《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/20 公開)
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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あしたのクラウドHRを入れたらほしい人材がすぐ見つかりました
この製品のいい点
人事データの見える化・評価業務の圧倒的効率化を実現しているため、とてもわかりやすく人材の情報がわかりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
導入方法が私には少し難しく、手間がかかってしまったので、もう少し簡単に導入できればいいのかなと思いました。
システムの不具合がありましたか?
特にありませんでした。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価される側とする側が目標設定を明確化し、項目ごとに点数を確認できるため、お互いフラットな体制で評価できる点が得られたところがとてもよかったです。
他面評価で使用しています
この製品のいい点
360度評価という他面評価で使用していますが、画面に必要最低限の項目しかないのでとても見やすくてわかりやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価を5段階でつけていますが、全部の評価の合計と平均が下に表示されると嬉しいです。何名かを同時に評価するのですが、点数の平均が出ていると他者と比べやすいなと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
以前はエクセルで書いていたのですが、このシステムを使うことで、簡単に入力できて時間短縮になるのが有難いです。また、評価だけではなく、資格情報などの個人情報もマイページ上で一括で見られるので便利だと思います。
成長フェーズの企業の運用担当者はつらい
この製品のいい点
人事評価の一元管理が出来るようになった。
評点の自動計算がされる。
退職した方のIDは別の方に引継ぎが出来る。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
IDの残数が分かるようにしてほしい。
追加する段になって、ID不足と表示されると社内決裁のスピードが追い付かない。
手入力が多く、評価項目が毎期変わると毎回評価シートを作る工数がとられてしまう。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人事評価の進捗管理可視化。自動で面談のフェーズが可視化されるため、エクセル管理がなくなった。
過去の評価シートの履歴が残る。
評価管理がクラウドになり、経緯も含めてわかって便利
この製品のいい点
今まではExcelベースだったのですが、はじめて評価管理システムが導入されました。Excelほどの柔軟性はないかもしれませんが、それを上回るクラウドならではの利便性の向上があったと感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。
システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。
評価時に、ウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
特に承認者の立場からすると、以前はExcelベースでの評価だったため、メールでファイルが送られてくるまでは、目標設定・評価の進捗が一切わからなかったのですが、
Webで一覧表示できるようになったため、誰の評価がどこまで進んでいるのか(被評価者自身の記載は終わっているのか、一次評価までは終わっているのか)というのが、一覧でわかるようになりました。遅れが出そうな場合は事前にプッシュも可能になり、期限内で完了する割合が上がりました。
また、過去の評価実績についても、今までは過去のファイルを1つずつ開かないといけなかったものが、一覧で全員分の過去評価もわかるようになり、新たな目標設定をする際の参考にもなります。
目標設定と評価がわかりやすく管理できる!
この製品のいい点
管理される立場の人の声で多かった声としても、評価する側とされる側で納得のいく形で利用できる点でした。特に、明確な目標設定を双方でしていくため、それに対しての評価を言う点で双方が納得できる点がいいところ。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
PCだと見やすいが、iPhoneなどのスマホだと少し見にくい点が改良をお願いしたいところではあります。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価される側とする側が目標設定を明確化し、項目ごとに点数を確認できるため、お互いフラットな体制で評価できる点が得られたメリットとして大きいです。
勤務評定の刷新にて利用
この製品のいい点
以前までは、社内独自の勤務評定をしており、評価基準などが曖昧であったが、行動目標などが明確になり、また、独自で目標を、考え行動できるため、動きがしやすくなった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
動画にてマニュアルあるなどを公開してもらっているのであるが、おそらく、素人のナレーションのため、聞きにくく、途中で飽きてしまったり、最後まで聞くのがしんどくなる。ある程度、声優などに協力してもらい、作って欲しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今まで、評価基準が曖昧で、一方的な評価のため、自信がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのチームでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなって、また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できらようになった。そして、お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなる。
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください
導入後も専属のアシスタントがフォローします
この製品のいい点
人事評価のあいまいなところを無くすために点数で表記させる仕組みはとても良いです。
また、導入後もトライアンドエラーを繰り返すため、専属のアシスタントがついて
今後の評価について相談にものってくれます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
スマホの画面で表示すると文字がかなり小さく見えます。
スマホ用の表記になっているのはわかるのですが、文字はもう少し大きめでお願いします。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今までの人事評価はあいまいに実施されていましたが、
評価者と被評価者が項目ごとに点数を共有できるため、自分がどう評価されているのか明確に把握できます。
被評価者だけでなく、評価者も自分がどう点数をつけているのか見られるので
お互いにまじめに考えるようになりました。
評価尺度が明確で分かりやすい。
この製品のいい点
評価尺度が設定しやすくどうすれば評価が上がるのか一目瞭然なので、モチベーションが上がります。
設定もしやすく、使いやすいですしスマートフォンや自宅のPCなどでも利用できるので便利
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特に不満もなく満足しています。
以前、システムエラーで丸1日利用できないことがあったので、強いてあげるとするならばそこでしょうか。
システムの不具合がありましたか?
上記に記載しましたが丸一日エラーで使用できないことがあった。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
コロナ禍でスタッフと直接対面が難しい中でスムースに人事評価が行える。
また、被評価者が自身で目標設定が出来るため、本人のモチベーションも上がる
検討者にオススメするポイント
分かりやすくとても使いやすいです。
目標設定と管理には最適なツール
この製品のいい点
ゴールとそれに紐付けられたキーリザルトが分類化されていて、目標を掲げる際にとても思考を整理しやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
毎月の進捗状況などをメモに残しておける機能があるのですが、オンラインで双方が書き込んでいる最中には評価者と非評価者の間でリアルタイムな更新が行われず、一度保存ボタンを押す必要があります。自動更新されて常に双方が書き込みながら運用できると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
社内のステークホルダーがどういった目標を掲げているのかをオンラインで簡単に共有できることで、これまで以上に協働しやすい環境が生まれている。
評価制度を外部にすることで偏りがなくなる
この製品のいい点
これまでは社内で評価制度を作り回してきましたが、一般的な評価制度の範疇を越えられなかった。
同じ会社などはひとつもなく、多くの社員が満足するには各社独自の評価方法が必要だと思うが、
このサービスを取り入れてから上司が部下を部下が上司をといった双方向の評価ができるようになり、社員からの満足度は自ずと上がると思われる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
質問の内容が意味不明な時があり、人により解釈が違うだろうなという問いが散見される。
各社に特化していないからだがわかりやすくしてほしい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
上司から部下、部下から上司といった双方向の評価が外部で取りまとめられるので安心感がある。
相対的な評価が得られるためバランスとしてとても良いサービスです。
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