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導入3,000社。人事業務の効率化・課題解決 あしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム

人事システムの製品一覧

あしたのクラウドHR
grade

３つのポイント

  • 1.導入企業約3,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
  • 2.Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
  • 3.テレワークに最適。評価～給与決定～通知書配布までを自宅で完結

人事評価クラウドの決定版。評価と給与の適切な調整が行えるシミュレーション機能、AIによる目標添削、評価者ごとのバラツキを是正する機能など、他社にはない技術で人事課題の解決を実現。

対応機能

  • 給与計算機能
  • パフォーマンス管理
  • 後継者育成
  • 能力開発
  • 要員計画
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  • 製品情報
  • 仕様・動作環境
  • 導入事例
  • 口コミレビュー
  • 企業情報
「あしたのクラウドHR」利用ユーザーからの口コミレビュー
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.6
5件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
2件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
1件
☆☆☆☆☆
★★★★★
0件
初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円／年
ユーザー数
平均
32人
business
person
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5 件中 1 ～ 5 件を表示

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schedule 2020/09/03
あしたのクラウドHR
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
2
神奈川県／ 一般事務／ 建設
従業員規模50名以上 100名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月以上 ～ 1年未満
社内では不評でした
詳細ページへ
この製品のいい点
ただの面談だけではわかりにくい評価を、フィードバックしてもらえるのは良いなと思いました。自己評価もするので客観的にもわかりわすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
自分たちの目標に対してそぐわない回答項目があったりして、どれを選択したら良いのかわかりにくい点がありました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果
複数人の部下を持つ上司の目のいきとどかない部分までチェックすることが出来るのと、相談のきっかけができました。
詳細を見る　▼
schedule 2020/08/27
あしたのクラウドHR
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
長野県／ 企画・調査・マーケティング／ エネルギー
従業員規模250名以上 500名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
最近導入され、目標設定や達成度が非常にわかりやすくなりました
詳細ページへ
この製品のいい点
目標設定や達成度が非常にわかりやすくなりました。それまでは、エクセルだったりして曖昧だった部分がありましたが、あしたのクラウドHRは客観的でとても良いと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
使い方の説明が若干足りないのではと思いました。最初に担当者からオンラインで説明は受けましたが、実際に導入前だったので、やはり触りながらでないと分かりづらかったです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果
上長のコメント入りで取り下げられるので、やり取りがスムーズになりました。前はメールを探して、どこだっけ？といった感じでしたが、これは目的がはっきりとしているので、分かりやすいです。
詳細を見る　▼
schedule 2020/08/25
あしたのクラウドHR
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都／ 営業・販売／ 飲食店・宿泊
従業員規模100名以上 250名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月以上 ～ 1年未満
評価をする者、される者と双方が納得のいく人事評価ができる
詳細ページへ
この製品のいい点
飲食店を複数経営するベンチャー企業であるため、人事評価に対しては試行錯誤しておりましたが、こちらのシステムは具体的に目標設定をし、曖昧な評価ではなく明確な達成、非達成を評価でき、評価をする者、される者と双方が納得のいくものである。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定を評価される者自ら行うとき、曖昧な表現は設定時に弾かれ設定できない仕様なのですが、曖昧ではない内容でもワードで引っかかるのかシステムの好む文章にしないと承認してくれないことがありました。
システムの不具合がありましたか？
特にはありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果
複数の店舗を経営している中、営業年数、立地であったり、売り上げだけでは平等な評価にはいたらず。こちらはパーソナルな目標であるため運の要素が省かれました。
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schedule 2020/08/22
あしたのクラウドHR
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
大阪府／ 企画・調査・マーケティング／ 放送・広告・出版・マスコミ
従業員規模50名以上 100名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
上司からも部下からも管理しやすい
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この製品のいい点
組織によって、評価基準はそれぞれなので、このフォーマットが良いと呼べるものはなかなか出会えませんでした。しかし、自分たちで基準を設け、お互いで納得しながら評価基準とタスク管理ができる。また具体性に欠けた内容はAIで判断されアラートが出る。これは画期的だと感じました。まだまだ進歩していくと思いますが、従業員の成長を担う管理ソフトを探している人には一度、試してみても良いと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
今はメールでアラートが出るだけなので、全体のスケジュールがカレンダーなどで把握できると、もっと良いです。
システムの不具合がありましたか？
クラウドソフトですが、毎日アクセスする都合もないので、今のところトラブルはありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果
クォーター毎に達成すべき課題を意識できます。また部下や上司に対してもタスクの管理上、難しい場合は相談しやすくなりました。
検討者にオススメするポイント
自社独自のエクセルで管理している場合は、一度検討をお勧めます。また評価に不満があり離職率が高い企業にもお勧めできるかも知れません。
詳細を見る　▼
schedule 2020/05/26
あしたのクラウドHR
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
東京都／ 営業・販売／ 卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模500名以上 750名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
評価履歴が残り閲覧できる
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この製品のいい点
今までの目標やそれに対する取り組み、評価をいつでも閲覧できる。見返すことでどのような事ができるスタッフなのか確認でき、新たな目標設定にも役立つ
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
メンバー間で共有出来る様にしてほしい。また階級や役職間でも共有できるようになると、部署を超えてコミュニケーションが広がると思う。
システムの不具合がありましたか？
特になし
あしたのクラウドHR導入で得られた効果
当初設定した目標がコロナにより達成出来なくなったが、システムを利用し上長と面談し、再設定がすぐ行えた。
詳細を見る　▼

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