【導入3,000社・シェアNo.1】人事評価・目標管理に特化あしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム

３つの特徴

1.導入企業3000社以上。目標管理制度が無くても構築からご支援可能
2.Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
3.適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

【テレワークにも最適】豊富な導入実績から蓄積されたノウハウ・他社にはない技術で、あらゆる人事課題を解決。充実した機能に加え、人事評価制度構築～運用支援までトータルでサポート可能。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「あしたのクラウドHR」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

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従業員規模

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2020/11/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

滋賀県／経営者・役員／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

評価者制度がリーダー育成に繋がりました

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この製品のいい点

「絶対評価」という評価する方、される方の意識を高める手法。評価制度だけでなく、給与テーブルの作成など、連動するもの全体の制度構築をしっかりサポートしてくれるところ。スタッフの方も、システムも日々進化されているところに、この制度とシステムの成果そのものを見る気がします。日々の運営が定着化したのも、丁寧なフォローと、システムの改善の賜物です。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

給与シュミレーションなどの機能は大変助かっています。いろんなパターンがあって難しいとは思いますが、賞与も同様にいろんなパターンでシュミレーションできると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

評価する方もされる方も納得できる仕組みがすごいです。弊社ではこれまで経営者直轄でなんとなくの「全員頑張ったね」評価だったのですが、人数も増えてきたので、真の意味で一人一人が成長できるような評価制度を作りたいと検討していて出会いました。結果的には、制度構築する過程で、リーダー職の意識向上にもつながりました。この点は、私も含めて「これで終わり」というものはなく、会社の現状、スタッフの現状に合わせて常に最適化していく必要があると思いますが、その大切さとはじめの習慣化という点で大変効果的でした。

あしたのクラウドHR導入の決め手

絶対評価という考え方にひかれました。

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2020/11/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／編集・編成・制作／その他

従業員規模50名以上 100名未満導入決定者導入6ヵ月未満

成果を見える化することで明確な評価ができるようになりました

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この製品のいい点

テレワーク体制への切替に伴い、従業員の評価のやり方に関して行き詰っていました。サービスを導入したことで管理しやすく、成果を数字で表すことができるようになった為、より明確な評価ができるようになりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

管理画面上の操作方法が少し難しい点。サポート体制がしっかりしているので問い合わせてすぐに問題は解決できますが、管理画面の操作方法などもう少し分かりやすくしていただけるとより使いやすいと感じました。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

テレワーク体制に切り替えたことで、明確な評価のやり方に困っていました。システム導入後、経営陣側は従業員の管理がしやすくなり、また従業員は個々で目標を設定できるようになったことで仕事に対するモチベーションアップに繋がり、双方にとって大きなメリットが生まれました。

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2020/11/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／専門職（教育関連）／教育・教育学習支援関係

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

評価方法は今まで通りで良い、操作しやすい人事クラウドサービス

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この製品のいい点

今までの評価の方法がそのまま使えて、誰にでも操作しやすいです。給与通知・期日管理・データ集計などが自動化されており、人事評価の解決が早いです。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

目標日程がAIで出されるのですが、仮日程や万一の進捗遅滞などに備えて、担当者がもっと細部に渡って日程組みをしたり、その上で共有できると更に嬉しいです。

システムの不具合がありましたか？

今のところトラブルがあったという人もなく、そういった話も聞きません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

目標日程添削機能・給与シュミレーション機能・評価者モニタリング機能など、自動化された人事評価が他になく、今まで本来の仕事の他に任されていた人事評価が早く進み、空いた時間を本来の仕事にまわせるようになりました。評価を一覧で確認する、中間・過去の評価も見られるのでとても便利で助かっています。

検討者にオススメするポイント

人事評価の時間が短縮されます。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／営業・販売／その他

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価がわかりやすくなりました。

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この製品のいい点

人事評価システムの新規導入をした。あしたのクラウドHRチームから全社員に対して、数回の説明会が行われた。わかりやすく講義があったので、その時におおむね理解できた。個別の目標設定について細かい添削が行われるので、修正もしやすかった。手厚いフォローがあった。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

半年以上経つと個別の添削がAIに変わるようだった。同じ添削が返ってくるので、どこが悪いのかよくわからないという人も出た。

システムの不具合がありましたか？

今のところ特にない。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

期間を決め目標設定を行うことで、その為に何をするかの行動が決めやすくなった。それぞれの課題も明確になり、改善すべき点の自覚につながっている。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／その他

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事評価の公平性、個人目標の設定、意識改革に適したツール

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この製品のいい点

今までの漠然としていた目標設定と違い、しっかりした目標設定を考えて実施でき、自己成長にもつながり日々充実する。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

Android携帯にて使用しているが、パソコンやiPhoneと表示が異なるみたいで、同僚からの説明ではわかりづらかった。

システムの不具合がありましたか？

今のところ特にない

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

人事評価の明確なクリア基準がわかるようになり、達成時にはお給料に繁栄される事もあり、働く活力につながなる。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／専門職（医療関連）／医療

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

フィードバックが嬉しいサービス

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この製品のいい点

目標設定や達成度が非常にわかりやすい。以前はエクセルだったりして曖昧だった部分がありましたが、あしたのクラウドHRは客観的でとても良い。、

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

使い方の説明が若干足りないのではと思いました。実際に導入前だったので、やはり触りながらでないと分かりづらかった。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

ただの面談だけではわかりにくい評価をフィードバックしてもらえるのは良かった。自己評価もするので客観的にもわかりやすかった。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標設定に使用しています

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この製品のいい点

以前は別のサービスを使っていたが、あしたのクラウドHRは一つ一つの情報の表示が大きく、自動的に画面が動いてくれるため見やすいと思う。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

「被評価者」として自分の情報を入力したいのに、たまに意図せずに「評価者」一覧のページに入ってしまうことがある点。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

以前のサービスに比べて自由度が高いのか、意味はないのに「便宜上入力しないといけない項目」というのがなくなったこと。

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／不動産

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標の設定や達成度が分かりやすくなった、好評・不評が半々

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この製品のいい点

目標の設定や達成度が分かりやすくなりました。達成・非達成が明確になり、客観的でとても納得感があるので良いと思います。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

自分の目標に対して合致しないもの、当てはまらないものなどの回答項目があり、どれを選択したら良いのかわかりづらい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

部下の評価を、相対評価でチェックすることが出来た。上司部下で納得しながら、評価基準とタスク管理ができる。

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2020/11/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

和歌山県／経営者・役員／旅行

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

目標設定と管理が可能になるすばらしいシステム。おすすめ度☆5

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この製品のいい点

エクセル管理からの脱却。各社員の目標設定から面談、評価、査定までをまとめて管理できる。また、人事業務を効率化することができる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

クラウドシステムの使用方法がイマイチ分からない。慣れるまでにかなり時間がかかるので、マニュアルをもう少し充実させて欲しい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

会社の目標とスタッフ個人個人の目標のベクトルを合わせる事ができる。あいまいな目標設定が不可能なため、できたORできなかった（やらなかった）で評価可能。

あしたのクラウドHR導入の決め手

クラウドシステム

検討者にオススメするポイント

エクセル人事評価からの脱却。

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2020/10/28

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／営業・販売／その他

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

確実な評価制度

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この製品のいい点

今まで曖昧であった人事評価制度が、成果主義に変わり個人の評価をしやすくなった。また、各個人で目標設定を決めるので、各個人の成長や、やる気に繋がりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

業種によっては面談などの時間が取りづらい事もあるので、各個人のスマホ等でオンラインによる面談が出来ると便利です。

システムの不具合がありましたか？

特にありませんでした。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

今までは、個人の評価は数名の役職者により決められていました。システム導入あたり、各個人の課題・目標が決められているので、個人の成果次第で評価されることにやりがいを感じます。

以前利用していた製品の解約理由

特にありません。

検討者にオススメするポイント

アフターフォローがしっかりしています。

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2020/10/27

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／経営者・役員／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

主観的な評価からの脱却をしたい方にはお勧めします

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この製品のいい点

これまでは、エクセルで従業員が自己評価後に評価者が評価するやり方で、どうしても主観的な評価になってしまう部分もあり、何とかできないものかと考えておりました。本システムを導入することで、自己評価・部門長・最終評価者と評価の段階を踏める、更には設定でそれぞれの評価が見えない状態で評価を行うことが出来るため、「忖度」がない「正当な評価」を出すことが期待できます。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

プリントアウトすると字が小さすぎて見えづらく、また文字の大きさや文字数に対して枠の大きさがあっていないことが多く、字が途中で切れてしまったりすることがある点。

システムの不具合がありましたか？

一切ありません

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

導入後まだ半年なので完全な解決には至ってませんが、これから運用を進めていって形にしていくことが、強い組織になるために必要であると感じてます。従業員にとっては耳の痛い評価が出ることもありますが、そこは忖度なく正当な評価を出すためにはやむを得ないことです。

あしたのクラウドHR導入の決め手

営業担当

検討者にオススメするポイント

主観的な評価から相対的な評価にしていきたい方。

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2020/10/23

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

人事評価・目標がWeb上ですぐに見られる

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この製品のいい点

職場でも自宅でも場所や時間を問わず、IDとパスワードさえ分かればスマホで人事評価のシステムを見ることが出来るので、とても便利だと思います。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

承認を押して上長に確認して貰うのですが、一度承認を押してしまうと、上長に差し戻しをお願いしなければ内容の変更ができないところです。

システムの不具合がありましたか？

特に不具合はありません

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

以前は紙媒体を持ち歩いてミーティングを行なっていたのが、スマホやタブレット端末で確認することが出来るので、ミーティングの時間が減り、効率的に仕事ができました。

検討者にオススメするポイント

いつでもどこでもスマホ一つでミーティングができる。

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2020/10/23

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／金融・証券・保険

従業員規模1,000名以上 5,000名未満 IT管理者導入1年以上～ 3年未満

自社に導入、人事評価がしやすくなった。

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この製品のいい点

人事評価に公平性があり、社員の満足度が高い。業界のシェアも非常に高く安心できる。使う側も安心して利用できる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

分かりやすい人事評価システム。特にはコメントする部分はない。内容も非常に分かりやすく使い勝手も非常によい。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

公平性な人事評価。評価対象者が満足度してもらえる。評価される人も、従来の評価システムだど不満も多かったが解消された。

以前利用していた製品の解約理由

なし

検討者にオススメするポイント

社員の満足度は非常に高い。

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2020/10/22

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／通信サービス

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

基準の明確化に有用

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この製品のいい点

時系列を用いた人事評価の管理や、Web上で閲覧可能な表示形式によって、これまでの作業上の手間が減り効率的。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

入力形式がこれまでよりもう少し簡単になると、より快適になるかと思った。また、使用にあたり説明書があると初めて使う際にも助かるかと思う。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

これまでより作業効率が大幅に上がり、作業時間が削減できたと感じた。サポート体制もあり、評価運用に役立った。

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2020/10/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／総務・人事／人材サービス

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

新たな評価制度に期待

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この製品のいい点

行動評価と業務評価が分けてあるので、どちらも評価に入っているのはありがたい。総合的な評価をしてもらえるのではと思っている。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

NGワードや書き方に注意することが多く、初めは目標を書くのが大変だった。もう少し自由にやらせてほしいと思う。

システムの不具合がありましたか？

ない。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

今までは直属の上司による評価だったので主観も入っていたと思うが、客観的に見れるシステムが入ったことで評価に納得感がある。

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2020/10/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価基準の明確化

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この製品のいい点

社員が目標設定をする際と評価時の評価基準が非常に明確で、成長の促進に繋がるような評価者、被評価者両者へのフォローアップ対策がしっかりしているなと思いました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

非常にMBOや評価基準が細かく、使用方法に慣れるまでにかなりの時間を要する。また、UIもフォーマットが横に長いため少々使いにくく、改善されることを願っている。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

ユーザー側の意見にはなるが、目標設定をする際に様々な観点から過去の業務の振り返りと、今後の成長のために必要な点を把握することが出来、業務の効率化とモチベーションの向上に繋がった。

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2020/10/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

沖縄県／研究・開発／自動車、輸送機器

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

社員のデータ管理に、理想は良いが現実は厳しい

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この製品のいい点

社員のデータ管理という点で、経営者サイドには大きなメリットがあると思います。規模の大きな会社であればなおのこと。あとはワンマン経営の場合にも、飲みニケーションなど古き良き習慣が無くなりつつある現代社会において必要になってくるのだと思います。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

項目が多すぎて非常に複雑かつ具体的な目標が非常に立てにくい点。また、業種、職種によって目標設定自体に無理がある項目が多い気がします。技術職ですので、例題にオフィスワークの目標設定を出されても意味不明です。様々な職種対応するに具体的な目標設定があれば導入はよりスムーズかと。また社員の中には評価者も含めパソコンを使うのが初めてと言う方も多数いらっしゃいましたので、そのような社員のサポート体制を強化してもらえると良いと思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

3ヶ月ごとの進捗状況の確認や目標設定の見直しは煩わしく感じましたが、直属の上司とのコミュニケーションは増えたので全体で見ればメリットはあります。まだ導入から半年ですので、1年後、2年後に円滑な運用ができた時どうなるかが楽しみな面もあり、そういう意味では会社全体の空気感が少し変化したように感じます。

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2020/09/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／その他／その他

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

成長につながる人事

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この製品のいい点

Excelとは違って一括での管理のしやすさ。人事評価システムがあり、共有できることで公平に評価ができ、個人のモチベーションアップや成長につながる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

多数の評価基準が人によってわかりづらい。そこを全社員が同じ解釈が出来れば更なる成長につながると思うが、サポートなしではとても難しいでしょう。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

以前は、評価されてないと感じる社員が多く見受けられましたが、曖昧だった評価基準が公平に評価でき、社員の士気が高まった。

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2020/09/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／一般事務／建設

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

社内では不評でした

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この製品のいい点

ただの面談だけではわかりにくい評価を、フィードバックしてもらえるのは良いなと思いました。自己評価もするので客観的にもわかりわすいです。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

自分たちの目標に対してそぐわない回答項目があったりして、どれを選択したら良いのかわかりにくい点がありました。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

複数人の部下を持つ上司の目のいきとどかない部分までチェックすることが出来るのと、相談のきっかけができました。

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2020/09/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

沖縄県／情報処理・情報システム／電気、電子機器

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

サポートがとても充実しており、目標設定の明確化が簡単

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この製品のいい点

サポートがとても充実しています。目標設定や評価基準決定の時もサポートしてくれますので明確化がとても簡単です！

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

頻繁にアップデートをしてくれてるのは嬉しいのですけど、UI変更等の大型アップデートの時は予め情報を共有してほしい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

スプレッドシートで管理していたものが透明化でき、より公平に人事評価ができるようになりました。社員の目標設定もしやすくなりました。

あしたのクラウドHR導入の決め手

価格が安い

検討者にオススメするポイント

コスパがいい

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