《CYDAS》の評判・口コミまとめ
CYDASに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。(2023/02/20 公開)
《CYDAS》の良い評判・口コミ
社員一人ひとりの目標が明確になり、視座が確実に変わってきているという声が多数届いています。社員のモチベーションアップにもつながっているようです。社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来るためコミュニケーションがとりやすくなったとの声も聞かれました。
過去の評価も確認しやすい
業務のウェイトがわかるので、力を入れた業務をアピールする方ができる。また、評価だけでなく使い方次第では、社員の交流にも役立つ。
社内ポータルとして便利です
社内ポータルとして掲示板・コミュニティ・社員プロフィールなどの確認が簡単に出来ることです。また先の内容を社外でも確認できたので便利でした。
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《CYDAS》の悪い評判・口コミ
連携を望む製品によっては相性が悪く、満足に連携できない場合があるといった事例も見受けられます。また、「自動で記入内容を保存してほしい」「社員検索がしにくい」「目標、評価の入力に手間がかかる」など、機能面や検索性の改善を望む声も多数挙がっています。
連携したい製品との相性がイマイチ
OBIC7との連携を前提に導入したが、正直あまり相性がよくない。csvでの入出力でも満足に連携できていない。
自動保存されると使いやすいと思う
自動で記入内容を保存してほしい。成果を記入する際、保存ボタンをこまめに押さないと、タイムアウトして記入内容が全て失われることがある。
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以下の絞り込みの検索結果
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社員の人事評価のシステム
この製品のいい点
今まで紙ベースで記入して各自で擦り合わせが必要でしたが、今回のシステムに残すことで、各自の評価が一覧出来るようになった。
CYDASの改善してほしい点
Webで登録出来て便利ですが、パスワードの管理が大変で、一定期間で更新しなければならない。個人情報なので必要なのは分かりますが、他に方法は無いのかなと思いました。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
やはり紙ベースでは無いので紛失は無い。又、各自の評価を一覧出来て各階層が評価に時間がかからずに実施することが出来る。
いつでも目標を自分で確認できる。
この製品のいい点
以前の紙ベースと違い、いつでもどこでも自分で目標を確認できるところが特にいいです。1年や半期など長期の目標管理は常に意識することが重要だからです。
CYDASの改善してほしい点
評価項目を増やしてほしいと思います。自分は金融で特殊な業務についていますが、各業界や業種毎の特性が反映されるといいなと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
先ず紙で保管する必要がなくなり、いつでもどこでも自分で目標を再度確認することができる。また半期毎の上司の評価も確認でき、期末までにやらなければならないこと。努力すべきことが明確にわかるようになる。
検討者にオススメするポイント
紙での管理の必要がなく、在宅ワークにも適している。目標を明確に意識できる。
人事情報を一覧表示化できる
この製品のいい点
大企業なので写真付で社員検索ができるのはとても助かる。また、操作性も簡易的で、ITリテラシーが低くても扱いやすい。
CYDASの改善してほしい点
社員一覧は何順でソートされているのか分からず、少し見にくい。また、評価情報も入っているようだがとても見にくい。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
埋もれていく社員情報を一括管理でき、それを社員自身も確認できるため、管理が楽になった。また管理側の操作性も良く誰でも使える利便性がある。
評価制度の一環で使用しています。
この製品のいい点
目標設定や評価の一環で使用しています。履歴書の機能がありますので、社内での実績も確認することができます。
CYDASの改善してほしい点
目標、評価の入力が非常に手間がかかります。また、自動保存の機能をつけてもらえるとありがたいと思います。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標設定や評価が容易に行えます。面談者と目標や評価をこのシステムで共有することができ、面談の効率が上がったように思います。
見やすくシンプルな点がよい
この製品のいい点
画面が見やすく、操作がシンプルで良いです。目標のウエイトの割合を変えられるところがいいです。プロフィール写真を貼り付けられるので一目瞭然です。
CYDASの改善してほしい点
ウエイトが100にならないと次の画面に進めないのではじめて入力する人はいつも手こずります。最終画面で100にならないと進めないようにするなど改善してほしいです。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
ボーナス時期の半年ごとに目標を入力するのですが過去の記載を振り返ることができて今後の指標の参考にしています。
シンプルで操作性には問題ない
この製品のいい点
人事評価で使用させていただいています。見た目はシンプルで(会社によって異なる?)操作性は特に問題ないと思います。
CYDASの改善してほしい点
パーセンテージを入力する際に、トータル100となるように入力するのですが、
なかなかうまくいかず保存ができなっかたりします。
システムの不具合がありましたか?
メンテナンスが多いイメージがあります。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
期初に立てた目標に対して、ちょうど中間の時期にもやり取りを残せるようになっているので目標を見直したり、課題を思い出させてくれます。
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社員規模が多くても効率よく業務できそうです
この製品のいい点
他の商品の詳しいことは分かりませんが、人事評価の際に使用するこのアプリでは社員1000人規模の管理が効率良く行えていると思います。
過去の記入内容が見れるのも、やりやすいです。
不要な情報も少ないので見やすいという点もあります。
CYDASの改善してほしい点
わかりづらいのは自身の評価を入力と文字を入力するのですが、スマホだと表示数が限られ見づらい。少しバグります。
パソコンからも問題はないのですが、年2回の評価となるうちの会社では過去の履歴がみれると言っても1ページの最大表示が1年分のため、少し分かりづらいです。
一斉に今までの表示できればいいのですが。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
今までは、エクセルに記載などで自分で入力したメモが無いと過去の内容がわからなくなっていたがそれを解消できた。
また、年始に目標設定したものをいつでもみれるのはよかった。
上司も自分のメモとこちらの記入内容が見やすいため、やりやすい。
検討者にオススメするポイント
スッキリして使いやすいです
スタッフの目標管理がしやすくなった
この製品のいい点
比較的ITリテラシーが低い業界ですが、操作性が良く簡単な行程で済む為、
全スタッフが問題なく使いこなせています。
CYDASの改善してほしい点
初期登録に負荷がかかること、チェック機能がないため誤った情報で登録されたままになりかねないことを改善して欲しいと人事担当から聞きました。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
目標管理や社員のプロフィールについては従来紙での管理しかできていませんでしたが、オンライン管理ができることで見える化され、より公平な評価ができるようになったと感じます。
ストレスチェックの有効性
この製品のいい点
ストレスチェックの結果を数値化し見える化出来、数値化出来たことで、従前より分かりやすく結果を有効的に活用できるようになった。
CYDASの改善してほしい点
製品自体はほぼ問題ないと感じている。製品の機能よりもサービス面で当社がより活用し易いようにフォローがあれば良いと思う。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
全従業員対象にストレスチェックを、定期的に行うことで、全従業員がストレスチェックを実施した時点でどの程度のストレスを抱えているのかが分かるようになった。
システムが進化を続け、様々な人事課題の気づきを与えてくれる
この製品のいい点
従来のペーパー、Excelベースで実施していた人事関連業務のシステム化により情報のリアルタイム性が向上し、様々なタイミングで従業員に対してよりきめ細やかなサポートができるようになった。また、オンプレミスではなかなか難しい頻繁なバージョンアップが毎週の様になされるため、常に扱いやすいシステムへと進化する点も非常に素晴らしい。
CYDASの改善してほしい点
実装されると嬉しい機能としては、従業員が積極的にシステムを使いたくなる仕掛け(従業員間のコミュニケーション向上)をさらに搭載して欲しい。
システムの不具合がありましたか?
エクセルデータがインポートできないことがあったが、早急に対応いただき登録自体はすぐに完了できた。
CYDAS導入で得られた効果・メリット
従来の新入社員の育成については、各部署に対して3年間の育成計画を立てさせ年一回育成状況を確認していたが、計画に沿ったジョブローテーションができておらず新入社員が長期間同じ係を担当するなどによって、モチベーションの低下に繋がっていた。今回、ジョブローテーションのシステム化によって、部署ごとの育成の課題が見える化できて課題が見える様になった。
検討者にオススメするポイント
人事情報を管理するだけでなく、従業員も活用するようなシステムを求めているのであればマッチすると思います。
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