10年間の運用支援実績で培ったノウハウを凝縮。だから形骸化しない運用が実現
株式会社あしたのチームは創業から10年、中小・ベンチャー企業様の人事評価制度の運用支援を行ってきました。
その中で培ってきた
”運用を形骸化させないためのノウハウ”
”人事評価制度の効果をより高めるためのノウハウ”
を凝縮し、機能として搭載したのが この「コンピテンシークラウド」です。
導入企業数2,000社
総アカウント数10万件
「Riby biz Grand prix 2017」大賞受賞！
社員の「目標力」「行動力」「評価力」アップを支える”おせっかいAI”
コンピテンシークラウドは社員の「目標力」「行動力」「評価力」を高めるための機能を多数搭載しています。
☆目標添削機能
人事評価制度の運用には目標設定が正しくされていることが肝になります。
目標添削機能では、蓄積されたビックデータからAIが目標を自動判別し、精度の低い目標に対してアラートを出して指摘。
より具体的で行動改善・スキルアップにつながる目標設定が可能となります。
☆評価モニタリング機能
評価者(上司)によって評価の甘辛が出ていませんか？
評価モニタリンク機能では、評価データやシステムのアクセスログから評価者のスキルを分析し
評価者ごとのスキル得点、改善ポイントを可視化。
さらに企業内だけでなく、同業種・同規模の企業の評価者とも比較した偏差値を算出可能。
評価者の更なる育成に貢献します。
人事評価業務の効率化を実現する機能はもちろん標準搭載
紙やエクセルで運用している場合のお悩みを解決！
人事評価制度の業務を効率化します。
【課題】評価シートの配布や集計が面倒、進捗状況もタイムリーにわからない。
⇒評価データをシステムで一元管理することによって評価の進捗状況を一覧で可視化！
評価シートの回収・集計業務もゼロへ。
進捗の悪い社員へは催促のメールを一括送信可能。
過去の評価データもすぐに検索できるから部署移動などがあっても安心！
【課題】評価結果の分析が煩雑でできない
⇒ボタン一つで職種/役職別/項目別など様々な切り口で分析を実施可能。
経年変化でも見ることができ、人事評価制度が正しく運用できているか、見直しの参考指標に。
【課題】評価結果から給与を決めるのが大変…
⇒評価結果を元に評価ランク・号俸に基づいた給与を算出。
細かな調整は一覧画面で簡単に行えて、
確定した給与情報はシステム内で社員へ通知可能。
各種手当の登録にも対応！
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