目標管理システム

社員・管理者みんなが使いやすい目標管理システム「サイダスピープル」

株式会社サイダス

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《サイダスピープル》のPOINT

運用中の評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高さ
期間中も評価項目への意識を継続させ、形骸化を防止
社員みんなが使いやすい画面で運用が定着

エクセルや紙で管理している評価シートをそのままシステム化できる柔軟性の高いシステムです。期間中も評価項目への意識を継続させる仕組みがあるから目標管理の形骸化を防止できます。

※出典元：調査方法:インターネット調査／調査概要:2021年3月サイトのイメージ調査／調査提供先:日本トレンドリサーチ

製品トップ

仕様・動作環境

価格・料金プラン

評判・口コミ(109)

事例

製品概要

対象従業員規模	100名以上	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	従業員数に応じた従量課金制です。【サイダスピープル IT導入補助金2022「IT導入支援事業者」に認定】補助対象となる中小企業・小規模事業者は、導入にかかる費用の50%、最大450万円まで補助交付金が受けられます。詳細はお問い合わせください。

製品詳細

「働きがい」をつくる人事DX「CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)」

３部門でNO.1獲得

・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1

■サイダスピープルは「働きがい」をつくるべく生まれたシステムです
効率化を目的としたシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには？という視点から機能を追求。人事・経営層だけでなく、働くすべての人で使うことを重視しているため、見やすく、誰もが使いやすいシステム設計となっています。

■社員全員が使うことで新鮮なデータを蓄積
入力を促す機能があるから、一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフスタイルの変化等、変動しやすい「動的データ」も確実にキャッチ。管理者側の負担を最大限に減らしながら、分析対象となるデータが自然と集まります。

サイダスピープルの目標管理ならこのような課題が解決できます

●評価シートの配布、回収にかかる工数を削減したい
⇒Excelや紙の評価シートから脱却。進捗も一目でわかり提出が遅れている人に提出を促すための機能も完備。フィードバックの入力もシステム上から簡単にでき、上司の負担も軽減。

●期中異動があって大変…
⇒柔軟で多様な設定項目があるから、複数の評価シートの設定が可能です。また、期中移動があった時には期間按分や繰り上げ評価の仕組みにも対応。組織に合わせた柔軟な運用を可能にします。

●組織の目標を浸透させて、組織力を高めたい
⇒組織の目標と紐づけて目標管理ができます。個人が組織の目標を意識する環境を整えられます。

使いやすくサポート機能も満載！管理者だけでなく社員全員でお使いいただけます

■見やすくシンプルなUIで誰でも使いやすい
サイダスのUIはシンプルで「使いやすさ」「見やすさ」に定評があります。感覚的に使いやすいので「社員・経営層が使いこなせるだろうか？」という心配もいりません。

■業務効率化の機能も満載
入力状況を一覧で確認し、システム上で入力の催促や差し戻しができます。社員には通知が届くため、人事の確認・お知らせなどの事務作業をサポート。評価業務に集中しやすくなります。

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評判・口コミ

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.7

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目標管理がオンライン上でできるようになった

目標を記入する欄の右下には、文字数が表示されているのが地味にありがたい機能です。この機能がなかったとしても、文字数を数えるフリーソフトはあるので、コピペして文字数を調べることはできますが、1つのソフトで事足りることが助かります。

2023/03/07

★★★ ☆☆ 3

自動車、輸送機器 / 1,000名以上 5,000名未満

自己成長に繋がる評価面談ができる

過去数年分の評点と理由を振り返りしやすい構成になっている。割とシンプルなデザインなので、文章を記載するには良い。

2023/02/17

★★★ ☆☆ 3

電気、電子機器 / 100名以上 250名未満

人事考課目標の入力が楽になりました

人事考課の個人目標入力で使用しています。今まではエクセルファイルを更新して、上司に送信する形でしたが、こちらのソフトが導入されてからオンライン申請ができるようになりました。エクセルファイルを入力するよりも、作業が簡単になりました。

2022/12/19

★★★★ ☆ 4

放送・広告・出版・マスコミ / 250名以上 500名未満

導入効果

決め手は「システムの柔軟性」税理士法人赤坂共同事務所様の事例

3カ月ごとに仕事の内容と忙しさの質が変わる会計事務所は、一度立てた目標を1年〜半期継続するという目標の設定だけでは対応ができない業務形態。
そこで、上期・下期の評価、四半期ごとの評価等、柔軟に対応できるCYDAS PEOPLEの目標管理機能と、bantoのOKRを合わせて利用しています。

●上期・下期/四半期のサイクルを柔軟に設定可能。システムを制度に合わせることが可能
●エクセルや紙での目標管理よりもシンプルに。人事業務が属人化しません

企業情報

企業名	株式会社サイダス
住所	東京都港区芝2-1-33 第三渡邊ビル
設立年月	2011年10月
従業員数	100名
資本金	595,836,000円
事業内容	■ 「働きがい」をつくるタレントマネジメントシステム「CYDAS PEOPLE」の開発・販売・サポート・コンサルティング事業「CYDAS PEOPLE」は人事や経営層だけでなく社員も参加し、会社にいる全員で組織を強くしていく人材プラットフォーム。従来のシステムと大きく異なり、経営者、人事部門、社員働く全ての人が使えるシステムです。人材マネジメントに社員も巻きこんで、「管理するだけの人事」では活かしきれていなかった才能を引き出し、個人と組織のパフォーマンスを高め、強い企業をつくります。
代表者名	松田　晋

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