株式会社パソナHRソリューションの給与・労務アウトソーシングとは？価格や機能・使い方を解説

株式会社パソナHRソリューション

カテゴリ平均満足度 ★★★★ ☆ 4.1

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製品・サービスのPOINT

人事業務効率化、属人化解消、コア業務へシフト、リスクを軽減
アウトソーシングのタイミングで保守運用費などコスト削減
最短4か月！ペーパーレス化と同時に管理コストの削減も実現可能

給与奉行クラウド、ProActiveC4の豊富な導入実績。「選べる人事BPO」でお客さまのシステム環境のまま部分的業務委託も新システムへの切替を前提に幅広い業務委託も柔軟に対応。

サービストップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(1)

事例

2024年08月19日最終更新

サービス概要

対象従業員規模	1,000名以上
対象売上規模	全ての規模に対応
対応エリア	北関東 / 首都圏 / 北陸・甲信越 / 東海 / 近畿 / 中国 / 四国 / 九州・沖縄
参考価格	別途お問い合わせ

サービス詳細

給与・労務の業務最適化とパソナグループの総合力による人事ソリューション

パソナHRソリューションでは人事データを活用したワンストップソリューションを通じて「人」に関する様々なアクティブデータを収集し、より効果的な人事制度の構築をご提案いたします。

＜パソナHRソリューションの特徴＞
○人財採用・人財最適化を強みとしているPASONAグループのソリューションを活用できる
・総合人材サービス企業として、人材派遣だけでなく、人材紹介や再就職支援、教育/研修など幅広い事業を展開し、人材に関わるフルラインサービスをご提供できる体制を整えています。パソナグループの人材供給力で安定的なアウトソーシングを実現します。

○奉行クラウドを活用した豊富な実績
・株式会社オービックビジネスコンサルタントのオフィシャルパートナーとして「OBC 奉行 Award 2022ー2023」においてNew Value Awardを受賞しています。

＜このようなニーズにお応えします＞
・毎月の給与計算業務が煩雑
・制度の法改正/制度改定に対する対応が煩雑
・グループ会社のシェアード化を実現したい
・現在のシステムのリプレイスを検討している
・マイナンバー運用の手間、リスクを減らしたい
・社員の人事データ管理/更新が手間
・人事労務管理業務の効率を上げたい

こんなお悩みありませんか？

✔. 人事業務が属人化していて、BCP（事業継続計画）対策ができていない

✔. 法改正・制度変更等に伴う人件費・システム費がかさんでいる

✔. アナログ（ペーパー）対応が多くシステム化・DX化できていない

✔. 自社の業務フローに最適なシステムを選定したいけど、どれを選べばよいのか分からない

給与・労務の業務最適化とパソナグループの総合力による人事ソリューション製品詳細2

パソナHRソリューションが選ばれる理由

給与・労務の業務最適化とパソナグループの総合力による人事ソリューション製品詳細3

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評判・口コミ

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.0

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勤怠管理の大幅な業務効率化につながった

正社員・パート社員・派遣社員等さまざまな雇用形態がある中でも、すべて勤怠管理を行っていただけることで業務時間が大幅に削減された。

2022/10/29

★★★ ☆☆ 3

食品、医薬、化粧品 / 250名以上 500名未満

導入効果

＜導入企業様のお声＞

その他、下記の通り様々な効果を実感いただいております。（満足度調査より一部抜粋）
•自社の課題や業務フローに最適なシステム選びをアドバイス、提案してくれた
•人事部門メンバーの工数をノンコア業務からコア業務への移管が実現
•クラウドシステム導入により電子明細の導入、テレワークの実現が可能に
•クラウドシステム導入により法改正は自動処理、設定変更はパソナHRソリューションが対応するため工数削減に成功
•担当業務の入れ替えや、担当者の入れ替えも可能となり、属人性が排除された
•業務の見える化実現で作業誤りを防止することができ業務品質を実現

≪導入効果≫

■属人化解消によるリスク回避
・業務の可視化による属人化解消：BPO導入時の業務の可視化・ドキュメント化を行うと同時に、担当業務の見直しを行うことで属人化が解消
・人為的ミスの削減：業務フローの見直しにより複雑なオペレーションが解消。人為的ミスがなくなった
・コア業務への移行：属人化されていたノンコア業務が解消されることにより、制度整備や人材育成等のコア業務に時間を使えるようになった
■システム導入による工数削減
・ペーパーレス化を実現：クラウドシステム導入により電子明細・帳票を導入。テレワークの導入が可能に
・弊社提供システムを活用した場合：クラウドシステム導入によって、法改正は自動処理対応、設定変更はパソナHRソリューションが対応することで工数を削減
■企業グループシェアード化の実現
・パソナグループ、大手クライアントのシェアード化実現の実績：人事業務の標準化、集中化、制度統一等を推進し、シェアード化を実現することでコスト30％削減を実現
・シェアード化に有効なRPA・AI・クラウドを活用：横断的なデータの生成・統合、データ相関・異常値チェックを自動化することで複雑なシェアード業務の効率化を実現

企業情報

企業名	株式会社パソナHRソリューション
住所	〒107-0062　東京都港区南青山3-1-30　PASONA SQUARE
サイトURL	https://www.caplan.jp/bpo/index.html
設立年月	2015年8月3日
資本金	5,000万円
事業内容	・人的資本経営支援・人事BPO（人事給与/人事労務/人事クラウド）・教育研修（ビジネスマナー／女性活躍／日本語／グローバル）・HRテック導入支援（タレントマネジメントシステム／ピープルアナリティクス）・サステナビリティ経営支援（CO2排出量可視化／環境教育.／J-クレジット購入代行）・キャプランワインアカデミー（ワイン・SAKEスクール）
代表者名	牧嶋和彦

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給与計算アウトソーシング

給与計算アウトソーシングとは？

給与計算アウトソーシング（給与計算代行）サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットがあります。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

比較表つきの解説記事はこちら
【2024年版】給与計算アウトソーシング比較31選！企業規模別に紹介

『株式会社パソナHRソリューションの給与・労務アウトソーシング』と
よく比較されている給与計算アウトソーシング

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DFE給与計算アウトソーシング

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RoboRoboペイロール

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人事給与トータルアウトソーシングサービス Bulas

「ジョブカンBPO」

給与アウトソーシング

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給与手続きアウトソーシング

最新のシステムを使用した給与計算サービス

【数多くの受託実績】大手企業に強い給与計算アウトソーシング

規模、業務等柔軟に対応し、さらなる効率化を目指す

給与アウトソーシング

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全体満足度

☆☆☆☆☆

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ミナジン給与計算アウトソーシング

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給与計算アウトソーシングサービス

BPO活用で「過剰」「余剰」を持たない経営を

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社パソナHRソリューションの『給与・労務の業務最適化とパソナグループの総合力による人事ソリューション』（給与アウトソーシング）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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9月9日(月) 更新
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