人事システム

【人事制度改革プラットフォーム】人事で経営改革 JOB Scope

デフィデ株式会社

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《JOB Scope》のPOINT

経営・事業戦略に基づく組織と人事制度を構築
定義済みスキル標準で、簡単に職務定義
職務を軸としたマネジメントを実現

人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値最大化を実現する
人事制度改革プラットフォームです。

貴社に最適化した人事モデルを構築し、型(モデル)を企業文化として
定着化を図ります。

対応機能

給与計算機能 remove

パフォーマンス管理 remove

後継者育成 panorama_fish_eye

能力開発 panorama_fish_eye

要員計画 panorama_fish_eye

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

「人的資本経営」の柱である、人材の価値を最大限に引き出す仕組みを実現

JOB Scopeとは

日本初のジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービスです！（※）
ジョブ型人事制度の考え方に基づいて、社員が自律的に成長する仕組みを実現し、
昨今取り沙汰されている「人的資本経営」を可能にします。

具体的には、人財の価値を最大限に引き出し、従業員のエンゲージを高めて中長期的な企業価値の最大化を図ります。
組織を次のステージへ導くグローバル標準のジョブ型人事クラウドサービスです。
職務に基づく組織編制・雇用・配置・評価・報酬決定を行うもので、組織設計・職務定義・報酬設計・人財マネジメント
AIリスキリング・キャリアマネジメント・労働市場職務分析などから構成されています。
※日本初：人事系クラウドサービスにおいて (2022年4月現在、株式会社CSI調べ)

JOB Scopeの強み

●経営戦略と人事戦略が連動した人事制度設計が可能

●ジョブ型人事の屋台骨の職務定義を公的機関の職務・スキルを参照して簡単に作成可能

●職務を軸とする人財マネジメント

●AIリスキリング（人工知能で分析した従業員のスキルのAs-is To-be：キャリアマネジメント）

●職務マッチ度分析（タレントマネジメント）

●部門の課題解決の仕組み（OKRメソッドでの目標設定、KPI/KSF設定）

●評価プロセスの完全自動化

●評価分析（タレントマネジメント）

●フィードバック面談と1on1ミーティング

JOB Scopeでできること

◆ジョブ型人事の核となる「職務定義」が簡単におこなえる
職務の「役割（主たる任務）」「担当タスク」「求められるスキル」等を、
公的機関による「定義済みスキル標準（※）」を引用して簡単に定義できます。自社個別スキルの定義も可能です。
※2022年8月現在で、以下の定義済みスキル標準に対応しています。

・独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「iコンピテンシディクショナリ（iCD）」
・厚生労働省「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」
・経済産業省「知財人材スキル標準」
・経済産業省「ロボットシステムインテグレータ（ロボットSIer）スキル標準」
・文部科学省「リサーチ・アドミニストレーター（URA）スキル標準」

◆透明性のある評価対応と、評価結果に連動した賃金査定が可能
年度ごと・社員ごとに作成する「キャリアアップシート」で、当年度の個人の取り組みと、
それに対して期待される水準を明確化します。
そして、各取り組みに対する評価結果により、次年度の賃金査定がおこなえます。

◆スキルギャップ分析により、社員のキャリアアップを支援
社員本人が保有するスキルと、現職、または今後目指したい職務に求められるスキルを比較することで、
社員が次に習得すべきスキルを見える化できます。

◆自社の魅力度アップのためのアドバイスを受けられる
自社・他社の「魅力度」（給与額、ワークライフバランスの実現度、社員のロイヤルティ・エンゲージメントの高さ等から評価）
を比較し、自社待遇の改善ポイントをアドバイスします。

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仕様・動作環境

多面評価（詳細）	●評価シート作成機能職務評価（グレードと賃金連動）／タスク一覧／スキル一覧／職務記述書／課題発見ワークシート（部門課題を明確化するためのシート）／役割責任マップ（個人の担当タスクを明確化するためのシート）／キャリアアップシート（個人の目標管理のためのシート） ●評価対応機能評価ワークフロー／面談メモ／評価の甘辛調整／賃金査定／評価進捗管理／評価結果分析／コンピテンシー評価に対応／360度評価に対応 ●キャリアマネジメント機能スキルギャップ分析／キャリアパス分析 ●企業分析機能魅力度分析（エンゲージメント、ワークライフ、福利厚生分析）給与分析（産業別職種別職務の待遇分析情報参照）
その他の機能	●人事制度定義機能部門定義／職務定義／職務評価基準設定／人事評価基準設定／賃金表設定／就業関連その他設定／セキュリティ設定／アカウント管理／利用状況分析 ●タレントマネジメント機能社員情報管理／職務・評価経年分析／スキル管理／スキル分析／職務適応社員参照 ●評価シート作成機能職務評価（グレードと賃金連動）／タスク一覧／スキル一覧／職務記述書／課題発見ワークシート（部門課題を明確化するためのシート）／役割責任マップ（個人の担当タスクを明確化するためのシート）／キャリアアップシート（個人の目標管理のためのシート） ●その他メール通知／アクセス権限設定／スマホ版対応／多言語化対応
サポート・保守	人事制度設計のコンサルティング、導入・運用支援（全国の人事コンサルタント会社、及び社会保険労務士事務所とのネットワーク）
セキュリティ	・ISO27001（ISMS）取得済・プライバシーマーク取得済・個人情報を暗号化して保管・データベースの冗長化・アクセス権限の詳細設定

企業情報

企業名	デフィデ株式会社
住所	東京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル Shin Tokyo 4TH
従業員数	72名
資本金	5,000万円
事業内容	ICT Consulting：ITビジネス勝利のための包括的な戦略系コンサルティングサービス UI/UX Strategy：タッチポイント（UI）をエモーショナル（感覚）な領域で引き上げる戦略デザイン（UX戦略）サービス Strategic IT Solutions：革新的なITソリューション・Web・モバイルアプリケーション開発サービス Operations：ITシステムの品質向上と価格競争力のある運用支援とクラウド化サービス
代表者名	山本哲也

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