【3部門でNO.1獲得】ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS PEOPLE」

３つの特徴

1.戦略人事に使える人材データの見える化
2.ペーパーレスな目標管理と納得感のある評価制度の実現
3.キャリアプラン開発や人材育成の仕組み作り

課題感に合わせ必要な機能を組み合わせることができます。

【３部門でNO.1獲得】
・利用満足度の高いﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1
・使いやすいﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1
・ｻﾎﾟｰﾄ満足度が高いﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑNo.1

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「「CYDAS PEOPLE」」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.4

21件

☆☆☆☆☆

★★★★★

2件

☆☆☆☆☆

★★★★★

7件

☆☆☆☆☆

★★★★★

10件

☆☆☆☆☆

★★★★★

2件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

従業員規模

投稿者の立場

絞り込み検索

21 件中 1 ～ 20 件を表示

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2020/11/12

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／一般事務／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

評価以外にも社員確認ができ便利

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この製品のいい点

評価システムの機能としては普通に便利だと思います。私含め現場がよく使うのは、社員検索の機能です。社員を入社順ごとなどに並び替えて検索することができ、テレワークになった今は顔を確認するのにも役立っています。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

実績を入力する際、自由枠しかないので入力しづらい。表の形式も選べれば、もっとしっかり実績を記入できていいと思う。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

平等に評価してもらうという点では、KPIのパーセンテージを自分で設定できるので、評価してもらいやすいと思う。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／金融・証券・保険

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

社内ポータルとして便利です

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この製品のいい点

社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来ることです。また先の内容を社外でも確認できたので便利でした。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

社外でも社内の機密情報、個人情報を見れてもよいものかセキュリティについて気になる部分がございました。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

社内で知っておくべき情報、知っていると役立つ情報の共有が簡単に行えました。コミュニケーション活性化に役立ちました。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標管理のコミュニケーションが簡単になりました。

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この製品のいい点

年次の会社の目標管理をこのサービスでやっていますが、インターフェースが使いやすくマニュアルなどなくても目標管理の記述から、上司のレビュー含めとても使いやすい感じで活用しています。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

会社や部門の目標内容が決まり、それらはメールなどで共有を受け、自分で目標設定のトップにコピーしているが、もし機能でそういった情報が配信され各ユーザーの画面でプリセットされていると、さらに利便性がなくなると思いました。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

目標管理で入力する際に入力がしやすいインターフェースであり、かつ、入力した内容を上司と一緒に確認しやすいつくりとなっています。そのため、エクセルなどで入力してメールで送付するなどの手間がなく、サイトにアクセスするだけでよいため生産性が上がっていると感じます。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

岐阜県／営業・販売／その他製造

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事制度の見える化ツール

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この製品のいい点

今までブラックボックス化していた「上司からの人事評価」を良くも悪くも見える化したツール。上司からどう思われているのかが見える！

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

年度単位の表示方法なので過去との比較が見づらい。ウェブでの表示からExcel出力した際の見え方が違いすぎて使いづらい。また、年配の役員が使いこなす迄に時間がかかった。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

うちの会社では半年毎に目標とその評価を記入していくが、過去の人事評価や目標が蓄積されていくので新たに目標を立てる時や見返す時に便利。

検討者にオススメするポイント

情報の蓄積をペーパーレスでしたいなら良いツールだと思う。

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／不動産

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価の簡略化を目指せる

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この製品のいい点

目標設定を社員全員分入力する手間と、評価者による評価入力内容の管理に要する時間が削減できた。客観的な指標を作成することができた。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

インセンティブなどの細かい評価設定を反映することが難しかった。営業成績を反映させたうえで、評価を決定することが難しいように見受けられた。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

評価管理だけではなく、上司一人一人の評価傾向などが客観的に見ることができたり、教育育成のプランニングを立てることに役立った。

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2020/11/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／食品、医薬、化粧品

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

多岐に渡る登録情報

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この製品のいい点

プロフィールおよび、期ごとの目標や意見を詳細に集めることができる。ファイルもアップロード可能で情報量が多い。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

キャリアシート等の編集・確定の仕方がわかりづらく、編集を完了したにもかかわらず、提出できていなかった事例が多発した。「登録」ボタンを押さないと提出がされない点がトラブルになっているので改善希望。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

年度ごとに、キャリアプランについての考えを従業員が書くようにしているため、人事異動で適材適所を目指すために役に立つ。

検討者にオススメするポイント

詳細なコメントを集めたい場合に良いと思います。

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2020/10/22

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／金融・証券・保険

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

良いシステム！だけど、アクセスはしにくい

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この製品のいい点

同僚の経歴を知ったり、このサービス上でコミュニティが出来たり、社内の様子を知れるのは良いところだと思う。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

IDパスワードが独特。独特すぎて忘れてしまい、利用している人が少ない。社内の他のIDと同一に出来るとよい。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

3社が合併したので、知らない人がほとんどであり、同僚の経歴を知ってこれまで経験した仕事の質問ができたのは良かった。

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2020/10/21

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／編集・編成・制作／コンサル・会計・法律関連

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

弊社での使い方が悪いのかも…、操作に迷うことはありません。

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この製品のいい点

個人の情報を表示するだけでなく、MBOを始めとした人事評価と連動できる点は便利だと思います。また、シンプルな作りなので操作に迷うこともありません。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

おそらく弊社での使い方や、設定が合わないのだけだと思いますが…、部署やそもそもの社員数が増え、リモート勤務になり顔も合わせたことも声も聞いたこともない人から連絡が来るようになりました。その時に「この人はどんな人だろう」という情報や写真が必要なのですが、プロフィールの更新がやや面倒、且つ、写真は人事部門しか更新できないため、ほぼ情報がない人ばかりで使えない状態です。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

全社員の情報が、1つのサービスにまとまっているのは便利だと思います。MBOなど目標設定と個人情報を繋げられるのは便利だと思います。

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2020/10/18

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

栃木県／研究・開発／自動車、輸送機器

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

社内の他部署の連絡先がわかりやすくなった

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この製品のいい点

導入前は社内でも名前を聞いただけでは全く分からず、職位すらも分からない状態で連絡手段から情報を探し回る状態であったが、サイダス導入後は検索で仕事で必要な情報は全て閲覧が可能となった為、業務効率が上がった。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

使い始めは気にならなかったが、検索機能が重くなった気がする。また、検索後に一度に表示出来る内容が少ない為、再読み込みが長く感じてしまう。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

社内の人員連絡先がこれ１つで探す事が可能な為、情報収集に於けるタイムメリットが得られたと思う。また、目標設定から人材評価にも使用出来、過去の目標設定から閲覧が可能な為、誰もが目標設定を身失わずに済む所が良いと感じる。

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2020/10/05

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／旅行

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価がスムーズに

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この製品のいい点

今までは、手書きフォーマットで個々にて作成及び承認を回していた人事評価が簡単に出来て、承認も承認者の都合の良いタイミングで出来るようになりスムーズになった。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

入力方法をより簡単に。タブ選択を多用するなど、入力時の手間をよりカット出来ればもっとスムーズになると思います。

システムの不具合がありましたか？

特に無し

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

とにかく承認がスムーズになったので、通常のメイン業務に集中出来る。また、チーム内で共有出来るので不公平感も少ない。

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2020/10/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

愛知県／一般事務／不動産

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

評価が一目瞭然でわかる

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この製品のいい点

上司から与えられるミッションが視覚化でき、またそのミッションにどのように応えていくかを記載。後日ミッションを振り返り、成績がつけられるためわかりやすい。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

業務改善度合いを段階的に評価できるか、数値化するとよりわかりやすいと思った。また項目を増やして欲しい。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

自分が何を目標に頑張ればいいかを視覚化できるので、目標を見直しつつトライ＆エラーができ、また上司も評価がしやすいと言っていた。

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2020/10/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

交流がない社員でも経歴を確認できるツール

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この製品のいい点

社員の所持検定や、チャンネルを作成して人の事が理解できる点。社員検索で趣味など記載しているので、交友関係を築くことも。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

メンテナンス頻度が少し多い所。また、サイダスを利用してもっと活用できる点を教えてくれる、チュートリアルやマニュアルがあると便利。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

新入社員紹介用のチャンネルを作成して、様々な社員の趣味や前職どのような事をしていたか分かるのが良い所。

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2020/10/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

愛知県／総務・人事／飲食店・宿泊

従業員規模5,000名以上 IT管理者導入1年以上～ 3年未満

人事考課のシステム化に役立ったが、使う方の知識も問われる

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この製品のいい点

かなり高度な設定ができ、今使っているExcel帳票を取り込むことができるので、最初に設定してしまえばその後は自動更新できます。見た目がシンプルでかっこいいです。コールセンターの方はどの方もビックリするほど課題解決能力が高く、対応が丁寧です。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

とにかく設定が難しいです。非エンジニアの人事担当が使うことを想定してないように思えます。使う側の社員も、直観的な操作が難しいようで｢どこを見ればいいのか｣という質問が多かったです。

システムの不具合がありましたか？

サービス初期だったからかもしれませんが、月次更新が反映されない不具合があったことがあります。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

組織情報を個人の情報に紐付けることが可能なため、個人の異動履歴を登録したら自動でその時点の上長や同僚・組織を表示出来、これは特に人事考課のシステム化に役に立ちました。

検討者にオススメするポイント

人事企画部等に専任の管理者を育て、特定部署が分析に使うならかなりおすすめです。

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2020/09/28

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／企画・調査・マーケティング／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入分からない

複数あった人事関連ツールが1つになった

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この製品のいい点

多岐にわたる人事関連の管理事項が、このサイダス1つにまとまって、管理者も入力者もオペレーションしやすくなった。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

各項目でたくさんの項目があるものの、深く入り込まないとわからない部分があり、管理者がカスタマイズできるといい。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

入力データの一括管理。手書きの紙作業がなくなった。諸々の申請がこのサイダスだけで済むようになった。

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2020/09/14

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／企画・調査・マーケティング／その他

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

MBOがネット上で全て完結できる

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この製品のいい点

従来のようにMBOを部下と上司の間で紙やデータのメールでのやり取りをすることなく、全てネット上で完結できる。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

記載事項の入力の際に、項目を追加したいが最初は隠れていて、追加方法が初心者には見つからず苦労した。入力したら自動で「項目を追加しますか」という表示を出すか、隠さないでいただけるともっとスムーズになると思う。

システムの不具合がありましたか？

ありません。大元のシステム管理者の設定ミスにもかかわらず、操作不能になった項目があるのは自分が何かいけないことをしてしまったのではないかといろいろ試してしまい時間を無駄にしたことはありますが。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

部下がMBOを書いて承認申請が来た時など、このシステムに動きがあるとメールが飛んでくるので、すぐに忘れず対処できるのが助かる。

検討者にオススメするポイント

テレワーク導入の企業様には便利なシステムです。

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2020/09/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／経営企画／金融・証券・保険

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

研修履歴の可視化ツール

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この製品のいい点

様々な研修メニューを用意しているが、誰がどの研修を受けてどの程度の理解度かを図るのが簡単にできるところが良い。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

ソート機能が不足していると感じています。フィルタや並び替えなどユーザー側で扱いやすいソート機能の充実をお願いします。

システムの不具合がありましたか？

時折ログインできない時がある。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

自己学習となるとただ読み飛ばして終わりにしてしまったりする場合があるが、一定の時間閲覧していないと消化したことにならない確認のテストを設定できるなどの機能があり、受ける側も真剣に受けるようになったことがメリット。

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2020/09/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

誰にでも直感的に使えて、人事評価の簡略化

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この製品のいい点

社員の人事評価を一元管理でき、人材管理がしやすくなりました。誰にでも直感的に使えてわかりやすいです。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

特にありません。幅広い年代の社員が利用していますが皆問題なく利用していました。説明がなくとも直感的に使用できるようです。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

今までは評価側の主観が主立っていた人事評価がサイダスを使用することで、客観的な視点から成せるようになったと思います。

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2020/09/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／エネルギー

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

社員のデータベース、評価ワークフローに最適

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この製品のいい点

全社員の年間の目標設定、評価者による評価入力内容の管理に要する時間が省力化されました。特に詳しいマニュアルも必要なく導入出来ました。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

人事評価ワークフローを紙に出力する際に、字が小さくなり過ぎて見づらい点を改善して欲しい。また、管理者の権限設定が変更しづらいと感じました。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

以前使用していたワークフローのソフトと比較すると、一次評価者から二次評価者への連携が自動化されるメリットが得られました。

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2020/08/31

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／企画・調査・マーケティング／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

人事関連一括管理できる

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この製品のいい点

これまでのキャリアが一括検索でき、人事関連の申請書類が一括管理できる。入力されたデータを管理者も利用者も俯瞰できる。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

多彩な機能があるので、目次のページや、FAQなどでどこどの情報があるかを明示してほしい。個人情報管理を明示してほしい。

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

これまでのキャリアの一括可視化やキャリア申請で将来を考えたこと。上司との業績評価面談で、評価が可視化出来たこと。

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2020/08/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

人事目標管理が一通りできる

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この製品のいい点

社員情報を検索し、多拠点でもコミュニケーションがとりやすい為に「社員が使う、社員DB」としては要件を満たしていると思いますし、目標管理の設定～申請も柔軟にできるツールだと思います。

「CYDAS PEOPLE」の改善してほしい点

機能としては備えているものの、日々どれだけの頻度使うかと言うとどうしても年度目標等のタイミングでしかログインしないなどの限定的な使い方は否めません。例えば定期的に、1か月、3か月ごとにリマインダーメールが届き設定した目標を再認識させる、または社員DBがあるのだからコミュニケーション機能を強化してもらえると価値がでるんじゃないでしょうか。

システムの不具合がありましたか？

不具合は特にない

「CYDAS PEOPLE」導入で得られた効果

一通りの社員情報（目標等含む）を共有する基盤として定着することで、部門・個人別の活動の背景が理解でき、無駄な衝突回避にはなったと思います。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社サイダスの『【3部門でNO.1獲得】ワークサクセスプラットフォーム「CYDAS PEOPLE」』（人事システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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