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あしたのクラウドHR

 
人事評価システム
 
口コミ・評判:あしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム
全体満足度 ★★★☆☆ 3.7
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《あしたのクラウドHR》のPOINT
  1. 導入企業約4,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
  2. Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
  3. 適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。 社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。

※出典元:株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020

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あしたのクラウドHR 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
109件
☆☆☆☆☆
★★★★★
25件
☆☆☆☆☆
★★★★★
42件
☆☆☆☆☆
★★★★★
33件
☆☆☆☆☆
★★★★★
7件
☆☆☆☆☆
★★★★★
2件
初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円/年
ユーザー数
平均
32人
企業規模
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23件
54件
14件
5件
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 神奈川県
業種 卸売・小売業・商業(商社含む)
職種 営業・販売
従業員規模 750名以上 1,000名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/08/04
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★★☆4

目標設定と管理には最適なツール

この製品のいい点

ゴールとそれに紐付けられたキーリザルトが分類化されていて、目標を掲げる際にとても思考を整理しやすいです。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

毎月の進捗状況などをメモに残しておける機能があるのですが、オンラインで双方が書き込んでいる最中には評価者と非評価者の間でリアルタイムな更新が行われず、一度保存ボタンを押す必要があります。自動更新されて常に双方が書き込みながら運用できると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

社内のステークホルダーがどういった目標を掲げているのかをオンラインで簡単に共有できることで、これまで以上に協働しやすい環境が生まれている。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 新潟県
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/06/03
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

評価制度を外部にすることで偏りがなくなる

この製品のいい点

これまでは社内で評価制度を作り回してきましたが、一般的な評価制度の範疇を越えられなかった。 同じ会社などはひとつもなく、多くの社員が満足するには各社独自の評価方法が必要だと思うが、 このサービスを取り入れてから上司が部下を部下が上司をといった双方向の評価ができるようになり、社員からの満足度は自ずと上がると思われる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

質問の内容が意味不明な時があり、人により解釈が違うだろうなという問いが散見される。 各社に特化していないからだがわかりやすくしてほしい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

上司から部下、部下から上司といった双方向の評価が外部で取りまとめられるので安心感がある。 相対的な評価が得られるためバランスとしてとても良いサービスです。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/06/03
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

360度評価で使用しています

この製品のいい点

半年に一度の360度評価の際に使用しています。シンプルな機能で記載もしやすいです。ブラインドフィルタで必要以上の情報が自他ともに見えなくなっています。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

記載欄が小さくて、操作するときにUIが分かりづらい。途中保存をしているつもりが、誤送信されるケースがあった。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

360度評価での統計を委託しているらしいが、特にフィルタリングされている印象はないです。マネジメント層に公開される情報も、ある程度個人の特定ができる内容で、ブラインド評価システムを使用している、気持ちを得るためのツールといった印象です。
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  • 労務管理システム
    労務管理システム
あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 岩手県
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 総務・人事
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/04/30
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

目標設定の自由度と高いサポート力

この製品のいい点

目標設定を自由に設定できるところが良い。 ネット上で設定から評価まで完結でき、状況把握も随時できる。評価者も管理しやすい。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

利用しはじめ慣れれば社内で定着化しやすいが、それまでが大変。目標設定の仕方やそれに伴う質問や問題解決に労力がかかる。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

公平に評価をする、されることができる。 目標を見える化することで実現性UPに繋がり、成果として得られている。

検討者にオススメするポイント

オンラインでのサポートが充実している
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 広島県
業種 放送・広告・出版・マスコミ
職種 総務・人事
従業員規模 50名以上 100名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/04/08
総合評価点 ★★★★★5
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

評価が分かりやすいシステムです

この製品のいい点

通常よくある5段階評価ではなく、出来たのか出来なかったのかがはっきりとする4段階評価なので、分かりやすいです。評価ワークフローにおける管理メールの自動配信などの機能も使いやすいですね。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

管理画面などにおいて表示をスクロールする際に止まってほしいところで止まらずに滑ることが多いので、直してほしいです。またはカスタマイズが出来るなどの対応があると良いです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

人事評価制度を最初から完成させるのではなく実際に運用しながらカスタマイズが出来たので、社員皆が納得できる人事評価システムになったという実感です。4段階評価で評価を上下にはっきりと分けることで課題などが明確になり、社員同士のコミュニケーションも活発になりました。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 大阪府
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 10名以上 50名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/27
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★★5
サポート品質 ★★★★★5
価格 ★★★☆☆3

目標と評価基準が明確に

この製品のいい点

これまで評価制度として曖昧な部分が多くあったが、会社の方針と個人の目標及び達成基準等が明確になっており、業務をこなす上ですべき事が明確になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

会社導入には評価基準がわかりやすくとても良いと思うが、とりわけオールラウンダーが一番評価されやすい為、一つのスキルが突出して出来る職人タイプの方は評価されにくい点。
システムの不具合がありましたか?
現状まだありません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

会社の評価基準が明確になるだけでなく、上司と話す時間を設けることで、コミュニケーションとしての役割も果たすので、会社の方針や上司の思いなども聞くことが出来る点でメリットが得られています。

検討者にオススメするポイント

安定した企業の評価制度を導入したい方には導入実績が豊富で安心して利用できます。
製品・サービスの担当者からの返信
投稿日:2022/08/05
レビューのご記入、誠にありがとうございます。
弊社の人事評価制度につきまして、”会社の方針と個人の目標及び達成基準等が明確になっており、業務をこなす上ですべき事が明確になりました”といった、お褒めのお言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。
一方で、”会社導入には評価基準がわかりやすくとても良いと思うが、とりわけオールラウンダーが一番評価されやすい為、一つのスキルが突出して出来る職人タイプの方は評価されにくい”との 貴重なご意見をいただきありがとうございます。
よろしければ、人事評価制度で改善して欲しいと感じている部分について、一度、弊社コンサルタントや貴社内の担当者にご相談にいただければと存じます。
その他にも、疑問や不満に感じていることがございましたら、遠慮なく弊社コンサルタントにお声がけくださいませ。少しでも改善できるよう一緒に考えてまいります。引き続きよろしくお願いいたします。
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ヒョーカクラウド/評価ポイント スマカン SmartHR カオナビ 人事評価ナビゲーター CYDAS PEOPLE 人事評価 HRBrain sai*reco(サイレコ)
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 山形県
業種 建設
職種 技術・設計
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/21
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★☆☆☆2
価格 ★★☆☆☆2

人事評価を行うツールなので工事会社には向かないと思う

この製品のいい点

面談で目標を決めて業務を行い、数ヶ月後目標が達成できたかどうかを面談し評価を決める。 面談での双方の合意を元に目標と評価を決めるため公平性がある。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

最近このソフトウェアを騙った迷惑メールがあり、ログインしないことの周知があった。ログインがメールとパスワードのみでセキュリティ性が不安である。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

今まで自社では、人事評価制度がなく人事部のない会社でもこのサービスを導入する事で評価制度を確立出来た。 ただ、評価者と被評価者への負担が大きく感じる。
製品・サービスの担当者からの返信
投稿日:2022/08/05
レビューのご記入、誠にありがとうございます。
弊社の人事評価制度につきまして、”面談での双方の合意を元に目標と評価を決めるため公平性がある”と、お褒めのお言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。
一方で、弊社クラウドに対し、”最近このソフトウェアを騙った迷惑メールがあり、ログインしないことの周知があった。ログインがメールとパスワードのみでセキュリティ性に不安がある”といった、率直なご意見をいただきありがとうございます。
ここ最近 企業を装った迷惑メールも増えておりますので、メールは開封前に送信元のドメインをご確認いただきますようお願いいたします。セキュリティに関しまして、いただいたご意見は、専任部署に要望としてあげさせていただきます。
また、弊社のサービスに対し、サポート品質や機能満足度に★2つと十分にご満足いただけていないご状況かと存じます。
ご満足いただけていない点や疑問に感じている部分などございましたら、遠慮なく弊社担当コンサルタントまでお声がけくださいませ。解決に向け一緒に考えて参ります。引き続きよろしくお願いいたします。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 埼玉県
業種 卸売・小売業・商業(商社含む)
職種 財務・経理
従業員規模 250名以上 500名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/20
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

人事評価の管理と運用が強化されました

この製品のいい点

これまでは管理職の感覚や感性で行われていた人事評価が、明確な指標をもとにフェアになされるようになったと思います。目標や評価面談もこのサービスで管理できるのでとても楽になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

社内評価の仕組みがしっかり定まっていない会社であれば、これを導入することで明確かつフェアな評価体制が敷けると思います。
製品・サービスの担当者からの返信
投稿日:2022/08/05
レビューのご記入、誠にありがとうございます。
弊社の人事評価制度につきまして、”これまでは管理職の感覚や感性で行われていた人事評価が、明確な指標をもとにフェアになされるようになったと思います”
”これまでは管理職の感覚や感性で行われていた人事評価が、明確な指標をもとにフェアになされるようになったと思います”など、お褒めのお言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。
一方で、クラウドに対し”画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しい”といった、貴重なご意見をいただきありがとうございます。
いただいたご意見は、開発担当者に要望としてあげさせていただきます。また、”細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました”との 率直なご意見 ありがとうございます。
工数の負担に関しましては、一度、弊社コンサルタントや貴社内の担当者にご相談いただければと存じます。少しでも負担を軽減できるよう一緒に考えてまいります。引き続きよろしくお願いいたします。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 長野県
業種 医療
職種 専門職(医療関連)
従業員規模 100名以上 250名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/13
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3

目標管理が明確化されます

この製品のいい点

目標管理シートの土台をあしたのクラウドさんが聞きとりをもとに作成してくださり、職員はカテゴリーごとの目標を設定するだけなので簡単になりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

スマホだと横スクロールが見にくい。項目が多岐にわたり、選ぶのが大変。AIが自動添削してくれるが、日本語が変になることもある。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

上司との面談日や締め切りがウェブ上で確認できたり、メールにリマインダーとして送られてくるため漏れがない。
製品・サービスの担当者からの返信
投稿日:2022/08/05
レビューのご記入、誠にありがとうございます。
弊社の人事評価制度やクラウドにつきまして、”職員はカテゴリーごとの目標を設定するだけなので簡単になりました””上司との面談日や締め切りがウェブ上で確認できたり、メールにリマインダーとして送られてくるため漏れがない”など、
お褒めのお言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。
一方で、弊社クラウドに対して、”スマホだと横スクロールが見にくい。項目が多岐にわたり、選ぶのが大変。AIが自動添削してくれるが、日本語が変になることもある”といった、貴重なご意見をいただきありがとうございます。
いただいたご意見につきましては、開発担当者に要望としてあげさせていただきます。その他、ご不便に感じていることや改善して欲しい点がございましたら、遠慮なく弊社担当者にお声がけいただけますと幸いです。
解決に向け一緒に考えて参ります。引き続きよろしくお願いいたします。
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あしたのクラウドHR 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 大阪府
業種 建設
職種 総務・人事
従業員規模 750名以上 1,000名未満
立場 ユーザー(利用者)
schedule投稿日:2022/02/11
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★★☆4

評価制度の刷新のため

この製品のいい点

あしたのチームにて、人事評価制度の刷新をはかり、自己評価と他者評価を比べることにより、とてもわかりやすい評価制度となった。以前までは、評価基準などにバラつきがあり、自己の評価がどのようにされているかわからない点があったが、このシステムにより、上司、部下が相談し、自信の強み、弱みなどが明確となるのではと期待できる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

多くの項目からえらび、また、評価を考える必要があるため、年間の評価を作成することがすこし難しいと感じる。 なぜなら、多くのコンピテンシーより選び、その内容が抽象的になることで、明確な目的を考えずに作成すると、どのようにしていくか、分からなくなってしまう可能性があるからである。その点で、ある程度数が少なくなり、階層別に基準を決め、ある程度縛られた中で決めることでわかりやすくなるのではと感じる。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット

あしたのチームによる評価を行うことで、他者と自己の評価による差を見つめ直すことができるのでは、と感じる。また、自信のスキルアップのために必要な知識や解決手段などがよりわかりやすくなった。伝える能力を磨く必要がある場合は、その能力をまず磨くための評価を決める。それにより上司より足りないことなどを面談を通して教えてもらえることができた。
製品・サービスの担当者からの返信
投稿日:2022/08/05
レビューのご記入、誠にありがとうございます。弊社の人事評価制度につきまして、”自己評価と他者評価を比べることにより、とてもわかりやすい評価制度となった””このシステムにより、上司、部下が相談し、自信の強み、弱みなどが明確となるのではと期待できる””スキルアップのために必要な知識や解決手段などがよりわかりやすくなった”など、お褒めのお言葉をいただき重ねてお礼申し上げます。
一方で、人事評価制度に対し、”多くのコンピテンシーより選び、その内容が抽象的になることで、明確な目的を考えずに作成すると、どのようにしていくか、分からなくなってしまう可能性がある”と、貴重なご意見をいただきありがとうございます。よろしければ、人事評価制度で改善して欲しいと感じている部分について、一度、弊社コンサルタントや貴社内の担当者にご相談いただければと存じます。その他にも、人事評価制度を運用する中で、疑問や不満に感じていることがございましたら、遠慮なく弊社コンサルタントにお声がけくださいませ。引き続きよろしくお願いいたします。
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人事評価システム

人事評価システムとは?
人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理(個人別シート)、評価設計(評価項目、評価者・被評価者、評価フロー)などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド / サービス
参考価格 別途お問い合わせ
参考価格補足 無料デモ発行可能 ※要お問い合わせ

多様なサポートプランもご用意
・システムサポート
・制度の構築/見直し
・定期訪問での運用コンサルティング・分析代行
※詳細はお問い合わせください

企業情報

企業名

株式会社あしたのチーム

住所 104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F(WeWork内)
設立年月 2008年9月25日
資本金 1億円(資本準備金含む)
事業内容 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」
人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」
代表者名 代表取締役社長 CEO 赤羽 博行

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社あしたのチームの 『導入企業4,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウドあしたのクラウドHR』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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