- 集約した人材情報を戦略人事の策定や経営の意思決定に活用
- 評価基準や評価プロセスの透明化により、公平な人事評価を実現
- 従業員の強みは伸ばし弱みは補う人材育成を実現
労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメントをワンストップで効率化。 システムの分散契約や煩雑なデータ管理、操作性のバラつきを解消し、OneDBとOneUIで業務効率を向上します。
※出典元: スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Winter 2024」
2025年01月28日 最終更新
製品概要
対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
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提供形態 | オンプレミス / クラウド / SaaS | ||
参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サポート体制 | 電話 / チャット / メール / その他 |
製品詳細
従業員情報の一元化・見える化で、人事業務をワンストップで効率化!
One人事[タレントマネジメント] とは?
「One人事[タレントマネジメント]」は、戦略人事をサポートするタレントマネジメントシステムです。
社内に散在する従業員の個人情報や保有スキル、評価結果などを集約し、
最適な人材配置や離職防止、経営判断などに活用できます。
・従業員がやりがいを感じられず離職してしまう
・スキルやアンケート結果のExcel管理に限界を感じている
・評価運用を公平に行うにはどうすればいいかわからない
といったお悩みを持つ企業におすすめです。
勤怠管理システムや労務管理システム、給与計算システムと連携できるため
「残業時間×役職」や「評価結果×賞与」などの実績をダッシュボード上で分析し、
職場環境や離職率の改善にも役立てることができます。
One人事[タレントマネジメント] でできること
■人材情報の集約・一元化
・顔写真つきで従業員を一覧表示
・保有スキルや経歴、評価結果などの可視化・共有
・人材情報のリアルタイム更新
■組織図の構造をひと目で把握
・人事異動のシミュレーションができ、ドラッグ&ドロップで簡単調整
・スケジュール設定で反映したい日時に自動切り替え
・従業員の顔写真やプロフィールの表示でよりわかりやすく
■人事評価・目標管理の効率化
・豊富なテンプレートからすぐに運用開始
・評価点の合計や評価ランクの自動集計
・リマインドや承認、差し戻しはワンクリックのみ
■納得感のある評価の実現
・企業の経営目標と従業員の個人目標を連動
・評価の基準やプロセスの登録による評価制度の透明化
・評価バランスを一覧で確認・調整ができ、評価者ごとのバラつきを防止
■従業員満足度の向上により離職率を低下
・テンプレートをもとに質問項目を追加・削除し、オリジナルサーベイを設計
・満足度レベルごとにグルーピングし、優先順位をつけて改善策を検討
・従業員の能力に合った人材配置によりパフォーマンスを最大化
■保有スキルの戦略的な活用
・オリジナルの階層型スキルシートやスキルマップを作成
・自社に足りないスキルを採用計画や人材育成に活用
・従業員の保有スキルを可視化し、モチベーション向上
■経営の意思決定を支援
・蓄積した人材情報を分析し、組織の弱点を改善
・アンケート結果や人件費、独自KPIをダッシュボード上で見える化
・採用・育成計画の根拠となるレポートを簡単に出力
勤怠管理・労務管理・給与計算・タレントマネジメントをワンストップで実現!
「One人事[タレントマネジメント]」のみの導入ももちろん可能ですが、
人事労務システムを「One人事」に統一すると、さらに担当者の負担を軽減できます。
「One人事」は、労務管理から勤怠管理、給与計算、タレントマネジメントまでの
従業員の入社から退社にかかる人事労務業務を、ワンストップで効率化する人事労務システムです。
・複数システムの導入で管理工数や金額などのコストがかさばる
・人材データが各システムごとにバラバラで、どれが最新かわからない
・サービスごとに操作性が異なり、操作を覚えるのが大変
・ログインIDやパスワードがシステムごとに異なり、管理が面倒
・システムごとにサポート窓口が異なり、まとめて解決できない
といった複数システムを導入することで生じる課題を解決し、
経営者や担当者が「本来やりたい業務」へ注力できるようサポートします。
仕様・動作環境
機能・仕様 |
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コンピテンシー評価(詳細) | ・コンピテンシー評価に特化した評価シートをテンプレートから作成 ・評価フローやフィードバックを履歴として残せるため、透明度の高い評価を実現 ・モデル人材像や幹部候補をリストアップし、研修や計画的な育成をサポート |
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多面評価(詳細) | ・多面評価に特化した評価シートをテンプレートから作成 ・評価シートの配付や回収、集計といった事務作業を自動化 ・評価結果を人材配置や研修の立案、人事異動に活用 |
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サポート・保守 | ■専任のサポート体制 ・24時間以内の対応 ・電話とメールサポート ・オンラインサポート ■導入支援プログラムによる伴走サポート ・データ移行や初期設定もセッティング ・専任スタッフによる週1回のフォローアップ会を開催 ■豊富なサポートコンテンツ ・初期設定も安心スタートガイド ・わかりやすいサポートサイト ・豊富なテンプレート集 |
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サーバ |
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セキュリティ | ■アプリケーション ・柔軟なアクセス権限設定 ・2段階認証 ・IPアドレス制限 ■インフラ ・すべての通信データとデータベースをSSL/TLS暗号化通信 ■Pマーク/ISMS/ISMAP ・ISMAP(登録番号:C23-0064-2) ・ISO/IEC 27001:2022(登録番号:IS 615173) ・ISO 9001:2015(登録番号:FS 679893) ・ISO/IEC 27017:2015(登録番号:CLOUD 791576) ・プライバシーマーク(認証 第21000743号) |
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補足スペック | |
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対応デバイス | PC / SP |
API連携可否 | 可 |
導入企業カスタム有無 | 可 |
企業情報
会社名 | One人事株式会社 |
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住所 | 〒104-0013 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館 8F |
URL | https://onehr.jp/ |
設立年月 | 2008年10月1日 |
従業員数 | 351名 (グループ従業員数:505名) |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 【HRTech SaaS事業】 労務・勤怠・給与・タレントマネジメントを一気通貫で支援するSaaS型DX「One人事」の開発・販売・サポート 【PublicHRソリューション事業】 官公庁・公共特化型 人事給与・勤怠・人材マネジメントのDXソリューション「One人事Public」の開発・販売・サポート 【ICT事業】 システム受託開発サービス、システムエンジニアリング事業 |
代表者名 | 唐沢 雄三郎 |
人事評価システム
人事評価システムとは?
人事評価システムは、従業員の業績やスキルを可視化し、公正な評価を支援するツールです。評価プロセスの自動化、目標管理、フィードバック機能を備え、人材育成と組織力強化に貢献します。人事部門で活用され、業績評価の透明性向上と社員のモチベーション管理を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】人事評価システム比較15選!おすすめやランキングを紹介
『One人事』とよく比較されている人事評価システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、One人事株式会社の 『人事評価と目標管理が強い!評価・労務・勤怠・給与をワンストップOne人事』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。