《CYDAS》の評判・口コミまとめ
CYDASに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《CYDAS》の良い評判・口コミ
社員一人ひとりの目標が明確になり、視座が確実に変わってきているという声が多数届いています。社員のモチベーションアップにもつながっているようです。社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来るためコミュニケーションがとりやすくなったとの声も聞かれました。
過去の評価も確認しやすい
業務のウェイトがわかるので、力を入れた業務をアピールする方ができる。また、評価だけでなく使い方次第では、社員の交流にも役立つ。
社内ポータルとして便利です
社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来ることです。また先の内容を社外でも確認できたので便利でした。
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《CYDAS》の悪い評判・口コミ
連携を望む製品によっては相性が悪く、満足に連携できない場合があるといった事例も見受けられます。また、「自動で記入内容を保存してほしい」「社員検索がしにくい」「目標、評価の入力に手間がかかる」など、機能面や検索性の改善を望む声も多数挙がっています。
連携したい製品との相性がイマイチ
OBIC7との連携を前提に導入したが、正直あまり相性がよくない。csvでの入出力でも満足に連携できていない。
自動保存されると使いやすいと思う
自動で記入内容を保存してほしい。成果を記入する際、保存ボタンをこまめに押さないと、タイムアウトして記入内容が全て失われることがある。
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自己評価が見やすく書きやすいし上司への申請もPC上でスムーズ
この製品のいい点
紙申請からPC上での上司への申請となりすごく手間がなくなりました。また各評価項目、カテゴリー毎に自己評価を選択できるようになりポイントを絞った自己評価ができるようになりました。
CYDASの改善してほしい点
評価シートを印字したときに範囲指定がうまくできない点。評価項目、カテゴリーをもう少し増やして貰えれば自己評価の際は自身を深堀りできると思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
やはり紙申請と違い書き直しや手間が大幅に軽減された点。また上司に提出する際も時間を気にせずに提出することができます。さらに過去も分の保存もきくことから見直しすることもできます。
客観的な人事評価に適したツール
この製品のいい点
項目ごとに会社の求めている評価項目と、それに対する自己評価を入力する欄があり、書く際に分かりやすかった。
CYDASの改善してほしい点
1つずつ毎回タブを開かないと書く内容が表示されず、一時保存をして再度開く度に見にくかった。一時保存の際、上司にメールで知らせるチェックを毎回外すのが手間だった。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
数字以外の評価を会社がする際に、自己申告及び店長の評価をもとに、さらに上長が客観的に判断するためのツールとして役に立っていた。
入力セルがスクロールしなくてもよい
この製品のいい点
入力文字が多い場合、入力セルをスクロールしないと参照できない場合があったが、入力セルが下に広がっているので、とても見やすくなっている。
CYDASの改善してほしい点
参照したいものがどこから見るのかがわかりにくい。
上司の評価結果を見るのはここから、自己評価を見るのは見た別メニューから等、タブとかで切り分けるなどされているといいと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
一画面でのスクロールだけで見れるのが本当に便利です。
子画面の中身までスクロールしなくてよいのがストレスがないです。
人事情報管理・評価のツール
この製品のいい点
社内の人事情報が検索しやすく、自分の基礎情報や、上期下期の自分の業務実績報告と面談情報が圧倒的に管理しやすくなりました。
CYDASの改善してほしい点
支店や特殊な肩書きが多く、出向者も多いので、その情報で検索できたり、基礎情報だけでも確認できると、ありがたいです。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
今まで、自分の個人基礎情報、上期下期の査定に関わる評価シートは全て紙でエクセルデータを自己管理する必要があったがそれが無くなり改善されました。
目標と振り返りを簡潔に書く能力を育てられます。
この製品のいい点
所属会社では四半期ごとに目標を設定し、次の四半期の目標設定と同時に前の四半期に対して振り返りを行っていました。
いずれも1000文字という制限があるため、書きすぎることはできずちょうど良いボリュームで簡潔に表現することができます。
書きすぎても達成できないボリュームになってしまうため、部下育成時に目標を絞った記載を求めることが可能です。
CYDASの改善してほしい点
常に次の四半期を表示させる仕組みとなっているためか、前の四半期に対して1人の評価を終えて戻ろうとすると次の四半期の目標表示になってしまいます。
連続して部下の振り返りを行おうとすると、毎回毎回前の四半期を指定してからの対応となるので、面倒です。
cookieか何かにページ遷移情報を残しておいてスマートに対応できるようにしてほしい。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標設定時も振り返り評価時も、本人には見えずに評価者だけが閲覧できる記入スペースがあります。
複数名の部下がいると四半期も経てば忘れてしまうこともあるため、自分用のメモおよび上長への言伝として活用でき、かつ本人には見えないので重宝しています。
検討者にオススメするポイント
3階層以上の組織で目標管理をしたい会社にオススメです。
評価を記入しやすい！
この製品のいい点
これまでは紙で提出だったのがウェブ上でできるためやりやすい。またパソコンで打ち込むので、自分のアピールをスムーズに記入しやすい。
CYDASの改善してほしい点
申請した際に、上席にその通知が届くまで時間がかかる。そのため、タイムリーな承認が降りず、提出期限は常に申請が来ていないか上司が直接ページを開いて確認する作業が度々ある。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
自分の頑張りをスラスラと書けること。そして何より紙に手書きするわけではないので気が楽です。字の汚い人はそれだけで会社からのマイナス評価を受ける可能性もありますから。
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自身の目標管理も部下の評価も楽になりました。
この製品のいい点
これまで紙に手書きしていたため、記入も大変で、部下のシートを評価する際も文字の巧拙によりストレスがあったが、画面入力だけで済み非常に楽になった。
CYDASの改善してほしい点
当社は半期ごとに目標管理する社員と通期で行う社員が混在するのだが、システム対応はされているものの操作がわかりにくい。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
ヒアリングの際に評価者と被評価者が同じ画面を見ながら行える。評価を空き時間に小まめに行うことができる。
リモートワーク下でのコミュニケーションを支援する新たなツール
この製品のいい点
主にOne on Oneミーティングの計画、記録といったコミュニケーション管理ツールとして使用していますが、過去のログの閲覧による効果的な対話と計画的なコミュニケーションの促進に役立っています。
CYDASの改善してほしい点
対話しながら記録（タイプ）しなければならず、会話（傾聴）を重視する場合には記録がおろそかになる傾向がある。音声認識による記録もできるようにした方が記録の支援性が増すと思います。サービス改善が都度行われており、新たな機能についてたびたび戸惑うことがあった（ログイン時の追加パスワードの入力やGoogleカレンダーとの連携）。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
チームメンバーとの計画的な対話を実施しているが、過去どのような議題で会話をしたのか、またその時の目標はどうだったのかお互いに振り替えることにより、次への目標設定において相互理解したうえで実施できた。
優れたUIで直感的にデータ分析・管理が行えます
この製品のいい点
人材データの管理・分析を直感的に行えるUIであり、人事として基礎データを集めるのが簡単になるのは魅力です。また目標管理機能もとても便利であり、他社のシステムではあまりないと思います。
CYDASの改善してほしい点
色々な機能がありカスタマイズすることにより最適化が可能ですが、多様なテンプレートが用意されているとより簡易に扱えます。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
以前は人材データはあるけれどもまとまっておらず、Excelのどこを探せばよいのかということでも一苦労でした。現在は基礎データのフォーマットがきっちりとしており、平均年齢や男女比、職種別の社員データ、離職率などのデータが一元化され、分析・管理する際にいちいちデータを整理する必要がなくなり、分析などに集中できています。
社内の人事情報がまとまっているため便利
この製品のいい点
社員が毎月のように増えていくため、途中から全く負えなくなったが、年数や経歴、本人の希望などが書かれているため、人材の評価に役立っている。また自身の目標の申請からフィードバック、承認までがスムーズ。
CYDASの改善してほしい点
今のところ特に問題なく使用できているため、改善点はないが、PC操作になれていない方の入力が不便そうなので、他の入力方法があるといいかもしれない。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標毎の割合が設定できるため、評価してもらいたいところ、難しいと感じているところの設定がわかりやすく設定できて上司とのコミュニケーションが容易い。
検討者にオススメするポイント
目標設定の管理に最適
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