《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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評価進捗状況が一元管理しやすいです
この製品のいい点
評価や目標設定の進捗管理がクラウドで一元管理できるため、どこで滞留している、誰の対応が遅いなど、評価のオペレーションでありがちな問題を解決しやすいシステムだと思います。
視認性も良く、ユーザーの使い勝手は非常に良いのではないでしょうか。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
様々なイレギュラー対応を管理者権限で実行できるのだが、その多くが「例外処理」というメニューを使うことになります。ところが、この例外処理メニューが分かりにくく、ヘルプデスクまたは営業担当者に聞かないと分からないことが多々ありました。
管理者権限の使い勝手が向上すると、HR側の作業効率にも繋がると思います。
システムの不具合がありましたか？
サービス面ではヘルプデスクに問い合わせしても回答が遅いのが不便で、結局、営業担当者に聞いてしまった方が早かったりします。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
オンラインでの評価管理、目標設定状況確認が可能となることで、テレワーク下での評価・目標設定に関する面談などが対応しやすいと思います。
通常、紙で評価シートを印刷し、持ち寄って対応するところを、クラウドの画面共有で対応出来るので、離れた場所でも対応しやすいです。
検討者にオススメするポイント
評価制度が固まっていない会社の場合、最初の1年間は運用支援コンサルも一緒に申し込みをされた方が良いと思います。
適切な人事評価を行うことが出来ました。
この製品のいい点
これまで明確な人事評価制度がなかったため、適切な人事評価が出来なかったが、導入することで最適な人事評価を行うことが出来、社内にあった不満を解消することが出来た。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
今のところこれといった不満はないので、サービスの改善を希望することはありません。今後出たとしても営業担当が信頼できるので安心しています。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
未だに年功序列制度のよる役職制度を用いていたため、それによる弊害があったが、導入することで明確な人事評価が出来たので不満が解消することが出来た。
あしたのクラウドHR導入の決め手
営業担当者の能力の高さ
検討者にオススメするポイント
人事評価が整備されていない会社にお勧めです
慣れるまで非常に大変だが、評価の公平性が図れるシステム
この製品のいい点
慣れるまでは大変だが様々な職種でも公平に評価ができるようになり、人事評価が楽になったので素晴らしいシステムだと思う。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
システムの操作方法や利用する上でのルールを覚えるまでが凄い大変なので、覚えるまでのサポート費用を安価にして欲しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
様々な職種がある中で公平に評価する事が難しかったが、システムを導入して職種によっての評価の不平等感がなくなった。
ドライバーの皆が、会社の理念に向き合うようになってくれました
この製品のいい点
当社の社員成長支援制度（人事評価制度）の基幹システムになりますが、設計・構築の自由度が大きく助かります。当初、社員各自による目標登録型で構築して運用してみましたが、うまく行きませんでした。しかし、目標付与型で再構築してみるとうまく回る様になりました！
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
システム上の問題は、今のところ感じていません。ただ、当社の様な小さな企業にとっては、料金がもう少し安くなれば助かります。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
毎年の社員の昇給に関して、今までは役員会での話し合いで決めていました。会社の規模が小さいので、これはこれでも良いかと思いますが、社員からみたら、どこをどう頑張れば昇給するかが見えてきません。これを見える化できたのは、社員のモチベーションアップに、とても効果的であったと思います。
あしたのクラウドHR導入の決め手
導入先行者の声、導入サポート体制
検討者にオススメするポイント
購入した後のサポート体制は、本当にしっかりしています
今までの曖昧な評価の仕組みからの脱却
この製品のいい点
これまではアナログ的な人事の行動をしていたがシステム的な人事評価を行えるようになったことと、評価の基準が曖昧だったことや評価に対するエビデンスが不明瞭だったことが明確となった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価や目標の入力がシステム的でいいのだが製造業には苦手な人もいるためもっと簡素化したシステムもあればよい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
社内で書く部署での評価に差や取り組みにさがあったがある程度全体的に平均化が行えたと思う。特に評価の仕方がエビデンスをデータで添付できるようになっており定量評価できるシステムになった。
目標が明確で達成すると給与に反映される。
この製品のいい点
がんばったら、その分評価されるしくみ。
目標なら明確なので努力しやすい。給与に反映されるので、やりがいがある。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
全員に当てはまるようなことは難しいところがあるかもしれないが、今後も改善していってほしい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
このシステムでやる気が出る人と、全く逆に出ない人の差がでると思います。
頑張っている人とそうでない人が公平に評価されます。
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人事評価基準の明確化・公平性は、仕事の意識を変えてくれます
この製品のいい点
目標設定や評点に、明確な基準が設けられているので、評価者による差が生まれにくい点が良いと思います。
また、サポートの方も丁寧に対応してもらえるのでとても助かっています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価シートの入力をする際に、保存を押し忘れる事があるので、随時自動保存が出来るようになると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
以前は評価基準が曖昧で、最終評価の不満が出ていましたが、公正な人事評価が出来るようになった為か、
各自が目標意識をもって、仕事に取り組めるようになってきた気がします。
評価者制度がリーダー育成に繋がりました
この製品のいい点
「絶対評価」という評価する方、される方の意識を高める手法。
評価制度だけでなく、給与テーブルの作成など、連動するもの全体の制度構築をしっかりサポートしてくれるところ。
スタッフの方も、システムも日々進化されているところに、この制度とシステムの成果そのものを見る気がします。
日々の運営が定着化したのも、丁寧なフォローと、システムの改善の賜物です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
給与シュミレーションなどの機能は大変助かっています。いろんなパターンがあって難しいとは思いますが、賞与も同様にいろんなパターンでシュミレーションできると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価する方もされる方も納得できる仕組みがすごいです。弊社ではこれまで経営者直轄でなんとなくの「全員頑張ったね」評価だったのですが、人数も増えてきたので、真の意味で一人一人が成長できるような評価制度を作りたいと検討していて出会いました。結果的には、制度構築する過程で、リーダー職の意識向上にもつながりました。この点は、私も含めて「これで終わり」というものはなく、会社の現状、スタッフの現状に合わせて常に最適化していく必要があると思いますが、その大切さとはじめの習慣化という点で大変効果的でした。
あしたのクラウドHR導入の決め手
絶対評価という考え方にひかれました。
成果を見える化することで明確な評価ができるようになりました
この製品のいい点
テレワーク体制への切替に伴い、従業員の評価のやり方に関して行き詰っていました。
サービスを導入したことで管理しやすく、成果を数字で表すことができるようになった為、より明確な評価ができるようになりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
管理画面上の操作方法が少し難しい点。サポート体制がしっかりしているので問い合わせてすぐに問題は解決できますが、管理画面の操作方法などもう少し分かりやすくしていただけるとより使いやすいと感じました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
テレワーク体制に切り替えたことで、明確な評価のやり方に困っていました。
システム導入後、経営陣側は従業員の管理がしやすくなり、また従業員は個々で目標を設定できるようになったことで仕事に対するモチベーションアップに繋がり、双方にとって大きなメリットが生まれました。
評価方法は今まで通りで良い、操作しやすい人事クラウドサービス
この製品のいい点
今までの評価の方法がそのまま使えて、誰にでも操作しやすいです。給与通知・期日管理・データ集計などが自動化されており、人事評価の解決が早いです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標日程がAIで出されるのですが、仮日程や万一の進捗遅滞などに備えて、担当者がもっと細部に渡って日程組みをしたり、その上で共有できると更に嬉しいです。
システムの不具合がありましたか？
今のところトラブルがあったという人もなく、そういった話も聞きません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標日程添削機能・給与シュミレーション機能・評価者モニタリング機能など、自動化された人事評価が他になく、今まで本来の仕事の他に任されていた人事評価が早く進み、空いた時間を本来の仕事にまわせるようになりました。評価を一覧で確認する、中間・過去の評価も見られるのでとても便利で助かっています。
検討者にオススメするポイント
人事評価の時間が短縮されます。
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