人事評価システム

【3部門でNO.1】組織を活性化し納得感のある人事評価を実現 CYDAS PEOPLE

株式会社サイダス

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《CYDAS PEOPLE 人事評価》のPOINT

今の目標管理・評価シートをそのままシステム化できる高い柔軟性
見やすく、シンプルなUIで、誰でも使いやすい
自社にあった評価制度でみんなが納得する評価を実現

MBO、OKR、360度評価、コンピテンシー評価に対応。評価サイクルや承認ルートを柔軟に設定可能。1on1をサポートする機能もあり、組織を活性化し、社員・人事も納得する評価をサポートします。

※出典元：調査方法:インターネット調査／調査概要:2021年3月サイトのイメージ調査／調査提供先:日本トレンドリサーチ

対応機能

コンピテンシー評価 panorama_fish_eye

MBO（業績目標）評価 panorama_fish_eye

360度（多面）評価 panorama_fish_eye

給与テーブル remove

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

口コミ(101)

事例

製品概要

対象従業員規模	100名以上	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS / ASP
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	従業員数に応じた従量課金制です。

製品詳細

タレントマネジメントシステムCYDAS PEOPLE

３部門でNO.1獲得

・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1

一つの人事システムで人材の見える化、評価、戦略人事まで。蓄積した評価データを活用した戦略的な施策も可能です。例えば、連続高評価な社員を抽出し、昇格候補として異動計画へ反映したり、低評価者の原因をデータから読み解き、研修を行うなど、様々な角度からデータ活用ができます。

CYDAS PEOPLEなら課題や目的に合わせた運用ができます

CYDAS PEOPLEの人事評価機能3つのポイント

1.今の目標管理・評価シートをそのままシステム化できる高い柔軟性
評価サイクルや承認ルート、権限も柔軟に設定できるため、大抵の場合が現在お使いの評価シートをそのままシステム化できます。
MBO、OKR、360度評価、コンピテンシー評価、1on1に対応しており、自社に合った評価制度のシステム化が可能です。

2.見やすく、シンプルなUIで、誰でも使いやすい
社員みんなが使うシステムだからこそ、感覚的に操作できる使いやすさにこだわりました。
承認や棄却をメールで知らせてくれる機能や、提出を促すリマインド機能もあり、目標立てから評価まで、システムだけで完結します。
管理者画面では全社と比較したチームの評価分布や進捗状況が可視化され、いつでもどのような状態かが一目でわかります。一括承認や評価状況一覧、エクセル出力など、管理者の運用をサポートする機能も搭載されています。

3.自社にあった評価制度でみんなが納得する評価を実現
●個々の目標達成状況に沿った適切な評価
　　⇒正確な考課査定を行うことにより、従業員から納得の得られる目標管理制度を運用することが
　　　できます。また、上司も理由を明確に示せるため、部下との関係性向上にも繋がります。
●上司以外が評価する仕組み「バリュー評価」
　　⇒企業理念に沿った多角的な評価で納得感を高めることが可能です。

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仕様・動作環境

推奨OS・ブラウザ	【Windows】 Windows 8.1：Google Chrome 最新版、Microsoft Edge 最新版 Windows 10 ：Google Chrome 最新版、Microsoft Edge 最新版【Mac】 Mojave 以上：Google Chrome 最新版

口コミ・評判

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.6

101件

詳しい口コミ・情報を見る

評価が見える、何をすれば評価されるかがわかります！

目標管理の徹底、そして納得がある評価が実現できます。目標をエクセルにて出力できる為、パソコンを使わなくても把握ができます。

2022/08/03

★★★★ ☆ 4

不動産 / 500名以上 750名未満

シンプルな目標設定と実績評価ができるツール

これまでMicrosoft Excelにて人事目標と実績評価の記入をしていたが、上司とのファイル共有が煩雑になってしまっていた。ウェブ上で入力できるこちらのツールを使うことで、常に最新情報を上司と共有できるようになった。

2022/08/02

★★★ ☆☆ 3

情報処理、ＳＩ、ソフトウェア / 50名以上 100名未満

評価の流れがシステムで管理できる！

各目標をシステムで管理できるようになっている。書き手としては、途中まで書いておいて保存しておけるのが良い。管理者は被評価者のリストを一つの画面で見ることができる。

2022/06/02

★★★★ ☆ 4

その他 / 500名以上 750名未満

導入効果

決め手は「システムの柔軟性」税理士法人赤坂共同事務所様の事例

3カ月ごとに仕事の内容と忙しさの質が変わる会計事務所は、一度立てた目標を半期〜1年継続するという目標の設定だけでは対応ができない業務形態。
そこで、上期・下期の評価、四半期ごとの評価等、柔軟に対応できるCYDAS PEOPLEの目標管理機能と、bantoのOKRを合わせて利用しています。

●上期・下期/四半期のサイクルを柔軟に設定可能。システムを制度に合わせることが可能
●エクセルや紙での目標管理よりもシンプルに。人事業務が属人化しません

企業情報

企業名	株式会社サイダス
住所	東京都港区芝2-1-33 第三渡邊ビル
設立年月	2011年10月
従業員数	100名
資本金	293,236,000円
事業内容	■ 「CYDAS」の開発・販売・サポート・コンサルティング事業 CYDASは人事や経営層だけでなく社員も参加し、会社にいる全員で組織を強くしていく人材プラットフォーム。従来のシステムと大きく異なり、マネジメント用と社員用の２つのインターフェースがあるところが特長です。人材マネジメントに社員も巻きこんで、「管理するだけの人事」では活かしきれていなかった才能を引き出し、個人と組織のパフォーマンスを高め、強い企業をつくります。
代表者名	松田　晋

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