《CYDAS》の評判・口コミまとめ
CYDASに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/20 公開)
《CYDAS》の良い評判・口コミ
社員一人ひとりの目標が明確になり、視座が確実に変わってきているという声が多数届いています。社員のモチベーションアップにもつながっているようです。社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来るためコミュニケーションがとりやすくなったとの声も聞かれました。
過去の評価も確認しやすい
業務のウェイトがわかるので、力を入れた業務をアピールする方ができる。また、評価だけでなく使い方次第では、社員の交流にも役立つ。
社内ポータルとして便利です
社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来ることです。また先の内容を社外でも確認できたので便利でした。
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《CYDAS》の悪い評判・口コミ
連携を望む製品によっては相性が悪く、満足に連携できない場合があるといった事例も見受けられます。また、「自動で記入内容を保存してほしい」「社員検索がしにくい」「目標、評価の入力に手間がかかる」など、機能面や検索性の改善を望む声も多数挙がっています。
連携したい製品との相性がイマイチ
OBIC7との連携を前提に導入したが、正直あまり相性がよくない。csvでの入出力でも満足に連携できていない。
自動保存されると使いやすいと思う
自動で記入内容を保存してほしい。成果を記入する際、保存ボタンをこまめに押さないと、タイムアウトして記入内容が全て失われることがある。
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KPI設定が柔軟にでき自分にあった目標設定が可能
この製品のいい点
KPIの設定が細かく自分でできるのがとても便利。複数の目標を設定し、それぞれの%も設定できるため、難しい目標には%を大きくしてきちんと評価してもらうことができる。
CYDASの改善してほしい点
業務時間中にシステム更新をしていることがありその間は使用できなくなります。難しいかもしれませんが、システム調整は深夜にしてもらえると助かります。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標それぞれの%を設定できるので、日々のルーティンだけど評価してほしいものは%を少なくして目標として設定するなど、それぞれの頑張りを評価してもらいやすいのがありがたいです。
会社の目標設定によるため
この製品のいい点
賞与のため、年2回CYDASを利用してます。
目標の設定の仕方が、100%中達成出来そうな目標を70%にして、やや達成出来そうな内容を30%にしています。
通常でしたら、目標は1つのみが多いと思いますが、CYDASは、2つ設定して◯/◯ と表記するのが、おもしろいと思うし、これでしたら自分の目標が身近に感じられます。
CYDASの改善してほしい点
目標を設定して、最後 承認するのに、カーソルを一番下までもっていくのが、面倒に感じます。
しかも、承認の部分が解りづらくて、戸惑ってる従業員もいます。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標が2つ設定されていて、%になっているので、解りやすい。
目標が身近に感じられる。
パスワードが必要なので、他人に見られる心配がない。
見やすく、使いやすいです
この製品のいい点
社内の目標管理を分かりやすく設定できることです。
自分自身がどこに何の目標を設定する必要があるのか、部下の評価を行うべきなのかが比較的簡単に分かります。
CYDASの改善してほしい点
一度設定した目標をどこで見れるのかが少し分かりづらい様に感じます。また、達成できているのか仮定を追えると良いと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
社内の人間が今どのような立場なのかすぐに把握できることでコミュニケーションを取る際に間違いが起こりにくいことです。
自分で目標設定でき無理なく確実に成長できる
この製品のいい点
会社が定めた期間ごとに個人が目標を設定し、そのパーセンテージも自由に設定できるので、自分に合った目標を設定することができ、それの達成に向けてモチベーション高く仕事ができる。
CYDASの改善してほしい点
目標設定時の上司が退職した場合、目標達成したかを入力した後に承認する人がいないといったトラブルがあるので、目標承認者を柔軟に変更できるようにしてほしい。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
上司が号俸に基づいてKPIを設定すると個人の能力にずれがあり成長しにくいという問題があったが、このシステムでは自分で目標が設定できるので無理なく確実に成長できる。
MBO設定、評価が明瞭
この製品のいい点
入社年度に合わせた中長期的なMBO設定が簡単にできます。項目にあわせて入力をし、深掘りをしていくと、目標に合わせた中期的目標も明確化され、上司からの評価も項目ごとに確認ができ見やすいです。上司、人事の確認が完了すると、アラートメールが来るのも分かりやすいです。
CYDASの改善してほしい点
リモートワークも多いため、携帯アプリ上から入力できると嬉しいです。また、上司や人事の評価後に携帯アドレスにも通知がくると更にいいと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
最終目標の設定ができても、中期的な目標は漠然としていることが多かったですが、中間期での振り返りで上司と目標の再確認などを行い、その時の状況に応じて明確な中期目標が立てれるようになりました。
個人評価が簡単に確認できます。
この製品のいい点
個人の評価などをワークフロー形式で管理することができます。
また、メール通知などの機能もあるので、申請を確認できるのは便利だと思いました。
CYDASの改善してほしい点
評価する上司の高い名前などの表示はあったと思いますが、そこに顔写真などをつけられると、親近感が湧いて良いと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
個人の成績や評価を歴年で確認できるので、人事管理や異動の際などにも有効に活用できると思います。
記入も簡単なので、そこまで時間がかからないのも良かったです。
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一目で社員が分かる見やすさ
この製品のいい点
名前を記入し検索するだけでその人の顔をはじめ社歴や配属部署、経歴が一目で確認できる手軽さが良い点だと思います。
CYDASの改善してほしい点
基本的に顔と所属部署、社歴と担当業務をみるだけのシンプルな使い方しか行っていないので、現時点での改善点は特にありません。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
弊社では毎月10名の中途社員が増えているので、顔も名前も一致しないことや面識のない方とコンタクトをとらなければいけない機会が多く、本サービスが導入されすごく助かりました。
一人一人のスキルを見える化
この製品のいい点
人員が多い企業では把握し切れない個人個人のスキルや経歴を把握できるようになる為、適切な人員配置ができること。
CYDASの改善してほしい点
企業内で従業員として、サービスの利用側なので特に困ったことはありません。入力自体もとてもわかりやすいと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
今までの経歴を打ち込むことにより、人事の方でしっかり評価していただけるようになっていると期待しています。
エクセルで人事考課を作成していたらいけないと分かりました
この製品のいい点
今までエクセルに人事考課の内容を書き込んでいたので、完全アナログでして、上司と部下の1対1の電話会議程度なら良いですが、社員の職歴等人事に関するデータを一元管理することができていて、社員が進めている業務や能力的なスキルを管理職が理解しながら、適材適所で社員を差配することが可能なのではないかと思います。
CYDASの改善してほしい点
画面レイアウトが比較的見にくいと言うかわかりにくいです。これは画面のデザインとか、ページをどう構成するかということが整理されていないからではないでしょうか。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
個々の社員の能力やスキル、業績を管理職が共有しながら、組織替えの時に適材適所の人材配置がしやすくなったのではないかと思います。
目標のEXCEL管理から脱却できました
この製品のいい点
これまではEXCELにて各人の目標管理を行っていましたが、WEBから参照できるようになり、毎月の目標評価作業が簡便になりました。
CYDASの改善してほしい点
「個人」と「上長」のページが分かれてしまっているため、ページ遷移が煩雑です。
ページ内でのタブ遷移ができるようになるとよいと思いました。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
下位者の目標評価作業をスムーズに行えるようになりました。
WEB上で管理することにより、EXCELファイルにおけるファイルの先祖返りの発生がなくなりました。
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