【3部門でNO.1獲得】タレントマネジメントの実現を丁寧にサポートサイダス

３つのポイント

1.社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
2.とことん絞り込める柔軟な社員検索
3.多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供

【３部門でNO.1獲得】
・利用満足度の高いﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1
・使いやすいﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1
・ｻﾎﾟｰﾄ満足度が高いﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1

ユーザの声を活かしたシステムとサポート力が特徴です。

対応機能

給与計算機能
パフォーマンス管理
後継者育成
能力開発
要員計画

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「サイダス」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.6

5件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

☆☆☆☆☆

★★★★★

3件

☆☆☆☆☆

★★★★★

2件

☆☆☆☆☆

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☆☆☆☆☆

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従業員規模

投稿者の立場

絞り込み検索

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2020/09/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

誰にでも直感的に使えて、人事評価の簡略化

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この製品のいい点

社員の人事評価を一元管理でき、人材管理がしやすくなりました。誰にでも直感的に使えてわかりやすいです。

サイダスの改善してほしい点

特にありません。幅広い年代の社員が利用していますが皆問題なく利用していました。説明がなくとも直感的に使用できるようです。

サイダス導入で得られた効果

今までは評価側の主観が主立っていた人事評価がサイダスを使用することで、客観的な視点から成せるようになったと思います。

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2020/09/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／エネルギー

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

社員のデータベース、評価ワークフローに最適

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この製品のいい点

全社員の年間の目標設定、評価者による評価入力内容の管理に要する時間が省力化されました。特に詳しいマニュアルも必要なく導入出来ました。

サイダスの改善してほしい点

人事評価ワークフローを紙に出力する際に、字が小さくなり過ぎて見づらい点を改善して欲しい。また、管理者の権限設定が変更しづらいと感じました。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

サイダス導入で得られた効果

以前使用していたワークフローのソフトと比較すると、一次評価者から二次評価者への連携が自動化されるメリットが得られました。

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2020/08/31

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／企画・調査・マーケティング／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

人事関連一括管理できる

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この製品のいい点

これまでのキャリアが一括検索でき、人事関連の申請書類が一括管理できる。入力されたデータを管理者も利用者も俯瞰できる。

サイダスの改善してほしい点

多彩な機能があるので、目次のページや、FAQなどでどこどの情報があるかを明示してほしい。個人情報管理を明示してほしい。

サイダス導入で得られた効果

これまでのキャリアの一括可視化やキャリア申請で将来を考えたこと。上司との業績評価面談で、評価が可視化出来たこと。

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2020/08/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

人事目標管理が一通りできる

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この製品のいい点

社員情報を検索し、多拠点でもコミュニケーションがとりやすい為に「社員が使う、社員DB」としては要件を満たしていると思いますし、目標管理の設定～申請も柔軟にできるツールだと思います。

サイダスの改善してほしい点

機能としては備えているものの、日々どれだけの頻度使うかと言うとどうしても年度目標等のタイミングでしかログインしないなどの限定的な使い方は否めません。例えば定期的に、1か月、3か月ごとにリマインダーメールが届き設定した目標を再認識させる、または社員DBがあるのだからコミュニケーション機能を強化してもらえると価値がでるんじゃないでしょうか。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にない

サイダス導入で得られた効果

一通りの社員情報（目標等含む）を共有する基盤として定着することで、部門・個人別の活動の背景が理解でき、無駄な衝突回避にはなったと思います。

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2020/04/09

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／経営者・役員／その他

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

戦略的人財活用への第一歩

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この製品のいい点

設問回答により個々人の性格分析と、合わせて現状のストレスチェックも出来るので、一人一人の状況状態を把握する事が出来る。仕事や職場に対する不満、会社への要求などをくみ取り、働き甲斐のある職場作りや組織作りの参考になる。

サイダスの改善してほしい点

個人の性格分析についてはCYDAS社に要請する必要があり、専門担当者が多忙であるとなかなか分析結果をもらえず、時間がかかる場合がある。より深く分析するには別に費用もかかる。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

サイダス導入で得られた効果

費用対効果はなかなか短時間では把握出来ていないが、職場環境や職場の人間関係でストレスが溜まっている従業員を他部署へ異動させたことで、ストレスは減り、モチベーションが上がったことで、前職より積極的に業務に励んでいる姿が見られる。

検討者にオススメするポイント

目的意識と機能をよく理解し、導入するからには全社的な取り組み体制を整え、TOPDOWNで進める必要がある

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