３部門でNO.1獲得
・利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
・使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
・サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1
目標管理をはじめ、申請業務や発令業務などの情報をワンプラットフォームで自動的にデータ集約。社員情報の一元管理からキャリア支援、戦略人事に至るまで一気通貫した実現が可能です。
このような課題を解決します
●評価シートの配布、回収にかかる工数を削減したい
⇒Excelや紙の評価シートから脱却。進捗も一目でわかり提出が遅れている人に提出を促すための
機能も完備。フィードバックの入力もシステム上から簡単にでき、上司の負担も軽減。
●「評価が曖昧」など社員の不満を解消する人事評価の仕組みを整えたい
⇒目標達成までのプロセスを可視化し、上司からのフィードバックがしっかり記録に残ります。
画面からいつでも目標を見れるので、日頃から意識した取り組みができるようになります。
●組織の目標を浸透させて、組織力を高めたい
⇒組織の目標と紐づけて目標管理ができます。個人が組織の目標を意識する環境を整えられます。
サイダスの「目標管理」アプリケーションの特徴
1.柔軟なカスタマイズ性で評価ルートや権限設定が可能
評価ルートをシステム設定でき、透明度の高い評価制度を構築できます。
上長画面だけに表示させたい項目など、権限設定も柔軟に可能です。不要な項目は表示させず、
操作もしやすい画面です。
2.運用中の評価シートをシステム化し工数削減、進捗管理もスムーズ運用
エクセルや紙で運用している評価シートはシステム化することで、膨大な準備・集計工数を格段に
減らすことが可能です。配布や回収もシステムから簡単に行えます。
承認や棄却をメールで知らせてくれる機能も用意しています。
さらに分析機能と合わせて、自動でグラフ化するなど、分析面での工数も削減できます。
3.納得感のある評価で社員エンゲージメントを向上
●個々の目標達成状況に沿った適切な評価
⇒正確な考課査定を行うことにより、従業員から納得の得られる目標管理制度を運用することが
できます。また、上司も理由を明確に示せるため、部下との関係性向上にも繋がります。
●自社の評価制度に課題を感じている場合も、しっかり支援
⇒サイダスは目標管理以外の評価の仕組みも豊富にご用意しています。運用方法の課題や新たな
評価制度を検討しているという場合もお気軽にご相談ください。
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