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コチームのポイント
目標管理・1on1・人事評価を一気通貫で支援するツール。人事の負担を削減し、1on1による高頻度フィードバックで形骸化防止と満足度向上を実現。組織成果も向上させます。
2025年11月28日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
| サポート対応時間/日 | 10時〜19時 / 土日祝除く | ||
製品詳細
画面仕様
画面仕様
1on1・目標との一元管理で評価の形骸化を防ぎ、満足度と組織成果を高める
等級別の評価項目設定から、評価シート配布・回収まで全自動！
人事評価の運用で最も負担が大きい、従業員一人ひとりに合わせた評価シートの作成、配布、回収、集計を全て自動化。
これにより、人事担当者が本来注力すべき、組織開発や人材育成に時間を使えるようになります。
【評価制度の設定は一度だけ】
等級表を設定し、等級ごとに異なる評価項目を作成します。メンバー、リーダー、マネージャーなど、役職ごとに求められる能力が異なる場合も、それぞれに適した評価基準を設定できます。
自己評価から三次評価まで、貴社の評価制度に合わせて柔軟に設定できます。評価制度が変わらない限り、この設定は一度だけでOKです。
【評価シートは自動配布・自動回収】
評価期間になったら、システムが自動的に各被評価者の評価シートを生成し、評価者に配布します。基本的には何もする必要がありません。未記入の評価シートも自動で回収され、リマインドも1クリックで送信できます。
また、評価結果の計算も自動で行われ、評価結果のCSV出力やデータベース機能も完備しています。
1on1と目標管理を統合した評価システムで形骸化を防止
【1on1による高頻度フィードバック】
従来の人事評価では、期初に目標設定、期末に評価を行うため、期中に目標が意識されず、評価制度が形骸化し、社員の不満が生まれやすくなります。
しかしコチームでは、1on1ミーティングで目標設定とフィードバックのサイクルを繰り返します。1on1で目標の進捗を確認し、必要に応じて目標を修正。目標の達成度確認・軌道修正、評価状況が都度メンバーに伝わるため、目標達成への意識が高まり、最終評価時の認識齟齬も防げます。
【評価に必要な情報を一画面に集約】
評価シート画面では、目標の進捗状況、過去の1on1履歴、部下からの自己評価内容を閲覧しながら、評価入力が可能。
「今期の営業目標の達成率は?」「前回の1on1でどんな課題について話したっけ?」こうした疑問に、すぐに答えられます。評価の根拠となる情報が手元にあるため、記憶に頼らず、客観的な評価が可能になります。
目標と1on1と評価が一つのツールで完結することで、評価が日常業務と切り離されず、組織の目標達成に直結する制度として機能します。
専任カスタマーサポートが評価制度の設定を支援。運用開始後も継続的にサポート
【専任カスタマーサポートが設定を支援】
評価制度をツールに設定する際、専任のカスタマーサポートがお手伝いします。
等級表の設定から評価テンプレートの作成まで、初期設定を徹底サポート。貴社の評価制度に合わせて、柔軟にカスタマイズできます。評価制度が変わらない限り、設定は一度だけでOKです。初めてのツール導入でも、安心してスタートできます。
【運用開始後も継続的にサポート】
ツールを導入しても、実際に運用を始めると「こんな使い方はできないか」「この設定を変更したい」といった疑問や要望が出てきます。
コチームは、運用開始後も継続的にサポートします。評価制度の見直しが必要になった場合も、設定変更をサポート。貴社の状況に合わせて、柔軟に対応します。
【既存システムとの併用も可能】
既に他のシステムを利用している場合でも、コチームと併用できます。目標管理や1on1はコチームで行い、最終的な評価結果は既存システムに入力する、といった運用も可能です。
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 可 |
| 導入企業カスタム有無 | 可 |
| 法令対応 | 入力データの適切な保管・管理を行い、個人情報保護法に準拠した運用を行っております。 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社O:（オー） |
|---|---|
| 住所 | 〒168-0081 東京都杉並区宮前2-10-42 |
| 設立年月 | 2016年12月5日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ・マネジメントDXサービス Co:TEAMに関する事業 ・体内時計に関する事業 |
| 代表者名 | 谷本潤哉 |
人事評価システム
人事評価システムとは？
人事評価システムは、従業員の業績やスキルを可視化し、公正な評価を支援するツールです。評価プロセスの自動化、目標管理、フィードバック機能を備え、人材育成と組織力強化に貢献します。人事部門で活用され、業績評価の透明性向上と社員のモチベーション管理を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】人事評価システムおすすめ15選比較！ランキングや人気・満足度も紹介
『コチーム』とよく比較されている人事評価システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社O:（オー）の 『1on1・目標管理との一元管理で評価満足度＆組織成果の向上を実現！コチーム』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
