導入企業3,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウドあしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム

３つの特徴

1.導入企業約3,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
2.Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
3.適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「あしたのクラウドHR」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

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従業員規模

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2020/11/30

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

京都府／営業・販売／放送・広告・出版・マスコミ

従業員規模50名以上 100名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

会社が求める人材像が明確に

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この製品のいい点

漠然としていた社風が、導入で会社が求める人材像が明確になることによって何が正で何が悪なのかが共有でき、どうすれば評価が上がるのか、個々で違う評価内容を分かりやすく理解させることができる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

カスタマイズがもっと柔軟にできるようになってほしい。ビッグデータからのパッケージだと思いますが、経営者の色が出にくく、枠の中で納めらてている感が否めない。経営者はオリジナルを求めるので、カスタマイズはあった方が良い。

システムの不具合がありましたか？

特になし。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

個々の評価内容、基準が違うので何をしたら評価が上がるのか理解できるようになり、その結果が会社の業績に結び付けられるようになっている。上を向く社員のさらなる向上心は醸成できていると思います。

あしたのクラウドHR導入の決め手

情報量の多さ

検討者にオススメするポイント

おおよその人事評価に関する情報があるため、会社の情報を入れていくことにより答えに導いてくれる。

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2020/11/27

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

岩手県／総務・人事／建設

従業員規模100名以上 250名未満 IT管理者導入6ヵ月以上～ 1年未満

人事評価が明確になりました。

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この製品のいい点

社員個々人がそれぞれに目標設定を行うことにより、それぞれの目標が明確になります。また、目標に向けてのプロセス（日々の行動）も評価されます。相対評価ではなく絶対評価で結果が明確に報酬に連動されますので日々の行動も変わってきます。それが会社の業績アップにもつながります。導入後もスタッフの方が親身になって様々な相談に乗って下さいます。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

様々な便利な機能があるのでしょうが、使いこなせていません。機能についての情報やセミナーなど行っていただき、もっと使いこなせるようになると、業務効率のアップにもつながるかと思います。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

これまでは人事評価が見えづらく、評価者による裁量など社員からの不満の声が聞こえることがありましたが、個々人に合った目標設定や評価を行うことで評価が明確になりました。また、定期的に面談を行いフィードバック等行うことにより、育成にも生かされています。

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2020/11/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

青森県／経営者・役員／介護・福祉

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事評価制度の効率・効果的な運用と、管理職の意識向上

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この製品のいい点

クラウドシステムが直感的に操作可能で分かりやすい。わからない場合に選任担当スタッフにすぐ聞ける環境がある点。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

項目（目標内容など）の入力不備があった場合などに、何度も通知・リマインドできる機能があるとよいと感じた。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

評価者が人事評価を進めていく際に、以前より困らなくなった。具体的には、評価基準等のあいまいさが排除された。

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2020/11/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

愛媛県／生産・製造／その他製造

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

社員情報を一元化できる

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この製品のいい点

写真付きで社員全員の情報を一元管理することができる。評価、目標管理もシステム内でできる。差し戻しなどもできる。給与の昇給のシュミレーターまで行える。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

システムの改良が多く、ブラッシュアップされているのだか、変化についていくのが、年配者には苦労してしまいがち。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

遠方で会社がのぞいてくれて、レスポンスが悪いものに催促の連絡をくれたり、目標の添削をおこなってくれるサポートのおかげで、スタートでつまづきにくい

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2020/11/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／その他

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

評価進捗状況が一元管理しやすいです

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この製品のいい点

評価や目標設定の進捗管理がクラウドで一元管理できるため、どこで滞留している、誰の対応が遅いなど、評価のオペレーションでありがちな問題を解決しやすいシステムだと思います。視認性も良く、ユーザーの使い勝手は非常に良いのではないでしょうか。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

様々なイレギュラー対応を管理者権限で実行できるのだが、その多くが「例外処理」というメニューを使うことになります。ところが、この例外処理メニューが分かりにくく、ヘルプデスクまたは営業担当者に聞かないと分からないことが多々ありました。管理者権限の使い勝手が向上すると、HR側の作業効率にも繋がると思います。

システムの不具合がありましたか？

サービス面ではヘルプデスクに問い合わせしても回答が遅いのが不便で、結局、営業担当者に聞いてしまった方が早かったりします。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

オンラインでの評価管理、目標設定状況確認が可能となることで、テレワーク下での評価・目標設定に関する面談などが対応しやすいと思います。通常、紙で評価シートを印刷し、持ち寄って対応するところを、クラウドの画面共有で対応出来るので、離れた場所でも対応しやすいです。

検討者にオススメするポイント

評価制度が固まっていない会社の場合、最初の1年間は運用支援コンサルも一緒に申し込みをされた方が良いと思います。

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2020/11/22

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

福岡県／経営企画／不動産

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

適切な人事評価を行うことが出来ました。

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この製品のいい点

これまで明確な人事評価制度がなかったため、適切な人事評価が出来なかったが、導入することで最適な人事評価を行うことが出来、社内にあった不満を解消することが出来た。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

今のところこれといった不満はないので、サービスの改善を希望することはありません。今後出たとしても営業担当が信頼できるので安心しています。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

未だに年功序列制度のよる役職制度を用いていたため、それによる弊害があったが、導入することで明確な人事評価が出来たので不満が解消することが出来た。

あしたのクラウドHR導入の決め手

営業担当者の能力の高さ

検討者にオススメするポイント

人事評価が整備されていない会社にお勧めです

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2020/11/21

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／総務・人事／通信サービス

従業員規模50名以上 100名未満 IT管理者導入1年以上～ 3年未満

慣れるまで非常に大変だが、評価の公平性が図れるシステム

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この製品のいい点

慣れるまでは大変だが様々な職種でも公平に評価ができるようになり、人事評価が楽になったので素晴らしいシステムだと思う。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

システムの操作方法や利用する上でのルールを覚えるまでが凄い大変なので、覚えるまでのサポート費用を安価にして欲しい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

様々な職種がある中で公平に評価する事が難しかったが、システムを導入して職種によっての評価の不平等感がなくなった。

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2020/11/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／経営者・役員／その他

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

ドライバーの皆が、会社の理念に向き合うようになってくれました

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この製品のいい点

当社の社員成長支援制度（人事評価制度）の基幹システムになりますが、設計・構築の自由度が大きく助かります。当初、社員各自による目標登録型で構築して運用してみましたが、うまく行きませんでした。しかし、目標付与型で再構築してみるとうまく回る様になりました！

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

システム上の問題は、今のところ感じていません。ただ、当社の様な小さな企業にとっては、料金がもう少し安くなれば助かります。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

毎年の社員の昇給に関して、今までは役員会での話し合いで決めていました。会社の規模が小さいので、これはこれでも良いかと思いますが、社員からみたら、どこをどう頑張れば昇給するかが見えてきません。これを見える化できたのは、社員のモチベーションアップに、とても効果的であったと思います。

あしたのクラウドHR導入の決め手

導入先行者の声、導入サポート体制

検討者にオススメするポイント

購入した後のサポート体制は、本当にしっかりしています

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2020/11/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

山形県／技術・設計／機械、重電

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入トライアル中

今までの曖昧な評価の仕組みからの脱却

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この製品のいい点

これまではアナログ的な人事の行動をしていたがシステム的な人事評価を行えるようになったことと、評価の基準が曖昧だったことや評価に対するエビデンスが不明瞭だったことが明確となった。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

評価や目標の入力がシステム的でいいのだが製造業には苦手な人もいるためもっと簡素化したシステムもあればよい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

社内で書く部署での評価に差や取り組みにさがあったがある程度全体的に平均化が行えたと思う。特に評価の仕方がエビデンスをデータで添付できるようになっており定量評価できるシステムになった。

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2020/11/19

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

長崎県／営業・販売／その他

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入トライアル中

目標が明確で達成すると給与に反映される。

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この製品のいい点

がんばったら、その分評価されるしくみ。目標なら明確なので努力しやすい。給与に反映されるので、やりがいがある。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

全員に当てはまるようなことは難しいところがあるかもしれないが、今後も改善していってほしい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

このシステムでやる気が出る人と、全く逆に出ない人の差がでると思います。頑張っている人とそうでない人が公平に評価されます。

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2020/11/18

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

北海道／財務・経理／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価基準の明確化・公平性は、仕事の意識を変えてくれます

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この製品のいい点

目標設定や評点に、明確な基準が設けられているので、評価者による差が生まれにくい点が良いと思います。また、サポートの方も丁寧に対応してもらえるのでとても助かっています。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

評価シートの入力をする際に、保存を押し忘れる事があるので、随時自動保存が出来るようになると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

以前は評価基準が曖昧で、最終評価の不満が出ていましたが、公正な人事評価が出来るようになった為か、各自が目標意識をもって、仕事に取り組めるようになってきた気がします。

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2020/11/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

滋賀県／経営者・役員／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

評価者制度がリーダー育成に繋がりました

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この製品のいい点

「絶対評価」という評価する方、される方の意識を高める手法。評価制度だけでなく、給与テーブルの作成など、連動するもの全体の制度構築をしっかりサポートしてくれるところ。スタッフの方も、システムも日々進化されているところに、この制度とシステムの成果そのものを見る気がします。日々の運営が定着化したのも、丁寧なフォローと、システムの改善の賜物です。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

給与シュミレーションなどの機能は大変助かっています。いろんなパターンがあって難しいとは思いますが、賞与も同様にいろんなパターンでシュミレーションできると嬉しいです。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

評価する方もされる方も納得できる仕組みがすごいです。弊社ではこれまで経営者直轄でなんとなくの「全員頑張ったね」評価だったのですが、人数も増えてきたので、真の意味で一人一人が成長できるような評価制度を作りたいと検討していて出会いました。結果的には、制度構築する過程で、リーダー職の意識向上にもつながりました。この点は、私も含めて「これで終わり」というものはなく、会社の現状、スタッフの現状に合わせて常に最適化していく必要があると思いますが、その大切さとはじめの習慣化という点で大変効果的でした。

あしたのクラウドHR導入の決め手

絶対評価という考え方にひかれました。

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2020/11/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／編集・編成・制作／その他

従業員規模50名以上 100名未満導入決定者導入6ヵ月未満

成果を見える化することで明確な評価ができるようになりました

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この製品のいい点

テレワーク体制への切替に伴い、従業員の評価のやり方に関して行き詰っていました。サービスを導入したことで管理しやすく、成果を数字で表すことができるようになった為、より明確な評価ができるようになりました。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

管理画面上の操作方法が少し難しい点。サポート体制がしっかりしているので問い合わせてすぐに問題は解決できますが、管理画面の操作方法などもう少し分かりやすくしていただけるとより使いやすいと感じました。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

テレワーク体制に切り替えたことで、明確な評価のやり方に困っていました。システム導入後、経営陣側は従業員の管理がしやすくなり、また従業員は個々で目標を設定できるようになったことで仕事に対するモチベーションアップに繋がり、双方にとって大きなメリットが生まれました。

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2020/11/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／専門職（教育関連）／教育・教育学習支援関係

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

評価方法は今まで通りで良い、操作しやすい人事クラウドサービス

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この製品のいい点

今までの評価の方法がそのまま使えて、誰にでも操作しやすいです。給与通知・期日管理・データ集計などが自動化されており、人事評価の解決が早いです。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

目標日程がAIで出されるのですが、仮日程や万一の進捗遅滞などに備えて、担当者がもっと細部に渡って日程組みをしたり、その上で共有できると更に嬉しいです。

システムの不具合がありましたか？

今のところトラブルがあったという人もなく、そういった話も聞きません。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

目標日程添削機能・給与シュミレーション機能・評価者モニタリング機能など、自動化された人事評価が他になく、今まで本来の仕事の他に任されていた人事評価が早く進み、空いた時間を本来の仕事にまわせるようになりました。評価を一覧で確認する、中間・過去の評価も見られるのでとても便利で助かっています。

検討者にオススメするポイント

人事評価の時間が短縮されます。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／営業・販売／その他

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価がわかりやすくなりました。

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この製品のいい点

人事評価システムの新規導入をした。あしたのクラウドHRチームから全社員に対して、数回の説明会が行われた。わかりやすく講義があったので、その時におおむね理解できた。個別の目標設定について細かい添削が行われるので、修正もしやすかった。手厚いフォローがあった。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

半年以上経つと個別の添削がAIに変わるようだった。同じ添削が返ってくるので、どこが悪いのかよくわからないという人も出た。

システムの不具合がありましたか？

今のところ特にない。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

期間を決め目標設定を行うことで、その為に何をするかの行動が決めやすくなった。それぞれの課題も明確になり、改善すべき点の自覚につながっている。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／その他

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事評価の公平性、個人目標の設定、意識改革に適したツール

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この製品のいい点

今までの漠然としていた目標設定と違い、しっかりした目標設定を考えて実施でき、自己成長にもつながり日々充実する。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

Android携帯にて使用しているが、パソコンやiPhoneと表示が異なるみたいで、同僚からの説明ではわかりづらかった。

システムの不具合がありましたか？

今のところ特にない

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

人事評価の明確なクリア基準がわかるようになり、達成時にはお給料に繁栄される事もあり、働く活力につながなる。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／専門職（医療関連）／医療

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

フィードバックが嬉しいサービス

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この製品のいい点

目標設定や達成度が非常にわかりやすい。以前はエクセルだったりして曖昧だった部分がありましたが、あしたのクラウドHRは客観的でとても良い。、

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

使い方の説明が若干足りないのではと思いました。実際に導入前だったので、やはり触りながらでないと分かりづらかった。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

ただの面談だけではわかりにくい評価をフィードバックしてもらえるのは良かった。自己評価もするので客観的にもわかりやすかった。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標設定に使用しています

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この製品のいい点

以前は別のサービスを使っていたが、あしたのクラウドHRは一つ一つの情報の表示が大きく、自動的に画面が動いてくれるため見やすいと思う。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

「被評価者」として自分の情報を入力したいのに、たまに意図せずに「評価者」一覧のページに入ってしまうことがある点。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

以前のサービスに比べて自由度が高いのか、意味はないのに「便宜上入力しないといけない項目」というのがなくなったこと。

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／不動産

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標の設定や達成度が分かりやすくなった、好評・不評が半々

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この製品のいい点

目標の設定や達成度が分かりやすくなりました。達成・非達成が明確になり、客観的でとても納得感があるので良いと思います。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

自分の目標に対して合致しないもの、当てはまらないものなどの回答項目があり、どれを選択したら良いのかわかりづらい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

部下の評価を、相対評価でチェックすることが出来た。上司部下で納得しながら、評価基準とタスク管理ができる。

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2020/11/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

和歌山県／経営者・役員／旅行

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

目標設定と管理が可能になるすばらしいシステム。おすすめ度☆5

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この製品のいい点

エクセル管理からの脱却。各社員の目標設定から面談、評価、査定までをまとめて管理できる。また、人事業務を効率化することができる。

あしたのクラウドHRの改善してほしい点

クラウドシステムの使用方法がイマイチ分からない。慣れるまでにかなり時間がかかるので、マニュアルをもう少し充実させて欲しい。

あしたのクラウドHR導入で得られた効果

会社の目標とスタッフ個人個人の目標のベクトルを合わせる事ができる。あいまいな目標設定が不可能なため、できたORできなかった（やらなかった）で評価可能。

あしたのクラウドHR導入の決め手

クラウドシステム

検討者にオススメするポイント

エクセル人事評価からの脱却。

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