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\2年連続でNO.1獲得!/ワークサクセスプラットフォーム CYDAS PEOPLE

株式会社サイダス
CYDAS PEOPLE
「CYDAS PEOPLE」利用ユーザーからの口コミレビュー
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.5
36件
☆☆☆☆☆
★★★★★
5件
☆☆☆☆☆
★★★★★
11件
☆☆☆☆☆
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17件
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タレントマネジメントシステムとは?
タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。
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schedule 2021/03/21
CYDAS PEOPLE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
東京都/ 営業・販売/ 卸売・小売業・商業(商社含む)
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー(利用者) 導入1年以上 ~ 3年未満
従業員側は使用しやすい
詳細ページへ
この製品のいい点
半期に一度の考課に使用しています。成績評価項目が任意の数に増やせるため、項目を整理しやすく、評点しやすいです。
CYDAS PEOPLEの改善してほしい点
トップページから各項目を選択する際、未記入の項目がどれであるのか、色使いやフォントなど目立たせて欲しいです。
CYDAS PEOPLE導入で得られた効果
これまではExcelデータを各従業員が上司に提出し、上司がデータをまとめていたが、データ結合と整理の手続きが簡略化できた。
schedule 2021/03/19
CYDAS PEOPLE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都/ 企画・調査・マーケティング/ 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模100名以上 250名未満 ユーザー(利用者) 導入3年以上
KPI設定が柔軟で、一人ひとりにあった目標設定が可能
詳細ページへ
この製品のいい点
それぞれのKPIの比率を変更することができるので、柔軟な目標設定が可能です。また、過去のKPIを見返しやすいUIなので、自分の成長を感じることができるのもいいです。
CYDAS PEOPLEの改善してほしい点
社員検索の順番入れ替えが「50音順」と「入社順」の2種類しかないので、社員数が多いと目当ての人までいくのに時間がかかる。
CYDAS PEOPLE導入で得られた効果
社員がそれぞれ自分で目標を設定し、その目標の比率も設定することができるので、各自のスキルや抱えている案件状況に合わせてKPI設定ができ、実務との乖離が起きにくい。
schedule 2021/03/12
CYDAS PEOPLE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
東京都/ 営業・販売/ 金融・証券・保険
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー(利用者) 導入1年以上 ~ 3年未満
社員の人事評価のシステム
詳細ページへ
この製品のいい点
今まで紙ベースで記入して各自で擦り合わせが必要でしたが、今回のシステムに残すことで、各自の評価が一覧出来るようになった。
CYDAS PEOPLEの改善してほしい点
Webで登録出来て便利ですが、パスワードの管理が大変で、一定期間で更新しなければならない。個人情報なので必要なのは分かりますが、他に方法は無いのかなと思いました。
CYDAS PEOPLE導入で得られた効果
やはり紙ベースでは無いので紛失は無い。又、各自の評価を一覧出来て各階層が評価に時間がかからずに実施することが出来る。
schedule 2021/02/09
CYDAS PEOPLE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
東京都/ 財務・経理/ 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模1,000名以上 5,000名未満 ユーザー(利用者) 導入6ヵ月以上 ~ 1年未満
人事情報を一覧表示化できる
詳細ページへ
この製品のいい点
大企業なので写真付で社員検索ができるのはとても助かる。また、操作性も簡易的で、ITリテラシーが低くても扱いやすい。
CYDAS PEOPLEの改善してほしい点
社員一覧は何順でソートされているのか分からず、少し見にくい。また、評価情報も入っているようだがとても見にくい。
CYDAS PEOPLE導入で得られた効果
埋もれていく社員情報を一括管理でき、それを社員自身も確認できるため、管理が楽になった。また管理側の操作性も良く誰でも使える利便性がある。
schedule 2021/01/22
CYDAS PEOPLE
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
東京都/ 研究・開発/ 食品、医薬、化粧品
従業員規模5,000名以上 ユーザー(利用者) 導入6ヵ月未満
評価制度の一環で使用しています。
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この製品のいい点
目標設定や評価の一環で使用しています。履歴書の機能がありますので、社内での実績も確認することができます。
CYDAS PEOPLEの改善してほしい点
目標、評価の入力が非常に手間がかかります。また、自動保存の機能をつけてもらえるとありがたいと思います。
CYDAS PEOPLE導入で得られた効果
目標設定や評価が容易に行えます。面談者と目標や評価をこのシステムで共有することができ、面談の効率が上がったように思います。

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社員の顔と名前が一致するようになります。
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全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
奥が深すぎてはじめは使い方に戸惑うかも。
HRBrain
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HRBrain
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
誰でも簡単に評価が簡潔化
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スキルナビ
全体満足度
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経営者などの悩みを解決
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タレントパレット
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全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
社員の顔と名前がこれで一致しました。
Motify HR
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ヒトマワリ
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ヒトマワリ

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