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社員の声が届きやすくなりました。
このサービスのいい点
一括して社員のモチベーションが確認できるのが良いです。社員も気軽に質問に回答できるので良いと言っていました。
Geppoの改善してほしい点
回答者の方がもっと細かくモチベーションの評価を変えることができると良いかと思います。あとは料金が少し安くなるとより助かります。
Geppo導入で得られた効果・メリット
今まで直接面談をして社員の悩みなどを聞き取りをしていましたが、社員数が多くなると同時に面談ができる時間も減っていました。ただこのサービスを使うことで、一括で社員のモチベーション管理ができ、問題を抱えている社員を優先的に面談できるようになり、退職者数も抑えれています。
簡単に報告ができるシステムです
このサービスのいい点
選択肢から回答を簡単に選んだり、今の自分の気持ちを天気マークで表したり、文章も打てるので簡単に報告することができます。おそらくカスタマイズも簡単なんだと思います。
Geppoの改善してほしい点
相手側に伝わってるのかはわからない（ような設定になっていただけかもしれないが）ため、報告が届いているのか心配にはなった。
Geppo導入で得られた効果・メリット
これまでは一人一人がわざわざイチから報告書を作成していたが、共通の内容で簡単に作成できるようになり、書き手側だけではなく、読み手側も効率化に繫がったと思います。
検討者にオススメするポイント
報告書を楽に作るのに最適です
初期費用０円で、全社員のメンタルサポートが出来ます。
このサービスのいい点
答える側も管理側も使いやすく、管理者にとっては充実のサポート体制。定例会も行なってくださるので、プロの目から見た振り返りは大変学びになります。この価格帯は満足度が高いです。
Geppoの改善してほしい点
今のままでも十分と思いつつ。探ればできるのですが…結果がペライチで一発で見られるようになると嬉しいです。
Geppo導入で得られた効果・メリット
社員の声を拾えるようになり、薄々気付いていたものの改めて賞賛の文化がないことがわかりました。月次会でありがとう賞を導入するなど、思いを汲むことで優しい組織に近づいた印象があります。
社員のアラート発見に役立っています。
このサービスのいい点
毎月のアンケートで社員の状況がわかるのですが、選択肢が天気のマークになっていて、雨や晴れマークで自分の気持ちや健康状態を表したりするのはとても良い気がします。
Geppoの改善してほしい点
改善点は今の所特に見当たりません。チームごとの集計が出たり、またアラート者が一覧でわかったりととてもわかりやすくダッシュボードもあるので便利です。
Geppo導入で得られた効果・メリット
裁量労働制で働いている社員がほとんどなので、その中での体調管理がとても重要になっています。導入のきっかけも社員の休養に伴うものでした。出来るだけ早く兆しに気づくことが重要なので、それには大変助かっています。
手軽な組織エンゲージメントツール
このサービスのいい点
月1回、仕事のモチベーション等に関わる3問の質問しかないため、従業員への負荷ぎ圧倒的に少ない点
・管理者がダッシュボードで各人の回答の変化を察知でき、フォローが迅速にできる点
Geppoの改善してほしい点
3問だと少ないという声も聞くが、おそらく色々と試行錯誤した上で最終的にこの3問にしたものと思われるため、このままでも良いと考える。とにかく、心理的障壁を下げて、継続して実施させることが重要だと思われる
Geppo導入で得られた効果・メリット
テレワークで顔が見えなくなって、部下等の状況、特にモチベーションの面が分かりにくくなったが、本ツールにより、限定的ではあるものの状況把握が可能になる点。また、回答内容が悪くなるとアラートあげてくれるのも良い
匿名で会社への意見が伝えられる
このサービスのいい点
匿名で会社への意見や満足度が伝えられる点。
毎月会社から社員へアンケートが配信され、それに回答すると会社への満足度が伝えられる。
Geppoの改善してほしい点
アンケートへの回答を、誰が見られるのか、どういった目的で使用するのか、明確にされていると良い。回答が上司に伝わるのでは？と不安に思うことがあった。
Geppo導入で得られた効果・メリット
会社が社員の満足度を気にしている、ということが分かり、仕事のモチベーション向上に繋がった。また、上司に直接言いにくいこも、アンケートを通して会社へ伝えることができた。
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天気アイコンで社員のコンディションを理解
このサービスのいい点
社員のコンディション（業務量や人間関係などジャンル別）を天気予報のアイコンで把握できるので、満足している社員や不満をかかえてる社員を瞬時に把握できる点は良い。
Geppoの改善してほしい点
実際に回答をしてもらってる社員からの声として、人事部や担当部署の上長の目を気にするとコンディションが悪いとは答えづらく、状況と乖離した回答をしてしまうことがあるとの相談を受けた。こう感じている回答者は多いように思う。
Geppo導入で得られた効果・メリット
このサービスを使うことでコンディションが下がってしまっている社員がわかるようになり、該当者には上長との面談を行ってもらった。メンバーの話しにくい悩みを上長に相談するきっかけとして機能した点がよかったと思う。
人事部門に直接意見・相談できる
このサービスのいい点
社員としては月に1回、たった3つの質問（回答選択）とフリーコメント欄（任意）に回答するだけで、非常に簡単で利用継続しやすいサービス。ログインすると前回までの回答履歴を確認できるので、過去内容を参照して新規コメントを書ける点も便利。
Geppoの改善してほしい点
実際、人事部門がいつどのように内容を確認してくれているのかが社員側からは一切わからないので、社員にとってどれだけ意義のあるサービスになっているかがわかりづらい。
Geppo導入で得られた効果・メリット
人事部門が各社員の意見・本音を所属上長を介さず収集する目的で社内導入されました。当目的に対応するサービス・仕組みがこれまでなかったことから、このGEPPOが導入されただけでも社員としてはメリットと考えている。実際に、人事部門が社員の送信内容を見て、各社員を考えたアクションにつなげてくれるのであれば本当のメリットとなるのだが、そこは未だ見えない。
1分/月で従業員の状態を把握
このサービスのいい点
天気マークで回答する3つほどの簡単な質問に答えることで、従業員の業務へのモチベーションや心身の状態を瞬時に把握することができます。
Geppoの改善してほしい点
任意で質問項目を追加したり回答の幅を増やすことができれば、より細やかかつニーズをとらえた調査が可能になると思います。
Geppo導入で得られた効果・メリット
月に一度半強制的に回答を求められるため、普段は自分の状態を振り返る余裕がない人でも回答を通して自分自身の状態を確認することができます。
内容はシンプルで機能としては不十分
このサービスのいい点
月に一回のアンケートで、仕事の満足度や対人との関係などを調査するものであるが、内容がシンプルで、答える側の業務への負荷は少ないです。
Geppoの改善してほしい点
基本5段階評価でしか管理できないため、解答に億劫なときは、無難な回答をしてしまいそうな構成である。何かあれば自由記述に、というスタイルでは、本当に社員が不安に思っていることを炙り出さないように思う。
たとえば、設問をもっと具体的にするなど、社員が自由記述しなくとも問題点を炙り出せるような内容にしてほしい。
Geppo導入で得られた効果・メリット
業務や対人関係で不安に思っていることを記述したら、人事からレスがあり、その後改善に対する動きが見られた。具体的には、ヒアリング等を行い、原因を究明し、対策をとるなどした。
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