意なことや個性に合わせて仕事の割り振りをするようになった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/27

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

面接時にも活用しています。

この製品のいい点

不明瞭だった評価制度の部分を定量的に測れるようになった点。また、分析、比較などもやりやすく、人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立つ。

スキルナビの改善してほしい点

自身で洗い流し、何を、どこを評価するのかなどを出すところが少し面倒くさいなと感じた。使い慣れていない人には難しい

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

自分の得意なことなどがわかりやすくなるため、目標を持ちやすくなり、計画的に行動できるようになった。評価する側もされる側もどちらにも良いシステム。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	運輸
職種	経営者・役員
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/24

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

基本情報だけでなくスキル、能力などをまとめて管理可能

この製品のいい点

基本情報やキャリアだけでなくスキルや資格、能力などをまとめて管理可能。分析、比較などもやりやすく、人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立つ。

スキルナビの改善してほしい点

当方パソコン操作が明るくないため、文字フォントを大きくする仕方が分からず、パソコン画面に近づきながら入力している。ボタン操作を分かりやすくしてほしい。

システムの不具合がありましたか？

csvなどのインポート等ができないことがありました。

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

半期毎の上司部下との定例面接の際、これまでは手書き、エクセルで独自のシートを使っていた。導入後は汎用化され、双方の利便性が向上した。

検討者にオススメするポイント

初心者の方や初めての方にとってはつかいやすいとおもいます

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他
職種	企画・調査・マーケティング
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/15

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

業務効率を一気に上げて時間短縮が図れる

この製品のいい点

現在勤務している会社でこのサービスを利用しています。人事にかかわる情報を一括で管理してくれるので、DXを推進して情報をデータ化することに役立ちます。

スキルナビの改善してほしい点

社員とサービスを通して相互なやり取りができない点。対面でもできるが、このサービスを通じてコミュニケーションを行えるとよりいい。

システムの不具合がありましたか？

今のところはなし

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

社員の自己評価や今後の目標などを記述してもらうことで、今後の業務へのモチベーションを向上する効果があった。可視化した情報でより公平な評価ができた。

検討者にオススメするポイント

デジタル化、IT化を推進したい会社

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	総務・人事
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/09

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

社員の評価がわかりやすい

この製品のいい点

社員のスキルを数値化することが出来ます。人事評価につきものの、曖昧さがなくなり、社員が次に何を目指せばいいかはっきりするので、社員のやる気が上がります。

スキルナビの改善してほしい点

社員が辞めたときに情報を消し忘れれるので、個人情報の消し忘れがないように、なにかトリガーを設置して欲しいです。

システムの不具合がありましたか？

特にありませんでした

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

人事評価の数値が出来たことです。社員の中にはなぜそのような評価なのか納得できない人もいます。そのような人に説明ができるので、社員の不満が解消されて離職者も減りました。

検討者にオススメするポイント

人事評価の数値化を検討している会社

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	非公開のユーザー
社名	明治安田生命保険相互会社
業種	金融・証券・保険
職種	営業・販売
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/10/01

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

半期毎の上司部下との面接時にも活用

この製品のいい点

スキルナビの改善してほしい点

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

半期毎の上司部下との定例面接の際、これまでは手書き、エクセルで独自のシートを使っていた。導入後は汎用化され、双方の利便性が向上した。

この口コミを詳しく見る＞

	非公開のユーザー
社名	株式会社富士インダストリーズ
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/09/20

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

評価制度の標準化が楽々にできる

この製品のいい点

今まで属人的かつ不明瞭で各店に任せられていた評価制度の部分を定量的に測れるようになった。これにより各人の適切な評価ができるようになった。

スキルナビの改善してほしい点

サービス自体が定量化した上でそれを落とし込む仕組みなのでそもそも、データの洗い出し、何を評価するかなどを出す作業が手間だった

スキルナビ導入で得られた効果・メリット

特に若い人材は、自分のスキルや得意が目で見えるようになり目標に対して明確に行動できるようになった。また評価側も明確に診断できるようになった

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