自由、簡単操作で実現できる人事評価フローのシステム化
面談の際に使用する目標管理シートを自由、簡単に設計可能。
各メンバの目標設定を一元管理に集約、管理することが可能になるとともに、過去の目標や その達成状況も人事部門や各組織の責任者が把握可能です。
人事評価のワークフローや総合 点数シートによる評価一覧、評価者による重みづけ、帳票出力などの多彩な機能を標準搭載し、よりスピーディな人事評価を実現します。
人事ビッグデータを「科学的な人事戦略」に導く、豊富な”タレント見える化機能”
【人材情報の見える化】
○社員（メンバ）のワークログやスキル、マインド、キャリア、ミッションなど様々な人材情報を
統合することで、メンバのタレントを見える化
・ワークログ入力（業務時間、スキル、キャリア、ゴール設定）
・メンバ詳細（スキル、キャリア、マインド、業務経験）
・目標・達成度（ミッション）
【組織・働き方の見える化】
○様々な角度で人材情報を分析することで、人事戦略を次のステージへと押し上げ、
メンバと組織のパフォーマンスを最大化
・プロジェクトのアクションバランス把握
・メンバのモチベーションプロット分析
・各組織における働きかた傾向把握
【ES（従業員満足度）の見える化】
○顧客満足度（CS）の向上は企業の共通テーマであり、それを支えるのが従業員満足度（ES）
○継続的なES調査のプラットフォームとして、メンバや組織間の満足度の見える化を実現
・ES調査用WEBアンケート設計
・ES調査内容の見える化
・組織間・キャリア比較
【採用の見える化】
○応募者のタレント性を見える化することで、企業に合う人材を確保し、入社後の成長をサポート
・適正チェック（将来パフォーマンス×定着可能性分析）
・自己分析によるマインド把握
・履歴書分析
社員の評価やスキル、経歴、適性、将来の希望などあらゆる人材情報を見える化し、最適配置を実現する「組織改正シミュレーション」機能搭載！
人事異動や新組織を作る際に、スキルや経歴、評価などさまざまな観点で条件に合う社員の顔写真をドラック＆ドロップ操作をして新組織に異動させると、配置転換による人件費や売上、社員構成などの影響や効果をその場でシミュレーションできるようになりました。
たとえば、新店舗のスタッフを揃える場合、過去の社員データから新店舗の売上予想や人件費、平均年齢などが表示される。異動対象の社員が去った組織の変化も瞬時に反映されるので、異動による既存組織への影響度も分析できます。
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