人事評価システム

汎用的な人事システムで全ての人材情報を一元化！スキルナビ

株式会社ワン・オー・ワン

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《スキルナビ》のPOINT

人事・評価に関する業務をシステム上で完結！
豊富な機能による業務効率化を実現！
自由度の高い人材データ分析で戦略人事を実現！

人事・経営者・マネージャー・社員のそれぞれの業務課題を解決する人事評価プラットフォームです。
業務効率化と人事戦略立案支援の両面でお客様に貢献します。

対応機能

コンピテンシー評価 panorama_fish_eye

MBO（業績目標）評価 panorama_fish_eye

360度（多面）評価 panorama_fish_eye

給与テーブル remove

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

口コミ(10)

事例

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / オンプレミス / SaaS
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	初期費用は基本的に無料です。詳しい価格体系は弊社製品サイトからお問い合わせください。

製品詳細

効果的な人事評価を、もっと簡単に。

スキルナビとは？

人事評価業務に関する様々な面倒を無くし、社員の人材情報を視える化するシステムです。

＜スキルナビの強み＞
◆人事評価業務の殆どの工数を削減
システムの柔軟性が高いために、人事制度をシステム上に完全に再現することが可能です。そのため、ほとんどの人事業務をシステム上で行うことができ、工数の圧倒的な削減に繋がります。

◆人材データで本質的な人事戦略を実現
人材データの活用の有用性が叫ばれて久しい昨今ですが、いざデータ分析をする、というのは非常にハードルが高いものです。
スキルナビは、自由度の高いデータ分析をクリック作業中心に簡単に行うことができます。
もう二度と、豊富な人材データを腐らせません。

◆圧倒的なコストパフォーマンス
初期費用は基本的に無料であり、運用費用のコストパフォーマンスも高いです。
また、スキルナビではほぼ全ての機能を標準搭載しており、オプション料金が嵩むことはありません。

◆スムーズな導入と充実した導入後サポート
業務効率化を目的にしたシステムの導入に手間がかかっては、本末転倒です。
スキルナビの導入は最短2日で可能です。スムーズな導入を実現します。
また、弊社カスタマーサポートが導入後も徹底サポート致しますでので、安心してご利用いただけます。

◆万全のセキュリティ体制
ISO27001を取得しており、クラウド型システムはAWSを利用した万全のセキュリティ体制を構築しております。お客様の大切な情報を徹底的に守ります。

人事・評価を視える化し、様々な効果を出します

【戦略的採用】
求める人材の条件を可視化でき、その条件に合致した最適な人材を見極めた採用が行えます。

【より効果的な育成】
一覧化された社員の得手不得手をもとに、社員ごとの効果的な研修を設定可能できます。

【適正な評価で成長を促進】
可視化された合理的な評価が、社員の確実な成長に繋がります。

【的確な人材の配置と活用】
シミュレーション機能を利用し、配置候補ごとの業績予想等からより効果的な人事異動を実現できます。

長期を見据えた使いやすいシステム

★見やすいUIUXで入力負担を大きく軽減★
Webシステムの利用によってこれまでのExcel入力作業から解放され、
そこに掛かっていた工数の大幅削減を実現。
評価する人事担当・従業員・マネージャー全ての負担を軽減します。

★一元管理で行う人事業務★
従業員層・マネジメント層・経営層の各階層向けのマネジメント機能が充実しており、
全社レベルでの人事適正化や効率化を図ることができます。

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口コミ・評判

全体満足度

★★★★ ☆ 4.3

10件

詳しい口コミ・情報を見る

社員などのスキルが分かるようになった

私自身が出張が多いので、社員一人一人のスキルを理解することが難しかったのですが、このサービスを利用することで社員一人一人のスキルが理解できるようになった。

個人目標やスキル一覧をExcelに入力してましたが、統一性がなく見にくい状態でしたそれが簡易的で見やすくまとまり、非常に良くなりました

2022/02/21

★★★★★ 5

建設 / 100名以上 250名未満

ジョブ型の働き方に合わせた最適人材の配置が可能に！

社員の実績や強み弱み、これまでの評価や異動履歴が情報として蓄積されており、異動が多い弊社は管理職の立場で特に重宝しています。

2022/02/17

★★★★★ 5

通信サービス / 5,000名以上

導入効果

【日産トレーデイング株式会社様】

脱Excelで140日分の工数を削減

◇導入の目的はなんですか？
人事評価業業務の工数削減を目的として導入しました。
コンピテンシー評価と業績評価をExcelで管理し、紙ベースで運用していました。
紙運用でも良い面がありますが、社員の増加に伴って良くない面が徐々に顕在化していました。

◇導入の効果はありましたか？
評価に関する工数が全社で大幅に減りました。
人事と従業員合わせて削減できた工数は、およそ140日分にものぼりました。
評価だけで30ほどあった工程を約半分システム化することによって、業務から手離れしました。
繁忙期の人事担当者の評価業務の労働時間は、月70時間もの残業となっていましたが、今年は45時間におさまり、約100時間分の残業を削減できました。

企業情報

企業名	株式会社ワン・オー・ワン
住所	〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿四丁目２０番３号恵比寿ガーデンプレイスタワー５階
設立年月	2002年12月
資本金	1,000万円
代表者名	二階堂隆

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