サービス概要
対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
対応エリア |
全国 |
参考価格 |
別途お問い合わせ |
サービス詳細
採用ブランディング改善で、ターゲットからの応募を増やす
採用コンサルティングとは
採用活動では「誰に」「どこで」「どのように」アプローチをするかが重要です。
HeaRは、採用ターゲットに合わせた適切な媒体運用や採用広報を通して、
「成果をあげやすくする仕組み」をつくります。
採用コンサルティングでできること
■ペルソナ/インサイト設計
360度ヒアリングやN1分析を通して、
自社が採用したい人物像を言語化します。
■3C×4P分析
外的要因・内的要因を言語化→整理することによって、母集団形成の勝ち筋を見出します。
■母集団形成施策
採用広報記事や採用ピッチ資料、採用イベント(ウェビナー)などの施策を立案・実行します。
■ダイレクトリクルーティング
採用ターゲットに合わせた媒体選定や、返信率の高いスカウト文面を駆使します。
■数値管理・振り返り
チャネルごとの数値管理と振り返りを行うことで、母集団形成の再現性を高めます。
■内製化支援
施策に関するテンプレートやマニュアルをお渡しし、貴社で自走する体制を整えます。
採用コンサルティングの強み
【1】累計100社以上の支援実績をもとにした媒体運用
様々な媒体運用を通して培ってきたノウハウをもとに、
採用ターゲットに最適な媒体選定や運用方法を提案・実行支援します。
【2】採用のプロが徹底的に伴走
媒体運用経験の多いリクルーターがチーム体制でご支援を行います。
媒体運用を強度高く・継続的に実行することが可能です。
【3】採用戦略と紐づいた母集団形成
闇雲にスカウトメールを送るだけでは良い成果は生まれません。
自社の強みを活かした母集団形成を行うことで成果最大化を図ります。
導入効果
HeaRでのご支援実績
老舗ベンチャー企業(RPO支援)
状況・課題
- 新卒採用に関するナレッジが社内に蓄積されていなかった
- データが整備されておらず、感覚的な採用活動になっていた - 採用活動の実働者が入社1年目の社員1名のみだった
成果・変化
- 新卒ナビサイトからの応募者数が前年比2.73倍に増加
- 母集団形成が前年より3ヶ月前倒しのハイペース応募を実現
- 40名の新卒採用を自社完結で実行できるオペレーションの構築
BtoB系プラットフォーム企業(採用CX支援)
状況・課題
- 応募数は多いものの、優秀層からの応募が少ない
- 内定辞退率が高く、採用選考における無駄が生じてしまっている
- 自社サービスへの共感が生まれづらいため、候補者から敬遠されがち
成果・変化
- 年間採用人数が前年比145%達成
- 内定承諾率 40% → 75%まで増加
- 記事一本当たりのPV数が一年で290%増加
企業情報
企業名 |
|
住所 |
東京都品川区西五反田1-32-2 五反田ALCOVE3階 |
設立年月 |
2018年8月 |
資本金 |
3,550万円 |
事業内容 |
スキルテストSaaS「ジョブテスト」
パーソナル・キャリアトレーニング「シゴトレ」
副業エージェント「タメスワーク」
採用コンサルティング支援 |
代表者名 |
大上 諒 |
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください