タレントマネジメントシステム CYDAS PEOPLE の口コミ・評判

株式会社サイダス

３つの特徴

1.戦略人事に使える人材データの見える化
2.ペーパーレスな目標管理と納得感のある評価制度の実現
3.キャリアプラン開発と人材育成の仕組み作り

CYDAS PEOPLEは社員情報の一元管理からキャリア支援、戦略人事に至るまで一気通貫した実現が可能です。評価、申請、配置など自社に必要な機能をカスタマイズしてご利用いただけます。

※出典元：調査方法:インターネット調査／調査概要:2021年3月サイトのイメージ調査／調査提供先:日本トレンドリサーチ

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CYDAS PEOPLE 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度

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3.6

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	不動産
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	750名以上 1,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/11/09

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

自身の目標管理も部下の評価も楽になりました。

この製品のいい点

これまで紙に手書きしていたため、記入も大変で、部下のシートを評価する際も文字の巧拙によりストレスがあったが、画面入力だけで済み非常に楽になった。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

当社は半期ごとに目標管理する社員と通期で行う社員が混在するのだが、システム対応はされているものの操作がわかりにくい。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

ヒアリングの際に評価者と被評価者が同じ画面を見ながら行える。評価を空き時間に小まめに行うことができる。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	運輸
職種	資材・購買
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/11/09

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

リモートワーク下でのコミュニケーションを支援する新たなツール

この製品のいい点

主にOne on Oneミーティングの計画、記録といったコミュニケーション管理ツールとして使用していますが、過去のログの閲覧による効果的な対話と計画的なコミュニケーションの促進に役立っています。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

対話しながら記録（タイプ）しなければならず、会話（傾聴）を重視する場合には記録がおろそかになる傾向がある。音声認識による記録もできるようにした方が記録の支援性が増すと思います。サービス改善が都度行われており、新たな機能についてたびたび戸惑うことがあった（ログイン時の追加パスワードの入力やGoogleカレンダーとの連携）。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

チームメンバーとの計画的な対話を実施しているが、過去どのような議題で会話をしたのか、またその時の目標はどうだったのかお互いに振り替えることにより、次への目標設定において相互理解したうえで実施できた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	放送・広告・出版・マスコミ
職種	総務・人事
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/10/18

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

優れたUIで直感的にデータ分析・管理が行えます

この製品のいい点

人材データの管理・分析を直感的に行えるUIであり、人事として基礎データを集めるのが簡単になるのは魅力です。また目標管理機能もとても便利であり、他社のシステムではあまりないと思います。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

色々な機能がありカスタマイズすることにより最適化が可能ですが、多様なテンプレートが用意されているとより簡易に扱えます。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

以前は人材データはあるけれどもまとまっておらず、Excelのどこを探せばよいのかということでも一苦労でした。現在は基礎データのフォーマットがきっちりとしており、平均年齢や男女比、職種別の社員データ、離職率などのデータが一元化され、分析・管理する際にいちいちデータを整理する必要がなくなり、分析などに集中できています。

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『CYDAS PEOPLE』とよく比較されているタレントマネジメントシステム

	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	営業・販売
従業員規模	100名以上 250名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/09/14

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

社内の人事情報がまとまっているため便利

この製品のいい点

社員が毎月のように増えていくため、途中から全く負えなくなったが、年数や経歴、本人の希望などが書かれているため、人材の評価に役立っている。また自身の目標の申請からフィードバック、承認までがスムーズ。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

今のところ特に問題なく使用できているため、改善点はないが、PC操作になれていない方の入力が不便そうなので、他の入力方法があるといいかもしれない。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

目標毎の割合が設定できるため、評価してもらいたいところ、難しいと感じているところの設定がわかりやすく設定できて上司とのコミュニケーションが容易い。

検討者にオススメするポイント

目標設定の管理に最適

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	研究・開発
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/09/08

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

個人の過去の人事考課がまとめて確認できるようになった。

この製品のいい点

目標管理や人事考課で利用しています。過去の評価を遡って確認できる所が良い。また、入力箇所が明確で使いやすいです。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

設定によるのかもしれませんが、ログインするたびにワンタイムパスワードを入力する必要があり、少し手間と感じています。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

他人の評価、目標内容を見る事ができないため、自分のペースで業務目標、キャリアアップに集中できる。また、「Aさんより私の評価が悪いのは何故」と言ったような不満が出づらいと思う。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	兵庫県
業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
職種	一般事務
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/08/09

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★★☆4

目標について短期スパンから長期まで細かく分かれている

この製品のいい点

短期スパンから長期まで細かく分かれているため、今何を目標にすべきかが明白になる。上司の指示やアドバイスもうけやすい。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

特にないが、目標が浮かばない場合や退職希望の場合、部署異動希望がある場合など書きにくいことがあるかもしれない。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

漠然と長期の目標をたてるよりも目先の目標を見据えることで効率よく働ける。上司の指示も的確になるため、やりやすい、

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	技術・設計
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/08/09

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社員の目標管理をスムーズにしてくれる

この製品のいい点

CYDAS導入以前は、Excelによる毎年の目標入力を行っていた。CYDASは、事前に評価者を設定することで部下が上司に対し目標の申請を行うことも、上司が確認した目標を却下あるいは添削することも楽にしてくれる。評価者の人数は複数を設定できるので、一人の社員の目標管理を複数人で行うことも容易になる。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

評価シートを追加する方法が複雑。個人タブの『評価シートを追加』にて追加を行っても、メインのシートに設定することができないので、直感的に操作できるようなUIにして欲しい。

システムの不具合がありましたか？

定期メンテナンスがよく行われており、その間アクセスできなくなる。しかしながら、メンテナンスによるUI改善は実感できたことがない。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

Excelを使って目標を管理していた頃は、バージョン管理が煩雑になりがちだった。CYDASを利用することで、バージョン管理する必要がなくなったことが大きい。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	コンサル・会計・法律関連
職種	その他
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	IT管理者

投稿日：2021/07/24

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4
導入のしやすさ	★★★★☆4
管理のしやすさ	★★★★☆4

人事評価に必要な機能が標準でそろっている

この製品のいい点

360°評価といった、組織にとらわれない評価が標準機能で用意されており、評価制度を見直しながらツールを適用させていくことがやりやすい。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

画面入力の枠が画面からはみ出ており、入力するためにスクロールする必要があるとか、本人コメントと評価者コメントが離れており、一覧性がないなど、UXへの考慮が少し不足している。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

評価制度の見直しを進める際に、ツールを一から考える必要がなく、CYDASで想定されている評価プロセスに沿って段階的に見直しの検討ができる点。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	250名以上 500名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/07/12

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社員同士の交流の促進にも役立つ。

この製品のいい点

社員の保有している資格やスキルを社内で把握でき、個々のレベルを共有することで、部署を超えた業務委託共有等が可能になりはじめたこと。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

１つのシステムに機能が色々と詰め込まれているので、便利な反面、使いこなすにはある程度時間が必要である。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

テレワークに関しての情報が豊富な企業ならではの工夫が満載なので、誰がどこで何をしているかが把握しやすくなった。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/07/07

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

社内で知らなかった人のことを知ることができる

この製品のいい点

他部署の社員について知る機会ができ、またコミュニティーの場所がこの製品を通して設けられているのが良いと思います。

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

似たような名称の項目が多く、画面共有がしにくい点。一緒に資料を見ながら同僚と面談したいときに、思うように共有できる機能がなくて困りました。

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

弊社では社員数が多く、従業員同士のコミュニケーション不足がひとつの問題になっていたが、従業員同士の顔がわかるようになり、コミュニケーションの活性化につながりました。

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タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / SaaS / ASP
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	従業員数に応じた従量課金制です。

企業情報

企業名	株式会社サイダス
住所	東京都港区芝2-1-33 第三渡邊ビル
設立年月	2011年10月
従業員数	100名
資本金	59,860,000円
事業内容	■ 「CYDAS」の開発・販売・サポート・コンサルティング事業 CYDASは人事や経営層だけでなく社員も参加し、会社にいる全員で組織を強くしていく人材プラットフォーム。従来のシステムと大きく異なり、マネジメント用と社員用の２つのインターフェースがあるところが特長です。人材マネジメントに社員も巻きこんで、「管理するだけの人事」では活かしきれていなかった才能を引き出し、個人と組織のパフォーマンスを高め、強い企業をつくります。
代表者名	松田　晋

2年連続でNO.1　※出典元　調査方法:インターネット調査／調査概要:2021年3月サイトのイメージ調査／調査提供先:日本トレンドリサーチ

『CYDAS PEOPLE』とよく比較されているタレントマネジメントシステム

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社サイダスの『【利用満足度NO.1】一つのシステムで戦略人事・評価・労務「CYDAS PEOPLE」』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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12月6日(月) 更新
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	ビズリーチの人事システム人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント株式会社ビズリーチ
	タレントマネジメントを実現させるHRデータプラットフォームヒトマワリ株式会社Touch&Links
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タレントマネジメントシステム CYDAS PEOPLE の口コミ・評判

３つの特徴

CYDAS PEOPLE 利用ユーザーからの口コミ・評判

自身の目標管理も部下の評価も楽になりました。

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

リモートワーク下でのコミュニケーションを支援する新たなツール

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

優れたUIで直感的にデータ分析・管理が行えます

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

『CYDAS PEOPLE』と よく比較されているタレントマネジメントシステム

社内の人事情報がまとまっているため便利

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

検討者にオススメするポイント

個人の過去の人事考課がまとめて確認できるようになった。

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

目標について短期スパンから長期まで細かく分かれている

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

社員の目標管理をスムーズにしてくれる

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

人事評価に必要な機能が標準でそろっている

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

社員同士の交流の促進にも役立つ。

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

社内で知らなかった人のことを知ることができる

この製品のいい点

CYDAS PEOPLEの改善してほしい点

CYDAS PEOPLE導入で得られた効果・メリット

タレントマネジメントシステムとは？

製品概要

企業情報

『CYDAS PEOPLE』と よく比較されているタレントマネジメントシステム

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