あしたのクラウドHR 利用ユーザーからの口コミ・評判
人事評価の必要な機能が全部ついてます！
この製品のいい点
目標管理や面談の日程調整などの管理がとてもしやすくなりました。また現状、目標に対してどの程度達成できているかを点数で把握できるため、モチベーション高く取り組むことができます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
細かく分けられすぎており、記入欄が多く少し面倒に感じる部分も多い。また、毎年変化のない業務などにも評価が必要なため少し改善していただきたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標だけでなく、それに対してどのようにアプローチしたのかなどを入力できるため、全員が平等に評価を受けることができてると思います。
人事評価が明確化されました。
この製品のいい点
人事評価が細かく分類され、個人に評価者が存在し面談を通じ半年ごと評価してくれる制度で、目標がはっきりしているのでわかりやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価の記載は6か月ごとに行うのですが、それを記載するフォームがわかりにくいことです。もう少しわかりやすくしてくれるといいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
明確化されていて、上司との面談回数、コミュニケーション回数も増えました。自分の課題や目標を設定でき振り返ることができるので成長につながります。
検討者にオススメするポイント
製造・銀行・公務員のような仕事にはおすすめかもしれません。
クラウドサービスで場所を問わず利用できる
この製品のいい点
弊社は他店舗で事業を展開しており、クラウドサービスでの人事評価システムは必須でした。クラウドサービスなので場所を問わず利用でき、テレワークにもマッチしていますね。また評価システムが単なる点数形式になっておらず、多様な評価が出来ると感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
UIがシンプルで文字データがメインなため視覚的に情報を把握する際に取っつきにくい感じを受けます。カラーバリエーションなどアレンジがある程度出来ると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標を自分で設定することにより、自己達成感が生まれ、評価軸にも多様性が生まれて社員の納得感も高まっています。社内でのコミュニケーションが活発化したという印象ですね。
『あしたのクラウドHR』と
よく比較されている人事評価システム
形骸化していた人事考課が変わりました。
この製品のいい点
人事考課の途中経過を含めすべて記録でき、自動添削機能があるため、気をつける点がある程度わかる。Excelを使用しなくなった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
これに限ったことではないですが、使い慣れるまで時間がかかります。やる事はだいたい決まると思うので、最初はナビ機能が欲しいです。どこ押してよいかわかりづらいので。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
記録が残るため、なあなあで形骸化していた人事考課をしっかりやるようになりました。Excelを使用しなくなったので、フリーズして書き直しするストレスから解放されました。
自動添削機能について
この製品のいい点
この製品の一番良いところ、目玉となるところは、なんと言っても自動添削機能ではないでしょうか。この機能により、被評価者はもちろん、評価者からの目線においても、評価するべき目標になっており、非常に便利な機能だと思います。
これまで目標設定というと、「具体的な目標、期間、数値」などがないといったことを言われてたと思いますが、それがこの機能によりほぼ無くなったのではないでしょうか。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標などを実際に記入しているときに、たまに、セッションアウトなのかどうかはわかりませんが、今まで書いていたものがなくなり、最初からなることがあります。
自動保存機能などをつけると良いかと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
この製品の良いところでも記載したとおり被評価者、評価者にとって目標設定という業務の時短につながるところではないでしょうか。
機能十分な目標管理システム！
この製品のいい点
目標設定の相談や評価者従業員に対して、オリエンテーションなどを気軽にしてもらえるので、社内共有時に助かります。
評価者と目標者の情報がミーティング毎に情報を記録できるので、前回話した内容・決まった内容などが明確になって良い。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定の項目のパターンが少し抽象的すぎるので、評価しづらいことが多々出てくるのため具体例などをつけて基本パターンを増やしてほしい。また、入力した内容が消えている等があったので、記憶できるようになると良いな思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
当社は部署部門内に多くの人材をかかえているので誰が誰の評価をするなどがふわっとしていました。あしたのクラウドでは組織を細かく設定できるので、誰が誰の一時評価をして最終評価者は誰かなどを細部まで細かく設定できることで、当社にぴったりでした。
検討者にオススメするポイント
機能が他目標システムより利用しやすい
評価者・被評価者のどちらも面倒になった。
この製品のいい点
サービス導入によって、人事評価のあるべき姿に近づいたとは思います。目標管理や面談日程などがデータとして残り、スケジュール管理がしやすい。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
やり方によるとは思いますが、人事評価でやることが増えてしまい、負担になっています。もっと簡易的なパターンなどないでしょうか。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
システム導入により、今までなあなあであった面談をしっかり行うようになりました。負担も増えていますので、あわせてトントンといったところです。
システムもコンサルタントもよいけれど。
この製品のいい点
人事評価システムだけでなく、コンサルも付きます。コンサルの方は、丁寧に相談のっていただけるそうで、評価者側からは好評です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
仕方のない点ですが、画面が小さいので、文字入力しづらく画面遷移が多くて使い勝手が良くないです。パソコン・携帯が苦手な方もこのシステムを使わないといけなくなるので、大変そうです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価者はいままでExcel管理だった人事考課資料が、どこでも簡単にみられるようになったので、管理が楽になったと喜んでおります。
評価基準や自信の評点がより明確になりました。
この製品のいい点
設定する目標とそのウェイトを設定し、一定期間ごとに評価基準にのっとり評価を入れていくと100点満点中での着地点がわかるようになり、目標を達成するために何をすべきか、何をしたかの目標設定と評価がしやすくなりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
自社の要望に沿っての評価基準もあるのでしょうが、定常業務や勤務態度への評価項目、基準の分け方が細かい上に数も多く、毎年変化がない内容に対して評価をつけるのが大変です。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
中間評価時に、現時点で何が足りていないのか、最終評点を上げるために何をクリアにすればよいのか、がわかりやすく業務に対するモチベーションアップにつながっていると思います。
システムとしては使いやすい
この製品のいい点
あしたのクラウドは比較的使いやすいツールかなと思います。
結局査定内容は企業によって内容も異なるので、いかに使いやすいかだと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
オススメの査定方法とかアップデートしつつ提案してくれると、企業としては大変ありがたいです。企業が考える部分を減らしたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
個人査定、周囲査定、上長による査定などがツール一つで出来るのが利点です。いちいち報告をしなくても提出ボタンを押せば伝わるのも良いです。
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